Arve Kvalsvik
CEO & Co-founder at Tweakly- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Ingunn Olea Lund
Arve er genuint interessert i HR, holder seg oppdatert og er faglig sterk. Han er løsningsorientert, dyktig til å se helheten og har gjennom sin rolle i SHL ledet prosjekter knyttet til rekruttering og kompetanseutvikling med stort hell. Jeg gir han mine varmeste anbefalinger.
Ingunn Olea Lund
Arve er genuint interessert i HR, holder seg oppdatert og er faglig sterk. Han er løsningsorientert, dyktig til å se helheten og har gjennom sin rolle i SHL ledet prosjekter knyttet til rekruttering og kompetanseutvikling med stort hell. Jeg gir han mine varmeste anbefalinger.
Ingunn Olea Lund
Arve er genuint interessert i HR, holder seg oppdatert og er faglig sterk. Han er løsningsorientert, dyktig til å se helheten og har gjennom sin rolle i SHL ledet prosjekter knyttet til rekruttering og kompetanseutvikling med stort hell. Jeg gir han mine varmeste anbefalinger.
Ingunn Olea Lund
Arve er genuint interessert i HR, holder seg oppdatert og er faglig sterk. Han er løsningsorientert, dyktig til å se helheten og har gjennom sin rolle i SHL ledet prosjekter knyttet til rekruttering og kompetanseutvikling med stort hell. Jeg gir han mine varmeste anbefalinger.
Credentials
-
Ability tests: SHL/CEB (Verify), Cut-e (Scales)
SHL/CEB, Cut-e -
Leadership assessment: MFS360
SHL/CEB -
Motivation questionnaires: SHL/CEB (MQ), Cut-e (Views)
SHL/CEB, Cut-e -
Personality questionnaires: SHL/CEB (OPQ), Cut-e (Shapes), Assessio (Hogan suite of assessments)
SHL/CEB, Cut-e, Assessio
Experience
-
Tweakly
-
Norway
-
Human Resources Services
-
1 - 100 Employee
-
CEO & Co-founder
-
Jun 2019 - Present
The easiest way to improve performance in teams The easiest way to improve performance in teams
-
-
-
Evidente
-
Norway
-
Human Resources Services
-
1 - 100 Employee
-
Founder & Consultant
-
Jul 2011 - Present
Achieve more with smarter use of HR measurements and analytics Achieve more with smarter use of HR measurements and analytics
-
-
-
Norwegian Ministry of Trade, Industry and Fisheries
-
Norway
-
Government Administration
-
500 - 600 Employee
-
HR Advisor
-
Aug 2010 - Jul 2011
Leadership development, employee surveys, and recruitment Leadership development, employee surveys, and recruitment
-
-
-
Skatteetaten
-
Norway
-
Government Administration
-
700 & Above Employee
-
HR Advisor
-
Aug 2009 - Jul 2010
Responsible for employer branding Responsible for employer branding
-
-
-
SHL
-
United Kingdom
-
Software Development
-
700 & Above Employee
-
Business Development Manager
-
May 2006 - Aug 2009
Improved selection and development though competency models and psychometric testing Improved selection and development though competency models and psychometric testing
-
-
-
Adecco
-
Switzerland
-
Staffing and Recruiting
-
700 & Above Employee
-
Recruitment Consultant
-
Oct 2005 - May 2006
Established Adecco Direct, pre-qualifying candidates and selling them in the market Established Adecco Direct, pre-qualifying candidates and selling them in the market
-
-
-
-
Sales Consultant
-
Feb 2005 - Oct 2005
I've probably sold you a Yellow Pages add I've probably sold you a Yellow Pages add
-
-
Education
-
Handelshøyskolen BI
Strategic leadership (part of Executive Master of Management) -
The University of Western Australia
Master of Human Resources and Industrial Relations -
Universitetet i Bergen (UiB)
Cand.mag, Social Science