Experience

Kasai (Germany) GmbH

• Germany
• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Manager / Personalleiter

  • Aug 2019 - Present

  • Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Mitarbeiter des Personalmanagements und der Abteilung Compliance• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen• Aktive Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter• Beratung des Managements in allen HR-relevanten Themen• Langfristige Personalplanung, Ausbau Personalmarketing / Employer Branding• Verantwortung der Konzeption und Umsetzung von Personalmaßnahmen• Erstellung und Entwicklung von Personalrichtlinien• Ansprech- und Verhandlungspartner bei Mitbestimmungsangelegenheiten• Kooperative Zusammenarbeit und zielorientierte Verhandlungen mit dem Betriebsrat• Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -Instrumenten



FRIEDRICH Gruppe

• Germany
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Head Of Human Resources / Personalleiter

  • Jun 2018 - Dec 2018



KWS Services Deutschland GmbH

• Personalreferent

  • Feb 2012 - May 2018

  PersonalbetreuungPersonalgewinnungPersonalplanung PersonalbetreuungPersonalgewinnungPersonalplanung



laverana GmbH & Co. KG

• Germany
• Personal Care Product Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Personalleiter

  • 2011 - 2011

  operative Führung des HR-Bereichs: Mitarbeiterrekrutierung, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, kaufmännische Ausbildung, Personalmarketing, Führung eines Teams von HR-Mitarbeitern, Initiierung von Prozessverbesserungen, Begleitung Change Management, Erarbeitung von Konzepten und Lösungen zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Arbeits- und Sozialversicherungsfragestellungen, HR-Controlling und -Reporting operative Führung des HR-Bereichs: Mitarbeiterrekrutierung, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, kaufmännische Ausbildung, Personalmarketing, Führung eines Teams von HR-Mitarbeitern, Initiierung von Prozessverbesserungen, Begleitung Change Management, Erarbeitung von Konzepten und Lösungen zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Arbeits- und Sozialversicherungsfragestellungen, HR-Controlling und -Reporting



Netrada

• Germany
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Personalentwickler // HR Professional

  • 2010 - 2010

  Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Instrumenten und Maßnahmen zur Personalentwicklung (mit dem Schwerpunkt Führungs- / Nachwuchskräfte); Professionelle Beratung der Führungskräfte bei der Einarbeitung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter; Vollverantwortliche Durchführung und Weiterentwicklung des Reportings einschließlich des Kostencontrollings; Organisation und Moderation von Workshops. Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Instrumenten und Maßnahmen zur Personalentwicklung (mit dem Schwerpunkt Führungs- / Nachwuchskräfte); Professionelle Beratung der Führungskräfte bei der Einarbeitung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter; Vollverantwortliche Durchführung und Weiterentwicklung des Reportings einschließlich des Kostencontrollings; Organisation und Moderation von Workshops.



Schlote GmbH & Co. KG,

• Germany
• Mining
• 1 - 100 Employee

• Personalreferent, kaufmännischer Ausbildungsleiter

  • 2007 - 2009

  Verantwortlich für die kaufmännische Berufsausbildung am Standort, Mitarbeit und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, zielgerichtetes Recruiting, verantwortlich für die Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, Planung und Durchführung von Workshops und Moderation von Veranstaltungen (Personalbeschaffung/-entwicklung), Mitwirkung an HR-Projekten, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern,Personalmarketing Verantwortlich für die kaufmännische Berufsausbildung am Standort, Mitarbeit und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, zielgerichtetes Recruiting, verantwortlich für die Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, Planung und Durchführung von Workshops und Moderation von Veranstaltungen (Personalbeschaffung/-entwicklung), Mitwirkung an HR-Projekten, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern,Personalmarketing