Experience

Handy

• Uruguay
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Capital Humano

  • Aug 2016 - Present

  Soy la responsable de la creación, gestión y desarrollo del área de Capital Humano. En mi rol identifico oportunidades de intervención y acción para atraer y retener talento, optimizar el rendimiento y engagement de los colaboradores. Desde el área actuamos alineados a los objetivos generales de la empresa. Handy nació para simplificar y optimizar los procesos de pago, ofreciendo una solución ágil y segura que permite poner foco en hacer crecer los negocios. Permite vender con todos los medios de pago de forma simple y aumentar la satisfacción de los clientes. Las cobranzas funcionan de manera óptima y flexible, y ello redunda en beneficios para el negocio. Es ideal tanto para tiendas físicas como para negocios online (ecommerce y redes sociales) de todo rubro e industria. Handy es una nueva forma de cobrar, única en Uruguay. Somos una empresa incapital. Show less



Cona Consultores SRL

• Argentina
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Senior Talent Acquisition Specialist

  • Sep 2021 - Present



The Coca-Cola Company

• United States
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• HRBP

  • Oct 2014 - Nov 2015

  Principales responsabilidades: alinearse a la función del Área Cliente y a la estrategia general de la compañía The Coca-Cola Company. Proveer al Área Cliente de soluciones conceptuales, asegurando la correcta implementación de todos los procesos de RRHH, prácticas y programas. Efectuar el seguimiento del Programa de Jóvenes Profesionales y Programa de Pasantías asegurando el cumplimiento de todas las instancias formales, reclutamiento, assessment y selección.

• Coordinadora de Compensaciones y Beneficios

  • Dec 2009 - Sep 2014

  Gestión del programa de Beneficios de la compañía. Coordinación del programa Engagement de la compañía.Mantenimiento de base de datos de empleados. Coordinación y seguimiento de los contratos de trabajo de los empleados.Participación en procesos de On boarding a la compañía. Reportes a Dirección de ausentismo, rotación e indicadores.

• Representante de Recursos Humanos

  • Oct 2008 - Dec 2009

  Responsable de procesos de staffing de personal efectivo, zafrales y programas como: Jóvenes Profesionales, “Despegar” y Pasantías.Coordinación de On boarding. Control de Budget de Staffing anual. Auditoría a empresas transportistas y a empresas proveedoras de servicios.



The Adecco Group

• Switzerland
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Coordinadora de Selección - Permanent Placement y Personal Tercerizado

  • Sep 2007 - Sep 2008

  • Responsable de procesos de selección de personal efectivo para empresas clientes.• Selección e Inducción de Staff interno. • Entrevistas y evaluaciones psicotécnicas. • Asesoramiento en Consultoría Organizacional. Procesos de Desvinculación Asistida – Outplacement.• Auditora en Calidad (Norma ISO 2000- 9001)

• Responsable de Selección de Personal Tercerizado

  • Aug 2006 - Sep 2007

  Responsable de los procesos de selección de personal tercerizado. Entrevistas y evaluaciones psicotécnicas. Auditora en Calidad (Norma ISO 2000- 9001) Responsable de documentación del Personal Temporario



Adecco

• Switzerland
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Asistente de Selección; Septiembre 2005 a agosto 2006

  • Sep 2005 - Aug 2006

  Apoyo y asistencia en los proceso de selección de personal. Entrevistas: individuales y grupales. Evaluaciones psicotécnicas. Actualización y mantenimiento de la Web (publicación de avisos en Web y formato papel). Apoyo en la preparación de la documentación del personal tercerizado. Recepción de CV´s, mantenimiento y clasificación de la base de datos (papel y digital). Apoyo y asistencia en los proceso de selección de personal. Entrevistas: individuales y grupales. Evaluaciones psicotécnicas. Actualización y mantenimiento de la Web (publicación de avisos en Web y formato papel). Apoyo en la preparación de la documentación del personal tercerizado. Recepción de CV´s, mantenimiento y clasificación de la base de datos (papel y digital).



DESEM Junior Achievement

• Uruguay
• Non-profit Organization Management
• 100 - 200 Employee

• Consejera Universitaria

  • Jan 2005 - Dec 2005

  Trabajo voluntario como consejera de programa Educativo: “Empresas Juveniles” e instructora de programas educativos: “El Desafío de Crecer”, “Emprendizaje”.

• Asistente de Recursos Humanos

  • Oct 2004 - Apr 2005

  Principales responsabilidades:Participación de procesos de selección y elaboración de descripciones de puesto. Elaboración de Manuales para el área (reglamentos internos, Seguridad e Higiene).



Universidad de la República

• Uruguay
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Extensión Universitaria

  • Mar 2004 - Dec 2004

  - “Air Liquide S.A. Uruguay”, Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones, Intervención: Estudio de Factores Motivacionales, elaboración y presentación de proyecto, aplicación de encuestas, entrevistas, devolución y cierre. - “Grupos y Organizaciones” Servicio de Psicología de la Vejez, para Asociación de Jubilados de C.U.T.C.S.A., Coordinación Grupal – Grupo 3ª edad. - Servicio de Psicología de la Vejez: Capacitación y Apoyo Psicológico a Grupos de Voluntariado (San Carlos - Maldonado y Juan Lacaze - Colonia). - Investigación: “Habitación y Subjetividad”, relevamiento de datos en Maroñas, aplicación de formulario de encuesta estudio y análisis de los resultados. Show less