Experience

Bureau de la sécurité privée

• Canada
• Security and Investigations
• 1 - 100 Employee

• Conseillère Ressources Humaines

  • Nov 2018 - Present



Deloitte

• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Conseillère gestion des Talents

  • May 2012 - Nov 2017

  En collaboration avec la Directrice Principale, supporter tout les processus et décisions stratégiques pour le groupe de Fiscalité couvrant le Québec et les provinces de l'Atlantique:- Structurer le processus de la rémunération, allant des évaluations de rendements de mi et de fin d’année, jusqu’à la décision finale et l’application des augmentations pour près de 250 employés;- Conseiller les recruteurs et les associés dans le processus d’embauche et de détermination du salaire des nouveaux candidats en fonction du budget alloué, des comparables du marché et de l’équité interne;- Diriger l’orientation des nouveaux candidats avec un processus s’échelonnant sur quelques mois suivant l’embauche;- Assister les gestionnaires dans tout le processus de gestion de la performance en préparant les plans d’amélioration de rendement, en assistant aux rencontres avec l’employé concerné puis en assurant le suivi de la mise en place des stratégies d’amélioration établies;- Conseiller les gestionnaires et les associés quant à l’application des politiques, programmes et normes des ressources humaines;- Servir d’intermédiaire entre le siège social situé à Toronto et tous les différents cabinets autant au Québec que dans les provinces de l’atlantique afin d’uniformiser les pratiques pour tout le Canada. Show less

• Représentante gestion des Talents

  • Aug 2009 - May 2012

  Support direct aux employés, aux recruteurs et aux conseillers en talent quand à leur demandes reliées aux politiques et processus des ressources humaines. Plus précisément:- Encadrer le processus de gestion de la performance, départs (volontaires, involontaires), congés (parental, invalidité, travail à la carte), les avantages sociaux, le régime de retraite, les embauches et les transferts;- Valider l'intégrité des informations dans les dossiers d'employé (People Soft) afin de limiter le risque d'erreurs quant aux avantages sociaux et de la paie;- Travailler en collaboration avec le Service de la paie, le soutien technologique, les conseillers en Talents et les gestionnaires afin d’offrir un service de qualité aux employés dans la résolution de situations délicates Show less



Pratt & Whitney

• United States
• Aviation and Aerospace Component Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Stagiaire, Ressources Humaines

  • May 2008 - Sep 2008

  Rôle de généraliste incluant les embauches, l'intégration des employés et la gestion de la performance. Travail de concert avec des employés syndiqués quant à des questions d'interprétation de la convention ollective. Rôle de généraliste incluant les embauches, l'intégration des employés et la gestion de la performance. Travail de concert avec des employés syndiqués quant à des questions d'interprétation de la convention ollective.