Senior Human Resources Manager/Consultor AdHoc

• May 2022 - Present

- Poner al alcance de directivos y managers las herramientas necesarias para solucionar sus problemas y maximizar eficiencias dentro de la organización.- Liderar proyectos de desarrollo organizacional y change managament- Facilitar talleres con la métodologia LEGO SERIOUS PLAY®

Lego Serious Play Facilitator

• Apr 2022 - Present

Sr HR Manager

• May 2019 - Apr 2022

+ Búsqueda, entrevista y reclutamiento de candidatos para puestos gerenciales con experiencia en fashion retail a nivel nacional. +Implementación y tropicalización de las estrategias globales brindadas por la compañía para garantizar la sustentabilidad de la operación. + Supervisión de los procesos de onboarding y desarrollo interno del capital humano dirigidos a crear líder comprometidos con la visión del negocio (Desarrollo interno/ promociones hi-potential) + Evaluación, seguimiento y mejora en clima laboral. + Mediar disputas y asistir en la resolución de conflictos con colaboradores y brindar capacitación a gerentes para enfrentar interacciones o situaciones difíciles (relaciones laborales) + Evaluación de Indicadores de recursos humanos (productividad, rotación, promociones internas, costo de labor, etc) y hacer recomendaciones para mejorar el rendimiento. + Viajar a través del país para realizar visitas a las tiendas y brindar orientación al Director Comercial y Gerentes de Distrito en materia de RH. + Actuar como consultor y asesorar en los procesos de Disciplina progresiva. Entrenar y proporcionar comentarios sobre la gestión administrativa de los colaboradores conforme a lo que estipula STPS + Análisis y propuesta de la compensación fija y variable para las diferentes posiciones que conforman la operación. + Administrar el pipeline de talento (Puestos gerenciales) Show less

Regional HR Business Partner

• Jun 2017 - May 2019

• Asegurar la estrategia del negocio a través de una alineación correcta de los equipos de trabajo en mi región. • Liderar la gestión 360° del recurso humano a través de los Jefes de RH ubicados en cada sucursal a mi cargo garantizando contar con el talento correcto en las diferentes áreas que la operación demanda de manera oportuna para el logro de los objetivos de la organización. • Garantizar que se viva la cultura y valores de la compañía en cada una de las sucursales como eje rector de los principios al actuar de todos los colaboradores. Show less

Gerente regional de recursos humanos

• Sep 2016 - Jun 2017

• Reclutamiento y selección de puestos gerenciales y habilitación de entrevistas por competencias a los líderes de equipo. • Desarrollar base de talento de altos potenciales en la región con base en los lineamientos dictados por el perfil de puesto y las necesidades de la marca. • Gestionar planes de desarrollo de gerentes/subgerentes de tiendas • Activar servicios de Centro de Servicios Compartidos. • Gestionar la compensación de posiciones clave como Gerentes y Gerentes de distrito con base en desempeño de acuerdo a las expectativas y competencias en el mercado. • Manejo y cierre de procesos de relaciones laborales. • Ejecutar programas dictados por los Centros de Expertos con base en la necesidad del negocio. • Monitorear cumplimiento de procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores. • Habilitación de habilidades soft a los gerenciales como Liderazgo, Coaching, Formación de equipos, etc. Show less

Desarrollo organizacional

• Feb 2016 - Sep 2016

Gestión del desempeño de los colaboradores de la organización.o Definir capacidades de liderazgo y funcionales para personal clave de áreas Core (Manufactura, Distribución & Logística) o Definir planes de desarrollo acelerado para personal clave, a través de metodologías innovadoras en su industria o Diseñar estrategias, brindar soporte y supervisar ejecución a planes de formación e implantación de iniciativas definidas por áreas core para procesos de innovación con alcance a todas las divisiones o Asesorar a los diferentes centros de trabajo (Manufactura, Distribución y Logística) en cuanto al impacto de los proyectos a desarrollar en términos de habilidades en los equipos de trabajo, con el fin de transformar estos impactos en programas de entrenamiento que apoyen la transferencia o creación de nuevas capacidades o Evaluar de Proveedores Diseñar la estrategia de comunicación y cultura organizacional de la Dirección Cor-porativa de Cadena de Suministro, gestionando su implementación en las diferentes unidades de negocio (IFC, DIA, Comisariato, Compras, Desarrollo de Nuevos Pro-ductos) a través de proyectos, programas y eventos que aseguren el sentido de per-tenencia y el compromiso de los colaboradores de la Dirección Corporativa de Ca-dena de Suministro bajo los lineamientos y políticas de Alsea. Show less

Coordinador Capacitación y Desarrollo

• Jan 2004 - Jan 2016

Dearrollo de la capacidad y conocimiento requerido para el eficiente desempeño de las actividades en la organización.Generar identidad corporativa con base en las principios y sistmeas de reconocimiento de la organización.Creación de Planes de Desarrollo para asegurar el crecimiento de los colaboradores. Analisis de Desempeño de los colaboradores

Shift Supervisor

• Mar 2005 - Jun 2006