Experience

Gas Sultana

• Mexico
• Oil and Gas
• 1 - 100 Employee

• Contador general

  • Jul 2022 - Present

  - Revisión y aprobación de los registros contables generados, asegurando la integridad y razonabilidad de los mismos. - Revisión de conciliaciones mensuales con el departamento de ingresos / egresos. - Verificación de los ingresos y aplicaciones a la cartera de clientes se encuentren registrados de forma correcta en la contabilidad - Conciliación de saldo de filiales del grupo. - Participación en elaboración del presupuesto con las diferentes áreas. - Coordinar y supervisar al departamento de contabilidad en base a los KPI, evaluando el rendimiento en la entrega de la información. - Validar la información de los papeles financieros, para la presentación de impuestos. - Revisión de órdenes de compras generadas por los departamentos, para el impacto al gasto en base al presupuesto. - Cotización con proveedores. - Administración de tarjetas de gasolina. Show less



DESPACHO MÉXICO GLOBAL ALLIANCE GUTIERREZ DE VELASCO Y ASOC., S.C.

• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Contabilidad general.

  • Jul 2019 - Jul 2022

  • Registro de información mensual (ingresos, egresos, diario). • Depuración e Integración de Cuentas Contables. • Conciliación de bancos. • Revisión Balanza. • Elaboración y Presentación de Estados Financieros • Elaboración y actualización del cálculo depreciación mensual de activos y seguros. • Realización de papeles de trabajo y presentación de cálculo mensual de impuestos : (IVA, ISR , retenciones, compensaciones) • Presentación de DIOT y contabilidad electrónica. • Presentación de declaración anual. Show less



Arena Monterrey

• • Mar 2016 - Jul 2019

  Actividades: • Apoyo en la elaboración y chequeo de nóminas de pago de eventuales de las distintas áreas.• Verificación y chequeo de plantillas de personal.• Levantamiento de órdenes de compra por medio de (TOTVS).• Atención y seguimiento de aclaraciones de pago del personal eventual.• Seguimiento de contingencia de eventuales.• Supervisión y recibimiento de personal requerido con agencias externas. • Levantamiento de factura y seguimiento del proceso de pago de proveedores externos.• Coordinación de salida de transportes requeridos al finalizar el evento. Show less

• • Jan 2016 - Mar 2016

  En mi desenvolvimiento en Recursos Humanos uno de los logros alcanzados fue cubrir las plantillas del personal eventual requerido en las distintas áreas y reducir la rotación de personal que se generaba.Entre las actividades que desempeñe son:• Reclutamiento de personal eventual de las diferentes áreas.• Seguimiento con los supervisores para la preparación de capacitación de los mismos.• Seguimiento del personal para evitar la rotación del mismo.• Seguimiento de faltantes de puntos de venta. Show less



PROMOTORA SUPER ESPECTACULOS S.A DE C.V "ARENA MONTERREY"

• Capitan de Snack.

  • Jun 2015 - Jan 2016

  Como capitán en el área operativa de los eventos puse a consideración algunas mejoras las cuales se las presente al gerente de alimentos y bebidas. Entre las mejoras que puse a consideración de gerente fueron: • Mejoramiento de los archivos de inventarios para que estos no se prestaran a malos manejos del personal eventual. • Rotación de encargados de puntos de venta (puesto que antes estaban fijos en un solo punto de venta y esto les facilitaba para hacer malos manejos de la mercancía. Actividades como capitán: • Verificación y llenado de inventarios. ( Consistía en verificar que la mercancía física de los puntos de venta correspondiera con la del inventario y este a su vez al finalizar el evento se hacia el llenado del mismo) • Supervisión de personal (podía variar de 80 a 300 personas entre auxiliares y meseros). • Supervisión de entrada y salida de mercancía de los puntos de venta. Show less



PROMOTORA SUPER ESPECTACULOS S.A DE C.V "ARENA MONTERREY"

• Monterrey y alrededores, México

• Auditor interno

  • Sep 2014 - Jun 2015

  Actividades: • Liderar y priorizar acciones entre los eventuales del punto de venta y meseros para lograr incrementar las ventas del punto. • Establecer procedimientos simples para agilizar procesos de entrega del producto al mesero y este entregara a los clientes. • Reportar las malas prácticas llevadas por los auxiliares de punto o meseros. • Supervisión de personal que podía variar de 10 a 35 personas. • Llenado de inventarios. Actividades: • Liderar y priorizar acciones entre los eventuales del punto de venta y meseros para lograr incrementar las ventas del punto. • Establecer procedimientos simples para agilizar procesos de entrega del producto al mesero y este entregara a los clientes. • Reportar las malas prácticas llevadas por los auxiliares de punto o meseros. • Supervisión de personal que podía variar de 10 a 35 personas. • Llenado de inventarios.