Experience

LIMAGRAIN EUROPE

• France
• Food and Beverage Manufacturing
• 300 - 400 Employee

• Responsable Europe des projets Comp&Ben, SIRH, et données sociales chez LIMAGRAIN EUROPE

  • Sep 2020 - Present

  1.Compensation & Benefits : - Elaboration de la politique de rémunération BU en lien avec la DRH ; - Pilotage des campagnes de revues des salaires et d'intéressement Groupe au niveau de la BU ; - Référent rémunération et avantages sociaux ; - Elaboration des outils de benchmark rémunération. 2. SIRH : - Pilotage des systèmes d'information RH permettant une production efficace et optimisée des données sociales BU; - Amélioration des outils et process RH : analyse… Show more 1.Compensation & Benefits : - Elaboration de la politique de rémunération BU en lien avec la DRH ; - Pilotage des campagnes de revues des salaires et d'intéressement Groupe au niveau de la BU ; - Référent rémunération et avantages sociaux ; - Elaboration des outils de benchmark rémunération. 2. SIRH : - Pilotage des systèmes d'information RH permettant une production efficace et optimisée des données sociales BU; - Amélioration des outils et process RH : analyse, recommandations, participation aux groupes de travail, mise en œuvre des solutions retenues ; - Pilotage les campagnes d'entretiens annuels, de revue du personnel ... 3. Etudes et reporting RH - Définition des tableaux de bord et reporting RH pour la BU, émission des alertes, analyses et recommandations adéquates pour un meilleur pilotage des process et données RH ; - Pilotage des données relatives aux reporting sociaux (effectifs, données sociales Groupe, staffing) mensuels, trimestriels et annuel ; - Construction du budget de la Direction des Ressources Humaines pour la partie Effectifs BU, et élaboration du budget BU. 4. Mobilité internationale - Gestion des dossiers des salariés en mobilité internationale en lien avec le Groupe, les opérations RH BU ; - Relations avec les avocats spécialisés, les consulats, les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), l'office français de l'immigration et de l'intégration (OFII). Show less 1.Compensation & Benefits : - Elaboration de la politique de rémunération BU en lien avec la DRH ; - Pilotage des campagnes de revues des salaires et d'intéressement Groupe au niveau de la BU ; - Référent rémunération et avantages sociaux ; - Elaboration des outils de benchmark rémunération. 2. SIRH : - Pilotage des systèmes d'information RH permettant une production efficace et optimisée des données sociales BU; - Amélioration des outils et process RH : analyse… Show more 1.Compensation & Benefits : - Elaboration de la politique de rémunération BU en lien avec la DRH ; - Pilotage des campagnes de revues des salaires et d'intéressement Groupe au niveau de la BU ; - Référent rémunération et avantages sociaux ; - Elaboration des outils de benchmark rémunération. 2. SIRH : - Pilotage des systèmes d'information RH permettant une production efficace et optimisée des données sociales BU; - Amélioration des outils et process RH : analyse, recommandations, participation aux groupes de travail, mise en œuvre des solutions retenues ; - Pilotage les campagnes d'entretiens annuels, de revue du personnel ... 3. Etudes et reporting RH - Définition des tableaux de bord et reporting RH pour la BU, émission des alertes, analyses et recommandations adéquates pour un meilleur pilotage des process et données RH ; - Pilotage des données relatives aux reporting sociaux (effectifs, données sociales Groupe, staffing) mensuels, trimestriels et annuel ; - Construction du budget de la Direction des Ressources Humaines pour la partie Effectifs BU, et élaboration du budget BU. 4. Mobilité internationale - Gestion des dossiers des salariés en mobilité internationale en lien avec le Groupe, les opérations RH BU ; - Relations avec les avocats spécialisés, les consulats, les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), l'office français de l'immigration et de l'intégration (OFII). Show less



Auto-entrepreneur

• Vienne

• Consultant RH spécialisé CDGS & Relations sociales

  • Jul 2017 - Sep 2020

  Auto-entrepreneur. Spécialisé dans l’externalisation des projets de développement des Ressources Humaines pour les entreprises. Clients : Envie d’Œuf Sud-Est ; Groupe OXYANE ; Groupe VINCI; Groupe DANONE. DIRECTION DES PROJETS RH : - Réalisation des campagnes d’entretien annuel et de professionnalisation ; - Création et mise en place d’outils de gestion des Ressources Humaines ; - Projet d’accords d’harmonisation sociale ; - Projet de classification des emplois ; - Projet… Show more Auto-entrepreneur. Spécialisé dans l’externalisation des projets de développement des Ressources Humaines pour les entreprises. Clients : Envie d’Œuf Sud-Est ; Groupe OXYANE ; Groupe VINCI; Groupe DANONE. DIRECTION DES PROJETS RH : - Réalisation des campagnes d’entretien annuel et de professionnalisation ; - Création et mise en place d’outils de gestion des Ressources Humaines ; - Projet d’accords d’harmonisation sociale ; - Projet de classification des emplois ; - Projet de création de fiche emplois et de pesée des métiers ; - Formations sur les nouveaux outils/process. RELATIONS SOCIALES : - Support juridique ; - Accompagnement sur la création d'accord d'entreprise, et/ou de procédure ; - Préparation des éléments pour les diverses commissions (GEPP; Handicap; Egalité H/F etc …) - Aide à la négociation et au dialogue social ; - Rédaction d’accord d’entreprise ; AUDIT ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL (CDGS) : - Missions d’audits et de développement ; - Missions de contrôle de gestion social ; - Missions d'audits des rémunérations ; - Gestion de budgets, atterrissage, masse salariale (…) EXEMPLES DE REALISATIONS : - Accord d’harmonisation sociale sur trois volets : classification et rémunération, harmonisation des primes, mutuelle et prévoyance ; - Campagnes d’entretiens annuels et de professionnalisation ; - Harmonisation des fiches de postes et création de fiches emplois repères, dans le cadre de la GEPP et de la réalisation du parcours professionnel du collaborateur; - Production des rapports sociaux de l'entreprise (bilan social, handicap, égalité H/F ...); - Création d'outils de demande et de suivi des CDD/CDI/Primes/Formations (...); - Formations des managers et opérationnels aux nouveaux outils; présentation des nouveaux documents. Show less Auto-entrepreneur. Spécialisé dans l’externalisation des projets de développement des Ressources Humaines pour les entreprises. Clients : Envie d’Œuf Sud-Est ; Groupe OXYANE ; Groupe VINCI; Groupe DANONE. DIRECTION DES PROJETS RH : - Réalisation des campagnes d’entretien annuel et de professionnalisation ; - Création et mise en place d’outils de gestion des Ressources Humaines ; - Projet d’accords d’harmonisation sociale ; - Projet de classification des emplois ; - Projet… Show more Auto-entrepreneur. Spécialisé dans l’externalisation des projets de développement des Ressources Humaines pour les entreprises. Clients : Envie d’Œuf Sud-Est ; Groupe OXYANE ; Groupe VINCI; Groupe DANONE. DIRECTION DES PROJETS RH : - Réalisation des campagnes d’entretien annuel et de professionnalisation ; - Création et mise en place d’outils de gestion des Ressources Humaines ; - Projet d’accords d’harmonisation sociale ; - Projet de classification des emplois ; - Projet de création de fiche emplois et de pesée des métiers ; - Formations sur les nouveaux outils/process. RELATIONS SOCIALES : - Support juridique ; - Accompagnement sur la création d'accord d'entreprise, et/ou de procédure ; - Préparation des éléments pour les diverses commissions (GEPP; Handicap; Egalité H/F etc …) - Aide à la négociation et au dialogue social ; - Rédaction d’accord d’entreprise ; AUDIT ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL (CDGS) : - Missions d’audits et de développement ; - Missions de contrôle de gestion social ; - Missions d'audits des rémunérations ; - Gestion de budgets, atterrissage, masse salariale (…) EXEMPLES DE REALISATIONS : - Accord d’harmonisation sociale sur trois volets : classification et rémunération, harmonisation des primes, mutuelle et prévoyance ; - Campagnes d’entretiens annuels et de professionnalisation ; - Harmonisation des fiches de postes et création de fiches emplois repères, dans le cadre de la GEPP et de la réalisation du parcours professionnel du collaborateur; - Production des rapports sociaux de l'entreprise (bilan social, handicap, égalité H/F ...); - Création d'outils de demande et de suivi des CDD/CDI/Primes/Formations (...); - Formations des managers et opérationnels aux nouveaux outils; présentation des nouveaux documents. Show less



Blédina

• Food and Beverage Services
• 300 - 400 Employee

• Responsable mission Relations Sociales & Contrôle de Gestion Social

  • Sep 2019 - Dec 2019

  Mission Contrôle de Gestion Social : - Préparation et production des reportings sociaux mensuels ; - Préparation et production des indicateurs de performances ; - Préparation et production des tableaux de bord sociaux ; - Préparation et production des données pour les NAO. Mission Relations sociales : - Mise en place du vote électronique dans le cadre du déploiement du CSE ; - Préparation et gestion des élections professionnelles ; - Suivi commission Rapport sociaux… Show more Mission Contrôle de Gestion Social : - Préparation et production des reportings sociaux mensuels ; - Préparation et production des indicateurs de performances ; - Préparation et production des tableaux de bord sociaux ; - Préparation et production des données pour les NAO. Mission Relations sociales : - Mise en place du vote électronique dans le cadre du déploiement du CSE ; - Préparation et gestion des élections professionnelles ; - Suivi commission Rapport sociaux ; - Suivi commission Egalité H/F ; - Suivi commission Handicap ; - Suivi commission QVT ; - Suivi commission Prévoyance&Santé ; Show less Mission Contrôle de Gestion Social : - Préparation et production des reportings sociaux mensuels ; - Préparation et production des indicateurs de performances ; - Préparation et production des tableaux de bord sociaux ; - Préparation et production des données pour les NAO. Mission Relations sociales : - Mise en place du vote électronique dans le cadre du déploiement du CSE ; - Préparation et gestion des élections professionnelles ; - Suivi commission Rapport sociaux… Show more Mission Contrôle de Gestion Social : - Préparation et production des reportings sociaux mensuels ; - Préparation et production des indicateurs de performances ; - Préparation et production des tableaux de bord sociaux ; - Préparation et production des données pour les NAO. Mission Relations sociales : - Mise en place du vote électronique dans le cadre du déploiement du CSE ; - Préparation et gestion des élections professionnelles ; - Suivi commission Rapport sociaux ; - Suivi commission Egalité H/F ; - Suivi commission Handicap ; - Suivi commission QVT ; - Suivi commission Prévoyance&Santé ; Show less



Blédina

• Food and Beverage Services
• 300 - 400 Employee

• Responsable mission Relations Sociales & Contrôle de Gestion Social

  • Jan 2018 - May 2018

  Mission Contrôle de Gestion Social : - Fiabilisation des données et production des rapports sociaux annuels établissements/société ; - Production des reportings sociaux mensuels ; - Production des indicateurs de performances ; - Refonte du tableau de bord social. Mission Relations sociales : - Suivi commission Rapport sociaux ; - Suivi commission Egalité H/F ; - Suivi commission Handicap ; - Suivi commission QVT ; Projet : - Déploiement du projet RGPD… Show more Mission Contrôle de Gestion Social : - Fiabilisation des données et production des rapports sociaux annuels établissements/société ; - Production des reportings sociaux mensuels ; - Production des indicateurs de performances ; - Refonte du tableau de bord social. Mission Relations sociales : - Suivi commission Rapport sociaux ; - Suivi commission Egalité H/F ; - Suivi commission Handicap ; - Suivi commission QVT ; Projet : - Déploiement du projet RGPD périmètre DRH; - Conception et réalisation d'un outil de suivi de la performance RH ; - Projet de classification et de remise à jour des fiches emplois. Show less Mission Contrôle de Gestion Social : - Fiabilisation des données et production des rapports sociaux annuels établissements/société ; - Production des reportings sociaux mensuels ; - Production des indicateurs de performances ; - Refonte du tableau de bord social. Mission Relations sociales : - Suivi commission Rapport sociaux ; - Suivi commission Egalité H/F ; - Suivi commission Handicap ; - Suivi commission QVT ; Projet : - Déploiement du projet RGPD… Show more Mission Contrôle de Gestion Social : - Fiabilisation des données et production des rapports sociaux annuels établissements/société ; - Production des reportings sociaux mensuels ; - Production des indicateurs de performances ; - Refonte du tableau de bord social. Mission Relations sociales : - Suivi commission Rapport sociaux ; - Suivi commission Egalité H/F ; - Suivi commission Handicap ; - Suivi commission QVT ; Projet : - Déploiement du projet RGPD périmètre DRH; - Conception et réalisation d'un outil de suivi de la performance RH ; - Projet de classification et de remise à jour des fiches emplois. Show less



Groupe Oxyane

• France
• Farming
• 100 - 200 Employee

• Responsable du Développement des Ressources Humaines

  • Feb 2016 - Jul 2017

  Responsabilité des projets RH : Création, rédaction, conduite des négociations et déploiement des accords suivants : - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ; - Travail dominical ; - NAO « Salaire et redistribution ; - Politique véhicule (car policy) ; - Mode opératoire sur les notes de frais ; - Télétravail. Mission d’audit : - Fiche de poste et rémunération des métiers du Grain ; - Classification et rémunération des salariés du pôle Œuf… Show more Responsabilité des projets RH : Création, rédaction, conduite des négociations et déploiement des accords suivants : - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ; - Travail dominical ; - NAO « Salaire et redistribution ; - Politique véhicule (car policy) ; - Mode opératoire sur les notes de frais ; - Télétravail. Mission d’audit : - Fiche de poste et rémunération des métiers du Grain ; - Classification et rémunération des salariés du pôle Œuf ; - Diagnostic des Risques Psycho-sociaux au sein du Groupe (RPS). Développement d’outils de gestion RH : Création, suivi et assistance du système de « workflow » RH : - Demandes de CDD, CDI, stagiaire ; - Campagne d’entretien annuel d’évaluation ; - Attribution des véhicules de services et de fonctions. Relations sociales : - Participation au groupe de travail sur l’élaboration de l’UES unique pour le périmètre du Groupe ; - Déploiement, formation, suivi et assistance au vote électronique concernant les élections syndicales du Groupe ; - Refonte et rédaction du nouveau Règlement Intérieur. Mission carrière et recrutement : - Création du support des Revues du Personnel (People Review) et animation des séances de travail; - Recueil des besoins des opérationnels et conduite des entretiens dans le cadre de recrutement de profil TAM/Cadre. Show less Responsabilité des projets RH : Création, rédaction, conduite des négociations et déploiement des accords suivants : - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ; - Travail dominical ; - NAO « Salaire et redistribution ; - Politique véhicule (car policy) ; - Mode opératoire sur les notes de frais ; - Télétravail. Mission d’audit : - Fiche de poste et rémunération des métiers du Grain ; - Classification et rémunération des salariés du pôle Œuf… Show more Responsabilité des projets RH : Création, rédaction, conduite des négociations et déploiement des accords suivants : - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ; - Travail dominical ; - NAO « Salaire et redistribution ; - Politique véhicule (car policy) ; - Mode opératoire sur les notes de frais ; - Télétravail. Mission d’audit : - Fiche de poste et rémunération des métiers du Grain ; - Classification et rémunération des salariés du pôle Œuf ; - Diagnostic des Risques Psycho-sociaux au sein du Groupe (RPS). Développement d’outils de gestion RH : Création, suivi et assistance du système de « workflow » RH : - Demandes de CDD, CDI, stagiaire ; - Campagne d’entretien annuel d’évaluation ; - Attribution des véhicules de services et de fonctions. Relations sociales : - Participation au groupe de travail sur l’élaboration de l’UES unique pour le périmètre du Groupe ; - Déploiement, formation, suivi et assistance au vote électronique concernant les élections syndicales du Groupe ; - Refonte et rédaction du nouveau Règlement Intérieur. Mission carrière et recrutement : - Création du support des Revues du Personnel (People Review) et animation des séances de travail; - Recueil des besoins des opérationnels et conduite des entretiens dans le cadre de recrutement de profil TAM/Cadre. Show less



Chronopost

• Truck Transportation
• 700 & Above Employee

• Chargé de développement des Ressources Humaines

  • Oct 2014 - Jan 2016

  Chef de projet Gestion des Emplois et des Parcours professionnels : - Suivi des évolutions de compétences nécessaires aux changements d’organisation des structures ; - Consolidation et analyse des entretiens annuels afin d’évaluer l’adéquation des compétences / postes, le niveau de satisfaction des salariés / poste, et d’identifier les salariés à accompagner dans leurs demandes d’évolution ; - Réalisation et mise en place du référentiel métier/compétences dans le cadre des accords GEPP… Show more Chef de projet Gestion des Emplois et des Parcours professionnels : - Suivi des évolutions de compétences nécessaires aux changements d’organisation des structures ; - Consolidation et analyse des entretiens annuels afin d’évaluer l’adéquation des compétences / postes, le niveau de satisfaction des salariés / poste, et d’identifier les salariés à accompagner dans leurs demandes d’évolution ; - Réalisation et mise en place du référentiel métier/compétences dans le cadre des accords GEPP ; - Création des parcours métiers afin de permettre au collaborateur d’établir son projet professionnel - Création du guide des métiers au sein de l’entreprise pour promouvoir la mobilité et la formation. Show less Chef de projet Gestion des Emplois et des Parcours professionnels : - Suivi des évolutions de compétences nécessaires aux changements d’organisation des structures ; - Consolidation et analyse des entretiens annuels afin d’évaluer l’adéquation des compétences / postes, le niveau de satisfaction des salariés / poste, et d’identifier les salariés à accompagner dans leurs demandes d’évolution ; - Réalisation et mise en place du référentiel métier/compétences dans le cadre des accords GEPP… Show more Chef de projet Gestion des Emplois et des Parcours professionnels : - Suivi des évolutions de compétences nécessaires aux changements d’organisation des structures ; - Consolidation et analyse des entretiens annuels afin d’évaluer l’adéquation des compétences / postes, le niveau de satisfaction des salariés / poste, et d’identifier les salariés à accompagner dans leurs demandes d’évolution ; - Réalisation et mise en place du référentiel métier/compétences dans le cadre des accords GEPP ; - Création des parcours métiers afin de permettre au collaborateur d’établir son projet professionnel - Création du guide des métiers au sein de l’entreprise pour promouvoir la mobilité et la formation. Show less



Caisse d'Epargne Rhone Alpes

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Assistant chargé de Ressources Humaines

  • May 2013 - Aug 2013

  - Mise à jour du référentiel métier/compétence. - Mise en place d'ateliers de synergie DDRH. - Mise en place du plan de parcours alternant pour les master II en poste à la CERA. - Travail sur l'école des managers et l'université des managers de la CERA - Mise à jour du référentiel métier/compétence. - Mise en place d'ateliers de synergie DDRH. - Mise en place du plan de parcours alternant pour les master II en poste à la CERA. - Travail sur l'école des managers et l'université des managers de la CERA



Caisse d'Epargne Rhone Alpes

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Assistant chargé de Ressources Humaines

  • Jun 2012 - Aug 2012

  - Accompagnement des manageurs sur leurs techniques de management. - Audit des Directeurs de département sur leurs pratiques et besoins en terme de management. - Mise en place d'un site intranet qui regroupe les outils de management mis à la disposition des managers. - Accompagnement des manageurs sur leurs techniques de management. - Audit des Directeurs de département sur leurs pratiques et besoins en terme de management. - Mise en place d'un site intranet qui regroupe les outils de management mis à la disposition des managers.



Caisse d'Epargne Rhone Alpes

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Assistant chargé des risques crédits

  • Oct 2010 - Dec 2010

  - Gestion portefeuille de FCPR (fond commun de placement à risque), - Analyste risques​ (crédit-bail dans le domaine des compagnies d'aviation...) - Gestion portefeuille de FCPR (fond commun de placement à risque), - Analyste risques​ (crédit-bail dans le domaine des compagnies d'aviation...)



A Chacun sa tasse

• Région de Lyon, France

• Garçon de café

  • Nov 2009 - Dec 2009

  - Service (café, thé, boisson chaude etc...), vente de produits. - Gestion des stocks, passage de commande aux fournisseurs... - Référencé comme l'un des meilleurs Salon de Thé de Lyon. - Service (café, thé, boisson chaude etc...), vente de produits. - Gestion des stocks, passage de commande aux fournisseurs... - Référencé comme l'un des meilleurs Salon de Thé de Lyon.



Caisse d'Epargne Rhone Alpes

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Chargé de clientèle

  • Jul 2009 - Aug 2009

  Guichetier : - Accueil client, - Opérations bancaires, - Conseil client. Guichetier : - Accueil client, - Opérations bancaires, - Conseil client.