Experience

Go RH

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Spécialiste en Acquisition de Talents TI

  • Oct 2022 - Present

  Au sein de la division TI, je suis amené à recruter des profils de Développeurs Logiciels / web / mobile / embarqué, Project Manager / Product Owner / Analystes Fonctionnels / CTO / Data Analyst / Administrateur Systèmes & Réseaux / Techniciens support helpdesk / Quality Analyst. En parallèle, j'interviens aussi sur des mandats en Marketing / Communication et Ingénierie sur des profils de Spécialistes Marketing eCommerce / Sales Director / Sales Development Representative / Team Lead Sales / R&D Director / Account Executive / National Key Account Manager. Je dispense également des formations LinkedIn auprès des collaborateurs internes. 4 à 5 recrutements effectués par mois en moyenne, le tout sur des emplois permanents au Québec, en Français comme en Anglais. Go RH | Gestion organisationnelle + ressources humaines Votre partenaire de confiance pour tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines et au recrutement. Partout au Québec et en France. - Marque employeur et CFT - Rémunération globale et équité salariale - Transformation organisationnelle - Impartition RH - Implantation d’un département RH - Recrutement et chasse de tête - Recrutement international - Développement des compétences et formations Certaines de ces interventions peuvent être subventionnées par votre Centre local d’emploi (CLE) Pour en savoir plus sur nos services : www.gorh.co Nous recrutons !🔎 Joignez-vous à nous : https://gorh.co/emplois/?_employeurs=go-rh Communiquez avec moi au : Tél. : 367-380-1126 Mail : anthony@gorh.co Show less



EXPERT & MANAGER

• France
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Consultant Sénior en Recrutement - Développement Centre Est (45 - 28 - 41 - 18)

  • Feb 2022 - Sep 2022

  Le Groupe Interaction - Réseau Domitis & Expert & Manager peuvent intervenir sur vos processus de recrutement en CDI - CDD - Intérim. Dans le cadre du développement des départements 45 - 41 - 28 - 18, j’étais à même d'accompagner les clients et candidats dans l'ensemble des 💻 Fonctions Support et Informatique 💻. Création et développement d'un portefeuille clients (prospection / cold call / Outbound / Cross-Sell & Up-Sell), j'intervenais en parallèle aussi au niveau national pour le recrutement des permanents du Groupe Interaction sur plusieurs régions. Show less



Start People France

• France
• Staffing and Recruiting
• 500 - 600 Employee

• Consultant en Recrutement - Industrie & Tertiaire

  • Nov 2017 - Dec 2021

  Au sein d'une Agence d'Emploi spécialisée en profils qualifiés, les activités s'articulaient autour de 3 secteurs clés : - Logistique & Transport : profils Préparateurs de Commandes / Caristes / Magasiniers / Agents de Quai / Manutentionnaires / Chauffeurs VL - PL - SPL / Agents d'Exploitation. - Bâtiment : Menuisiers (atelier / pose), Charpentiers / Maçons / Plaquistes / Électriciens / Chef de Chantier / Plombiers / Conducteurs d’engins. Industrie & Tertiaire : Soudeurs / Câbleurs / Techniciens de maintenance / Chaudronniers / Métalliers / Serruriers / Mécaniciens VL & PL / Plieurs / Opérateurs & Régleurs sur CN / Conducteurs de ligne / Régleurs sur presse / Agents administratifs / Comptables / Profils RH / Développeurs logiciels & web. Etant en charge de l'industrie et le tertiaire, je répondais à tous besoins tant sur de l'intérim que du placement (CDD / CDI). Gestion administrative complète sur dossiers juridiques comme AT - MP (analyses / comptes-rendus / contacts CPAM) ainsi que des dossiers formations (CPF / FSPI / FSPI 10% / CIF - creation, négociation et partenariats avec divers organismes), sensibilisation quotidienne à la Qualité et la Sécurité (formations et communications dispensées régulièrement), réunions de pilotage hebdomadaires réalisées conjointement avec l’équipe, propositions actives & spontanées de candidats (mail et téléphone - chasse & approche directe), conseils aux clients sur les méthodes de recrutement, prises de références, entretiens de recrutement professionnels en bureau clos, fidélisation du personnel via des animations régulières (accueil en agence / échanges oraux / organisation d’événements comme la Fête de l’Intérimaire / parrainage / cooptation). Capacité à travailler au calme comme dans l’urgence, gestion des priorités. Développement continuel et permanent du portefeuille clients & prospects : plus de 200 clients ventilés par an et une soixantaine de clients en temps plein par semaine. Show less



Spring France

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultant en Recrutement - Pôle Technique (Ingénierie / Industrie)

  • May 2017 - Oct 2017

  Suite à l'embauche de ma conjointe à Angers, j'ai saisi l'opportunité de travailler en Cabinet de Recrutement sur l'activité Commerciale en la suivant géographiquement. Création et développement d'un portefeuille de clients sur des métiers Middle Management. Recrutement de profils CDI CDD Interim (agents de maîtrise / cadres) spécialisés sur le Pôle Technique : Supply Chain / IT / Qualité / Ingénierie. Suite à l'embauche de ma conjointe à Angers, j'ai saisi l'opportunité de travailler en Cabinet de Recrutement sur l'activité Commerciale en la suivant géographiquement. Création et développement d'un portefeuille de clients sur des métiers Middle Management. Recrutement de profils CDI CDD Interim (agents de maîtrise / cadres) spécialisés sur le Pôle Technique : Supply Chain / IT / Qualité / Ingénierie.



Synergie

• France
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Chargé de Recrutement - Spécialiste Transport

  • May 2016 - May 2017

  Au sein d'une agence spécialisée en Logistique et Transport faisant travailler en continu près de 200 intérimaires, hors CDD/CDI, je suis en charge de l'activité Transport. Mes missions s'articulaient autour de 4 pôles essentiels afin de mener à bien mes activités : DÉVELOPPER : - Prospection téléphonique - Analyse des attentes et des besoins - Négociation commerciale - Gestion d'un portefeuille client - Conseil et fidélisation - Augmentation du CA RECRUTER : - Accueillir, orienter / renseigner et inscrire les candidats - Prendre les commandes des clients et prospects - Réaliser les analyses de postes nécessaires (déplacements fréquents) - Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi - Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références - Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects dans les meilleures conditions. DÉLÉGUER : - Réaliser des propositions actives de candidats (téléphone / mail / fax) et des propositions commerciales aux clients et prospects - S'assurer de la satisfaction des clients et des collaborateurs en mission, - Mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives GÉRER : - Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs - Activité QHSE : respect et veille à l'application de procédures - Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition Je développais principalement l'activité Transport au sein de l'agence tout en aidant au recrutement de tous autres profils demandés par nos clients et prospects. Show less



Groupe ADEQUAT

• France
• Human Resources
• 400 - 500 Employee

• Chargé de Recrutement

  • Jan 2014 - Apr 2016

  Groupe de Travail Temporaire, CDD / CDI capable de traiter tout type de recrutement : logistique, transport, tertiaire, comptabilité, finance, industrie, bâtiment, distribution. Au sein du groupe, j'ai été chargé de plusieurs missions : - Développement de l'agence de Longjumeau (passage de 85 intérimaires à 140 en 6 mois) - Intervention et recrutement en OnSite au sein de DISPEO durant 2 semaines de 120 intérimaires : création et développement de l'activité - Challenge : mutation sur l'agence de Plaisir en septembre 2014, en difficulté financière, avec comme objectif de la rendre rentable, ce qui fut le cas en mai 2015. - Mutation géographique dans l'Ouest pour le développement des agences Ancenis (44) et Rezé (44). - Aide régulière au démarrage de deux sites logistiques : AMAZON (45) et ID LOGISTICS (95 - 91). Gestion administrative et commerciale du portefeuille client afférent aux activités effectuées (paie / facturation / recrutement) Show less



Inopia Finance

• France
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Chargé de Recherche - Sourcing & approche directe

  • May 2013 - Nov 2013

  Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers de la Comptabilité / Gestion / Finance. - Sourcing de candidats potentiels correspondant à un profil de poste selon des méthodes et scénaris établis grâce aux outils spécifiques (CVthèques, réseaux sociaux professionnels, JobBoards spécialisés) - Pré-qualification téléphonique des candidats, présenter les principales missions, les enjeux et le profil du poste au candidat et la participation, en binôme avec le consultant, aux entretiens, - Veille permanente de nouveaux profils, mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois, ainsi que les multiples sources de candidats - Gestion administrative des opérations de recrutement (mise à jour de la base de données, tri des CV, mise en ligne des annonces, établissement des contrats et envoi de documents spécifiques, etc) - Rendre compte de l'état d'avancement de la mission, utilisation de tableaux de bords et outils internes. Placements : 4 à 6 placements par mois. Show less



PROMAN France

• France
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Chargé de Recrutement

  • Jun 2012 - Apr 2013

  Ouverture et développement de l'agence. Agence généraliste capable d'intervenir sur différents secteurs : logistique, transport, tertiaire, industrie, bâtiment, distribution. Accueil – recrutement physique et téléphonique des intérimaires Gestion totale de l'administratif : saisie d'éléments variables de paie (relevés d’heures) - fiches de paie - contrats de mise à disposition et de mission temporaire (client/intérimaire) Suivi de nouveaux clients et prospects – recherche active de candidats sur sites spécialisés (recrutement) Gestion administrative et commerciale du personnel intérimaire : 70 à 80 intérimaires par semaine. Planning hebdomadaire : 12 en Mai ; 75 en Avril. CA : passage de 14 000€ à 83 000€ soit 83% d'augmentation. Show less



Synchrotron SOLEIL

• France
• Research Services
• 200 - 300 Employee

• Gestionnaire Administratif (Jobs d'été)

  • Jul 2007 - Aug 2011

  Tous les mois de Juillet / Août de 2007 à 2011.  Administratif : Secrétariat classique, mise à jour de base de données, Rédaction de documents divers (courriers, notes, compte-rendu) ou spécifiques (dossiers de présentation).  Web Développement : Création des sites Web dédiés aux conférences internationales Refonte totale du site web du Synchrotron SOLEIL en anglais et en français ; création de la maquette du site (Word) Tous les mois de Juillet / Août de 2007 à 2011.  Administratif : Secrétariat classique, mise à jour de base de données, Rédaction de documents divers (courriers, notes, compte-rendu) ou spécifiques (dossiers de présentation).  Web Développement : Création des sites Web dédiés aux conférences internationales Refonte totale du site web du Synchrotron SOLEIL en anglais et en français ; création de la maquette du site (Word)