Anthony Gracia
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Bio
Doriane Bettinger
Anthony a été mon collègue et binôme pendant plusieurs années au sein de la direction de la transformation d'ENGIE Cofely. Contexte au sein duquel il a pu mettre à profit son expertise de cadrage stratégique, accompagnement à la transformation, définition de feuille de route & accompagnement de dirigeants. Je retiens son professionnalisme, sa pugnacité et son approche tournée vers l'humain en toute circonstance … des qualités indispensables pour mener à bien des projets à fort enjeux de transformation.
Estelle Hamel
J'ai rencontré Anthony lors de notre formation de coach professionnel. J'ai immédiatement apprécié son professionnalisme, sa déontologie et son mode d'accompagnement, que j'ai pu expérimenter en co-coaching. Depuis nous échangeons régulièrement sur nos pratiques de coach. J'apprécie particulièrement son engagement centré sur l'objectif de ses coachés et son haut niveau d'exigence.
Doriane Bettinger
Anthony a été mon collègue et binôme pendant plusieurs années au sein de la direction de la transformation d'ENGIE Cofely. Contexte au sein duquel il a pu mettre à profit son expertise de cadrage stratégique, accompagnement à la transformation, définition de feuille de route & accompagnement de dirigeants. Je retiens son professionnalisme, sa pugnacité et son approche tournée vers l'humain en toute circonstance … des qualités indispensables pour mener à bien des projets à fort enjeux de transformation.
Estelle Hamel
J'ai rencontré Anthony lors de notre formation de coach professionnel. J'ai immédiatement apprécié son professionnalisme, sa déontologie et son mode d'accompagnement, que j'ai pu expérimenter en co-coaching. Depuis nous échangeons régulièrement sur nos pratiques de coach. J'apprécie particulièrement son engagement centré sur l'objectif de ses coachés et son haut niveau d'exigence.
Doriane Bettinger
Anthony a été mon collègue et binôme pendant plusieurs années au sein de la direction de la transformation d'ENGIE Cofely. Contexte au sein duquel il a pu mettre à profit son expertise de cadrage stratégique, accompagnement à la transformation, définition de feuille de route & accompagnement de dirigeants. Je retiens son professionnalisme, sa pugnacité et son approche tournée vers l'humain en toute circonstance … des qualités indispensables pour mener à bien des projets à fort enjeux de transformation.
Estelle Hamel
J'ai rencontré Anthony lors de notre formation de coach professionnel. J'ai immédiatement apprécié son professionnalisme, sa déontologie et son mode d'accompagnement, que j'ai pu expérimenter en co-coaching. Depuis nous échangeons régulièrement sur nos pratiques de coach. J'apprécie particulièrement son engagement centré sur l'objectif de ses coachés et son haut niveau d'exigence.
Doriane Bettinger
Anthony a été mon collègue et binôme pendant plusieurs années au sein de la direction de la transformation d'ENGIE Cofely. Contexte au sein duquel il a pu mettre à profit son expertise de cadrage stratégique, accompagnement à la transformation, définition de feuille de route & accompagnement de dirigeants. Je retiens son professionnalisme, sa pugnacité et son approche tournée vers l'humain en toute circonstance … des qualités indispensables pour mener à bien des projets à fort enjeux de transformation.
Estelle Hamel
J'ai rencontré Anthony lors de notre formation de coach professionnel. J'ai immédiatement apprécié son professionnalisme, sa déontologie et son mode d'accompagnement, que j'ai pu expérimenter en co-coaching. Depuis nous échangeons régulièrement sur nos pratiques de coach. J'apprécie particulièrement son engagement centré sur l'objectif de ses coachés et son haut niveau d'exigence.
Credentials
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Codéveloppement professionnel et managérial - Certif N1
ANIMA - CECODEVJun, 2021- Nov, 2024 -
Penser comme un leader
LinkedInSep, 2020- Nov, 2024 -
Certification Test Wave style Professionnel
Saville Consulting FranceFeb, 2020- Nov, 2024 -
Mooc Gouvernance partagée
Université du NousJun, 2019- Nov, 2024
Experience
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Equans France
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France
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Environmental Services
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700 & Above Employee
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Responsable Talent
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Feb 2020 - Present
Au sein de la Direction du Développement RH au sein d'Equans France (35 000 collab - périmètre France) TALENT MANAGEMENT - Définition et animation de la Politique globale de gestion des Talents - Animation et déploiement des Campagnes de People Review (détection, succession, développement) - Mise en place et déploiement d’outils de développement RH (360, Coaching, Codev, Mentoring…) - Pilotage et animation d’un Programme Talent (détection, validation, intégration, suivi des… Show more Au sein de la Direction du Développement RH au sein d'Equans France (35 000 collab - périmètre France) TALENT MANAGEMENT - Définition et animation de la Politique globale de gestion des Talents - Animation et déploiement des Campagnes de People Review (détection, succession, développement) - Mise en place et déploiement d’outils de développement RH (360, Coaching, Codev, Mentoring…) - Pilotage et animation d’un Programme Talent (détection, validation, intégration, suivi des talents) - Accompagnement individuel des collaborateurs clés dans leur développement et leurs parcours carrière - Animation de la mobilité groupe (règles, promotion, valorisation, pilotage) - Développement du Leadership et de la Culture Managériale TALENT ACQUISITION (depuis octobre 2022) - Coordination nationale de la Marque Employeur et de l’attractivité - Animation de la politique de recrutement auprès du réseau RH (ATS, Jobboard, Pratiques) - Déploiement d’une campagne de notoriété média / de recrutement (diversification des usages) - Animation et suivi du Graduate Program (suivi des jeunes talents : rotations, accompagnement, sortie du programme) - Campus Management en pilotage d'une collaboratrice (Stratégie relation école, partenariats, actions/event école, taxe d’apprentissage) PROJETS RH TRANSVERSES - GPEC et référentiels de compétences, - Démarche de "Strategic Workforce Planning" en coordination nationale auprès des plusieurs structures de l'organisation (Pilotage projet, Animations d'ateliers CODIR Projection Effectif / compétences à 3 ans, Définition de Feuille de route) - Acculturation DevRH de la filière RH / montée en compétences - Conception/animation Formations « Entretien Carrière » et « Parcours Managérial » Show less Au sein de la Direction du Développement RH au sein d'Equans France (35 000 collab - périmètre France) TALENT MANAGEMENT - Définition et animation de la Politique globale de gestion des Talents - Animation et déploiement des Campagnes de People Review (détection, succession, développement) - Mise en place et déploiement d’outils de développement RH (360, Coaching, Codev, Mentoring…) - Pilotage et animation d’un Programme Talent (détection, validation, intégration, suivi des… Show more Au sein de la Direction du Développement RH au sein d'Equans France (35 000 collab - périmètre France) TALENT MANAGEMENT - Définition et animation de la Politique globale de gestion des Talents - Animation et déploiement des Campagnes de People Review (détection, succession, développement) - Mise en place et déploiement d’outils de développement RH (360, Coaching, Codev, Mentoring…) - Pilotage et animation d’un Programme Talent (détection, validation, intégration, suivi des talents) - Accompagnement individuel des collaborateurs clés dans leur développement et leurs parcours carrière - Animation de la mobilité groupe (règles, promotion, valorisation, pilotage) - Développement du Leadership et de la Culture Managériale TALENT ACQUISITION (depuis octobre 2022) - Coordination nationale de la Marque Employeur et de l’attractivité - Animation de la politique de recrutement auprès du réseau RH (ATS, Jobboard, Pratiques) - Déploiement d’une campagne de notoriété média / de recrutement (diversification des usages) - Animation et suivi du Graduate Program (suivi des jeunes talents : rotations, accompagnement, sortie du programme) - Campus Management en pilotage d'une collaboratrice (Stratégie relation école, partenariats, actions/event école, taxe d’apprentissage) PROJETS RH TRANSVERSES - GPEC et référentiels de compétences, - Démarche de "Strategic Workforce Planning" en coordination nationale auprès des plusieurs structures de l'organisation (Pilotage projet, Animations d'ateliers CODIR Projection Effectif / compétences à 3 ans, Définition de Feuille de route) - Acculturation DevRH de la filière RH / montée en compétences - Conception/animation Formations « Entretien Carrière » et « Parcours Managérial » Show less
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ENGIE Solutions France
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France
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Services for Renewable Energy
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700 & Above Employee
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Consultant manager en Transformation
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Jan 2016 - Jan 2020
- Co-management d’une équipe de 15 consultants en charge notamment de la politique RH de l’équipe (recrutement, développement des compétences, suivi des collaborateurs) - PMO du projet d’entreprise ENGIE Cofely 2020 (suivi et animation du déploiement auprès de la Direction Générale) - Accompagnement de la Direction des ressources Humaines dans leur ré-organisation et transformation - Accompagnement du projet de création d’un nouveau Territoire Francilien (fusion des deux régions)… Show more - Co-management d’une équipe de 15 consultants en charge notamment de la politique RH de l’équipe (recrutement, développement des compétences, suivi des collaborateurs) - PMO du projet d’entreprise ENGIE Cofely 2020 (suivi et animation du déploiement auprès de la Direction Générale) - Accompagnement de la Direction des ressources Humaines dans leur ré-organisation et transformation - Accompagnement du projet de création d’un nouveau Territoire Francilien (fusion des deux régions) - Animation des Agences et Business Lines autour de leur feuille de route stratégique à 3 ans - Animation de focus group et résolution de dysfonctionnements - Évaluation de la performance des Agences au travers du modèle d’excellence EFQM - Amélioration des modes de fonctionnement de l’entreprise par la refonte ou l’amélioration des processus - Animer le système de Management (certification, système documentaire, audit...) - Divers Accompagnement projet transverses pour le compte notamment de la région en charge du Facilities Management (cadrage, conception, déploiement, Accompagnement au changement, pilotage, suivi mise en place)
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Responsable Qualité Santé Sécurité Environnement
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Sep 2011 - Dec 2015
- Management d’un service de 4 collaborateurs - Animation du système de Management qualité 9001, environnement 14001 et énergie 50 001 de l’agence - Amélioration des process de l’agence (revue collaborative des processus) - Animation de la politique santé et sécurité auprès des équipes d’exploitation (prévention des risques) - Déploiement d’une démarche de prévention de la Santé (Cap Santé) - Pilotage et suivi du déploiement du plan de formation Sécurité pour les 400… Show more - Management d’un service de 4 collaborateurs - Animation du système de Management qualité 9001, environnement 14001 et énergie 50 001 de l’agence - Amélioration des process de l’agence (revue collaborative des processus) - Animation de la politique santé et sécurité auprès des équipes d’exploitation (prévention des risques) - Déploiement d’une démarche de prévention de la Santé (Cap Santé) - Pilotage et suivi du déploiement du plan de formation Sécurité pour les 400 collaborateurs de l’agence - Optimisation du suivi métrologique des équipements de contrôle, de mesure et de sécurité
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Animateur Qualité Sécurité Environnement
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Sep 2008 - Sep 2011
Déploiement de l'ISO 14001 et de l'ISO 50 001 (Perf énergétique) esur le contrats d'exploitation et de maintenance multi techniques des piscines de la Ville de Bordeaux Coordination et déploiement des certifications MASE sur les Agences Régionales (Bordeaux, Languedoc Roussillon, Adour Pyrénées puis Atlantique Limousin) Réalisation de Plan d'Assurance Qualité sur divers contrats d'exploitation
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Animateur Environnement Sécurité en Alternance
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Sep 2006 - Sep 2008
Déploiement de l'ISO 14001 sur le site de Constellation Utilités Services (Centre de production des Utilités des usines d'assemblage de l'A380 à Blagnac) et animation du système Gestion des Installations classées ICPE Gestion des déchets atmosphériques et aqueux
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Education
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2019 -
Groupe MHD-Formation
Certification Coach Professionnel, coaching individuel et d'équipe, Coaching -
2006 - 2008
IEQT (Institut Européen de la Qualité Totale)
Titre Homologué, Responsable Qualité Sécurité Environnement -
2006 - 2008
Université Paul Sabatier (Toulouse III)
Master, Management du Risque Industriel, de la Sécurité et de l'Environnement -
2005 - 2006
Université Paul Sabatier (Toulouse III)
Licence Professionnelle, Animateur Qualité -
2003 - 2005
Université Toulouse 1 Capitole
DUT, Genie Industriel et Maintenance
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