Experience

Venture Group

• Netherlands
• Venture Capital and Private Equity Principals
• 1 - 100 Employee

• HR-adviseur

  • May 2021 - Present



Bakker PSA

• Netherlands
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Personeel-salaris adviseur

  • Aug 2020 - May 2021

  In deze functie geef ik advies aan bedrijven met een omvang van 1 tot 50 werknemers op het gebied van HR en salarissen. Verschillende HR onderwerpen waar ik advies over geef zijn verzuim(poortwachter), ontwikkelen en belonen, correcte wet- en regelgeving, personeelsbeleid en de mogelijkheden van de NOW. Daarnaast hou ik mij bezig met operationele werkzaamheden zoals het opstellen van contracten, verzuimmeldingen en mutaties verwerken voor de salarisverwerking In deze functie geef ik advies aan bedrijven met een omvang van 1 tot 50 werknemers op het gebied van HR en salarissen. Verschillende HR onderwerpen waar ik advies over geef zijn verzuim(poortwachter), ontwikkelen en belonen, correcte wet- en regelgeving, personeelsbeleid en de mogelijkheden van de NOW. Daarnaast hou ik mij bezig met operationele werkzaamheden zoals het opstellen van contracten, verzuimmeldingen en mutaties verwerken voor de salarisverwerking



OPC

• Karamoja, Uganda

• HR-adviseur

  • Oct 2017 - Jan 2020

  In deze functie was ik verantwoordelijk voor het geven van advies over HR gerelateerde zaken zoals het functiehuis, salarissen, HR beleid, verzuim en arbeidsrechtelijke zaken. Ik heb een nieuw beleid opgesteld voor het belonen en een functionerings- en beoordelingscyclus opgezet. HR administratie verricht zoals verloning en verlofregistratie. De belangrijkste taak was de verbinding maken/zoeken tussen de Amerikaanse werkgever en de Oegandese werknemers. In deze functie was ik verantwoordelijk voor het geven van advies over HR gerelateerde zaken zoals het functiehuis, salarissen, HR beleid, verzuim en arbeidsrechtelijke zaken. Ik heb een nieuw beleid opgesteld voor het belonen en een functionerings- en beoordelingscyclus opgezet. HR administratie verricht zoals verloning en verlofregistratie. De belangrijkste taak was de verbinding maken/zoeken tussen de Amerikaanse werkgever en de Oegandese werknemers.



University of Groningen

• Netherlands
• Research Services
• 700 & Above Employee

• HR-assistent

  • Feb 2017 - Jul 2017

  Het verzorgen van een goede en nauwkeurige in- en doorstroom van de promovendus door middel van heldere communicatie en richtlijnen op te stellen. Het ondersteunen van de HR adviseurs bij verschillende projecten en het oplossen/beantwoorden van eerstelijns vragen. Het verzorgen van een goede en nauwkeurige in- en doorstroom van de promovendus door middel van heldere communicatie en richtlijnen op te stellen. Het ondersteunen van de HR adviseurs bij verschillende projecten en het oplossen/beantwoorden van eerstelijns vragen.



Voort

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 100 - 200 Employee

• Recruiter Industrie

  • Jan 2016 - Jan 2017

  Binnen de functie als recruiter was ik verantwoordelijk voor het werven van technisch personeel voor het noorden van Nederland (Friesland, Groningen en Drenthe) Voor het vakgebied industrie, voorheen heb ik voor de vakgebieden bouw & installatie kandidaten gesproken. Mijn werkzaamheden bestonden uit: - Telefonisch contact onderhouden met kandidaten - Kandidaten werven door middel van acquisitie - Sollicitaties verwerken - Kandidaten correct invoeren in onze database - Kandidaten werven middels social media en vacaturebanken - Intake gesprekken met de professionals - Meedenken over gebruik social media - Marktkennis vergaren 'wat beweegt een professional' - Campus recruitment - Voorlichtingen en trainingen geven op hogescholen Show less



Certe

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 500 - 600 Employee

• HR Projectmedewerker

  • Jul 2015 - Aug 2015

  Digitaliseren van de personeelsdossiers. Digitaliseren van de personeelsdossiers.



SPX FLOW, Inc.

• United States
• Industrial Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Assistant

  • Jul 2014 - May 2015

  Werving interne en externe medewerkers, verzuimgesprekken en monitoren van het verzuim, implementeren nieuw personeelssysteem SuccessFactors (SAP) door middel van workshops en trainingen, adviseren van managers en medewerkers, operationele werkzaamheden zoals het opstellen van contracten en vaststellingsovereenkomsten, bijhouden van personeelsdossiers en administratie. Werving interne en externe medewerkers, verzuimgesprekken en monitoren van het verzuim, implementeren nieuw personeelssysteem SuccessFactors (SAP) door middel van workshops en trainingen, adviseren van managers en medewerkers, operationele werkzaamheden zoals het opstellen van contracten en vaststellingsovereenkomsten, bijhouden van personeelsdossiers en administratie.



DUO

• Groningen, Nederland

• Afstudeerder HR

  • Feb 2014 - Jul 2014

  Onderzoeken welke factoren de werkdrukbeleving beïnvloeden van het tactisch en het operationeel management. Het realiseren van een advies-rapport en het geven van aanbevelingen. Onderzoeken welke factoren de werkdrukbeleving beïnvloeden van het tactisch en het operationeel management. Het realiseren van een advies-rapport en het geven van aanbevelingen.



SPX FLOW, Inc.

• United States
• Industrial Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR stagiair

  • Sep 2013 - Jan 2014

  Herschrijven van de functie- beschrijvingen, werving & selectie, verzuimacties, loopbaanpaden, introductiebeleid, E-HRM en administratieve werkzaamheden. Herschrijven van de functie- beschrijvingen, werving & selectie, verzuimacties, loopbaanpaden, introductiebeleid, E-HRM en administratieve werkzaamheden.



Labyrinth

• Lacanau Ocean - Tossa da Mar - Liegé

• Reisleider

  • Jun 2011 - Aug 2013



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Consulent

  • Sep 2011 - Jan 2012

  Het werven en selecteren van kandidaten, intake gesprekken, matchen, voorstellen en alle andere voorkomende gesprekken zoals verloning, vacature teksten online zetten en het bij houden van gegevens van de kandidaten. Het werven en selecteren van kandidaten, intake gesprekken, matchen, voorstellen en alle andere voorkomende gesprekken zoals verloning, vacature teksten online zetten en het bij houden van gegevens van de kandidaten.



Randstad

• Groningen, Nederland

• Stagiair consulent

  • Feb 2011 - Jun 2011

  Het werven en selecteren van kandidaten, intake gesprekken, matchen, voorstellen en alle andere voorkomende gesprekken zoals verloning, vacature teksten online zetten en het bij houden van gegevens van de kandidaten. Het werven en selecteren van kandidaten, intake gesprekken, matchen, voorstellen en alle andere voorkomende gesprekken zoals verloning, vacature teksten online zetten en het bij houden van gegevens van de kandidaten.



Cristal

• Groningen, Nederland

• Telecedent

  • Feb 2009 - Jun 2010

  Telefonische verkoop van goede doelen. Telefonische verkoop van goede doelen.