Experience

Sheraton Paris Charles de Gaulle Airport Hotel

• France
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• DRH

  • Sep 2023 - Present



Groupe Bioclinic

• France
• Medical Practices
• 1 - 100 Employee

• Directrice des ressources humaines

  • Nov 2013 - Jun 2023

  - 84 Laboratoires - 1200 salariés (CDI & CDD) - Membre comité direction, - Management équipe 18 personnes (développement RH, recrutement, ADP - GTA-Paie, formation, déploiement politique RSE), - Process global RH Fusion-absorption groupements, - Animation CSE & CSSCT, préparation et négociations des accords, - Suivi RH & pilotage des politiques RH: recrutement, onboarding, offboarding - turn-over - fidélisation et rétention des collaborateurs, - Conseil & assistance aux directeurs de laboratoires, (84 laboratoires), - Disciplinaire: procédures, préconisations, négociations, contentieux, - Adaptation de la politique des ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels gràce à des échanges réguliers avec la direction, - Tenue veille législative et réglementaire en vue d'adapter les pratiques et procédures de l'entreprise, -Développement politique RSE. Show less



Galeries Lafayette

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / RELATIONS SOCIALES

  • Apr 2012 - Mar 2013

  10 000 salariés - 60 magasins - Préparation réunions sociales et comités (CSE & CSSCT) préparation des expertises (CSE, NAP, Accords senors, égalité H/F, prévoyance, intéressement, participation, pénibilité, rémunération variable) suivi des négociations et rédaction des accords. - Conseil aux directeurs de magasins, - Gestion contentieux social et suivi dossiers juridiques sociaux, préparation et validation dossiers plaidoieries, - Pilotage dispositif insertion travailleurs handicapés en alternance et statutaires. Show less



Starbucks

• United States
• Retail
• 700 & Above Employee

• Responsable Ressources Humaines Régional

  • Jun 2006 - Apr 2012

  - 10 000 salariés - 60 magasins, - Préparation des réunions sociales et des comités (CSE & CSSCT), préparation des expertises (CCSE, NAO, accords seniors, égalité, prévoyance, retraite, intéressement, participation, pénibilité, rémunération varaible), suivi des négociations, rédaction des accords, - Conseil aux directeurs de magasins du groupe GL, - Gestion contentieux social et suivi dossiers juridiques sociaux, préparation et validation des dossiers de plaidoieries, - Pilotage dispositif insertion travailleurs handicapés en alternance et statutaires. Show less



Servair

• France
• Airlines and Aviation
• 700 & Above Employee

• ADJOINTE RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  • Jan 2000 - Jun 2006

  * RELATIONS SOCIALES:- Organisation élections professionnelles, - Préparation & animation IRP (CE, DP, CHSCT)- Conduite du changement Convention collective- Participation active au PSE suite cessation activité- Gestion du disciplinaire - licenciements* REMPLACEMENT DU RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES durant 6 mois* GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL:- Paie & gestion des temps, travail précaire (CDD & intérim), déclarations sociales- Gestion administrative (contrats, inaptitude, intérim)- Management de 4 personnes,- Mise ne place & suivi des tableaux de bords sociaux, déclarations sociales, Show less

• RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Oct 1998 - Dec 1999

  * RELATIONS COLLECTIVES & INDIVIDUELLES:- Mise en oeuvre & application des 35 heures* DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES:- Recrutement : statutaires et précaires- Définition des profils de postes* GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL- Paie, gestion des temps, gestion des cdd et intérim, - Réalisation & mise en place de tableaux bords sociaux, bilan social- Déclarations sociales & légales, - Management d'une personne* CHARGEE DE COMMUNICATION INTERNE GROUPE- cellule de 10 personnes regroupant es 6 sites parisiens Show less

• Adjte RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL GROUPE

  • Jul 1991 - Sep 1998

  *RELATIONS COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES: - Organisations des élections du personnel* GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL: - Paie multi-conventions (4 CCN)- Déclarations charges sociales périodiques- Préparation DASS 1, tenue des livres côtés paraphés, suivi des effectifs,- Bilan social (statistiques, analyse et synthèse) suivi des dossiers Fongécifs, enquêtes sociales,