Experience

L'Empreinte du Jaguar

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultante RH et Coach Pro

  • Mar 2020 - Present

  L’Empreinte du Jaguar vous accompagne dans l’atteinte de vos objectifs. Projet professionnel à travailler, difficulté à dépasser, équipe à développer. Une invitation à prendre de la hauteur pour vous aider à identifier là où vous voulez aller et comment y arriver. Que vous soyez une ENTREPRISE, un PARTICULIER ou une ECOLE, un jeune ou un adulte, une écoute active et un accompagnement sur mesure, fait avec professionnalisme et éthique seront au rdv ! 3 axes : • PROJET PROFESSIONNEL : Orientation, Evolution, Reconversion. Outplacement, Bilan de compétences, Bilan d'Orientation scolaire, RDV conseil • COACHING : Prise de poste, Management, Assertivité (Confiance en soi, Estime de soi, Affirmation de soi), Changement, Gestion du temps, Reprise d'une activité après une absence prolongée : Burn out, grossesse, congé sabbatique, expatriation • CONSEIL RH, Diagnostic RH : Recrutement, Management, Organisation, Valeurs, Accompagnement au Changement, Conflits, Turn over, La gestion des Savoirs dans l'entreprise A Nantes, en France dans vos locaux, ou à distance (en visio) à travers le monde. Une question ? Je suis à votre écoute. 07 81 00 84 08 a.moulin@lempreintedujaguar.com A bientôt ! Show less



Danone

• France
• Food and Beverage Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Généraliste RH

  • Aug 2016 - Mar 2020

  DANONE a 4 pôles d'activités : les Eaux (Evian, Volvic, Badoit...), la Nutrition infantile (Blédina...), la Nutrition médicale (Nutricia) et les Produits laitiers frais dont fait partie la laiterie de Bailleul qui fabrique notamment l'Activia, la Danette ou encore le Danone nature. Mes responsabilités au sein du service RH de la Laiterie de Bailleul : Formation : . Pilotage du plan de formation . Animation de la Commission Formation Emploi GEPP : Suivi des entretiens annuels avec les managers, recueil des souhaits de formation et d’évolution Recrutement : . CDI, CDD, Alternance, Stage en collaboration avec notre équipe basée au siège . Construction de parcours d’intégration avec les managers . Gestion de l’intérim en collaboration avec notre « implant » . Gestion de la structure Alliance emploi (groupement d'employeurs) . Gestion des mobilités internes Communication, évènementiel : . Conception et mise en œuvre du plan de communication annuel . Chef de projet du journal interne de l’usine : création du support en collaboration avec une graphiste et animation (rédaction d’articles, coordination du journal) . Organisation d’évènements RSE: . Animation des relations avec des écoles: visites usine, événements... . Animation d’une action spécifique le « Parcours Gagnant » permettant de former des personnes éloignées de l'emploi, demandeurs d’emploi au métier de conducteur de lignes automatisées, en partenariat avec les acteurs locaux (Emploi et formation) Relations sociales : Préparation de réunions CE et DP Show less



Groupe HOLDER

• Chargée de Développement RH

  • Dec 2015 - Jul 2016

  HOLDER, un Groupe, des Enseignes ! Paul, Ladurée, Château Blanc, Panapro, Panétude. CHÂTEAU BLANC est la filiale industrielle du groupe HOLDER, industrie agroalimentaire fabricant du pain, des viennoiseries et des pâtisseries. Mes responsabilités au sein de Château Blanc : Recrutement : . Gestion complète du processus . Profil cadre et non cadre, CDI, CDD, Alternance, Stage . Besoins pour les usines et le siège Formation: . Pilotage du Plan de Formation . Conception de modules de formations produits "Macaron" et "Pain" en collaboration avec la R&D . Accompagnement des salariés dans leur projet individuel de formation Gestion des compétences : . Suivi et accompagnement des Managers dans la réalisation des EAD et EP . Mise à jour de Fiches de poste . Participation au processus de People Review Show less



HARIBO France

• France
• Food and Beverage Manufacturing
• 300 - 400 Employee

• Adjointe RRH

  • Nov 2014 - Dec 2015

  Optimisation du processus et gestion quotidienne de l’intérim . Redéfinition du processus de recrutement et de la gestion de l’intérim . Fluidification des relations avec l'agence intérim . Mise en place de nouveaux outils Relations sociales: . Préparation des questions CE et DP . Participation à l'organisation des élections professionnelles (CE et DP) . Participation à la mise en œuvre d’un accord intergénérationnel GPEC: . Réalisation des fondements d'une cartographie des postes Accompagnement du personnel encadrant sur les besoins RH et mise en place d'outils de gestion de la masse salariale (KPI) Intégration: refonte du livret d’accueil Show less



Rio Tinto

• United Kingdom
• Mining
• 700 & Above Employee

• Chargée de mission RH

  • Sep 2013 - Sep 2014

  Relations Sociales : . Préparation et participation aux : CE, DP, CHSCT et NAO . Support aux opérationnels dans la conduite de la politique RH Mobilité Interne: Accompagnement des managers et réalisation d'outils dans le cadre de la mise en place de mutations internes entre et au sein de services. Mobilité Internationale : Missions ponctuelles concernant la gestion et l'accompagnement du personnel détaché et expatrié Relations Sociales : . Préparation et participation aux : CE, DP, CHSCT et NAO . Support aux opérationnels dans la conduite de la politique RH Mobilité Interne: Accompagnement des managers et réalisation d'outils dans le cadre de la mise en place de mutations internes entre et au sein de services. Mobilité Internationale : Missions ponctuelles concernant la gestion et l'accompagnement du personnel détaché et expatrié



Technicolor

• France
• Entertainment Providers
• 700 & Above Employee

• Opérateur de production

  • Aug 2012 - Dec 2012

  Observation participante (sociologie) : Contexte: Usine de conditionnement de DVD, travail posté, sur une ligne de production .Observations réalisées: .Relations: entre Intérimaires issus de différentes cultures; Intérimaires/Manager; Intérimaires/Titulaires; Intérimaires avec l'agence de Travail Temporaire. .Conditions de travail .Organisation du travail .Les rapports entre la hiérarchie de l'entreprise utilisatrice et les Intérimaires .Les critères de sélection des intérimaires Résultats: .Meilleure compréhension d'un possible quotidien d'un opérateur de production qui plus est en intérim: motivation, rythme de vie, rapport à la hiérarchie, liens et rapports sociaux au sein des équipes. .Découverte d'un autre modèle d’organisation du travail .Analyse des rapports entre salariés et managers, meilleure compréhension du rôle du Manager (qualités, compétences souhaitées et possible difficultés qu'il peut rencontrer). Show less



Sodebo

• France
• Food and Beverage Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Chargée de mission RH

  • Feb 2011 - Aug 2011

  Marketing RH : .Identification de nos besoins et des écoles cibles avec chaque managers et mise en place d'actions de communication .Développer les relations avec les écoles, afin de communiquer sur la marque employeur. Santé au travail : .Réalisation d’une plaquette sur la nutrition et les rythmes du sommeil .Étude sur un projet lié à l'amélioration des conditions de travail RSE: Impulser cette nouvelle démarche en interne et développer des partenariats avec des établissements employant des personnes ayant un handicap ( ESAT et les EA) Recrutement: Réalisation d'entretiens de recrutement Show less



LU France Kraft Foods devenu Mondelēz International

• Chargée de mission RH

  • Sep 2009 - Dec 2010

  Usine de La Haye Fouassière Amélioration du processus de formation des opérateurs : . Refonte des modules de formation : Lean management, sécurité, conduite de ligne... . Mise en place et animation de groupes de travail . Optimisation des processus existants Mise en place de formations Création d'outils d'intégration des nouveaux collaborateurs Divers projets RH liés à l'actualité du site Usine de La Haye Fouassière Amélioration du processus de formation des opérateurs : . Refonte des modules de formation : Lean management, sécurité, conduite de ligne... . Mise en place et animation de groupes de travail . Optimisation des processus existants Mise en place de formations Création d'outils d'intégration des nouveaux collaborateurs Divers projets RH liés à l'actualité du site