Experience

Service d'aide aux Néo-Canadiens

• Canada
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• Directrice des opérations-service des personnes immigrantes

  • Jan 2022 - Present

• Directrice adjointe des ressources humaines et des opérations

  • Jan 2021 - Jan 2022

  - Support à la direction générale dans la gestion et la planification des RH et des opérations, comprenant 40 employés syndiqués- Accompagnement et coaching des équipes- Amélioration continue des processus de recrutement, d'intégration et de rétention - Responsable du cycle complet du processus de dotation- Planification et coordination du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés- Mise en œuvre des stratégies marketing RH- Gestion de l'atteinte des résultats négociés avec les bailleur- Participation et soutien à la gestion des dossiers administratifs des employés- Gestion des absences



Supermétal Structures inc

• Canada
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Conseillère ressources humaines-spécialisée immigration

  • Nov 2020 - Jan 2021

  Gestion du processus d’intégration des nouveaux employés par recrutement à l’international : relation de travail, formation, accompagnement social et administratif Gestion du processus d’intégration des nouveaux employés par recrutement à l’international : relation de travail, formation, accompagnement social et administratif



ISE Métal inc.

• Canada
• 1 - 100 Employee

• Coordonnatrice Resssources Humaines

  • Dec 2019 - Aug 2020

  - Responsable du recrutement, de la formation de 4 usines (milieu syndiqué) - Intégration et suivi des employés recrutés à l'international - Mise à jour des descriptifs de postes - Responsable du recrutement, de la formation de 4 usines (milieu syndiqué) - Intégration et suivi des employés recrutés à l'international - Mise à jour des descriptifs de postes



Emplois Compétences inc.

• Canada
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée de projets RH - Conseillère en Aquisition de Talents

  • Jan 2018 - Nov 2019

  - Conseils et supports aux clients dans la définition de leurs besoins - Déterminer et mettre en œuvre des stratégies marketing et sourcing pour attirer les talents - Réalisation du processus complet de dotation (affichage, analyse des candidatures, entrevues, vérifications diverses, suivi) - Recrutement de profils selon les besoins définis – profils techniques, administratifs, TI, cadre et direction - Gestion de recrutement massifs : analyse des besoins en lien avec le client, mapping du processus, suivi des KPI, recrutement



Randstad Inhouse

• France
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Responsable de comptes coordinateur

  • Jun 2016 - Jul 2017

  -Attirer, identifier et recruter différents talents -Présélection téléphonique, entrevue, tests.. -Anticipation des besoins et recrutements avec les gestionnaires de l’entreprise -Sourcing, relation avec les partenaires de lemploi ..... -Attirer, identifier et recruter différents talents -Présélection téléphonique, entrevue, tests.. -Anticipation des besoins et recrutements avec les gestionnaires de l’entreprise -Sourcing, relation avec les partenaires de lemploi .....



SODIE GROUPE ALPHA

• La ROCHE SUR FORON- FRANCE

• CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES

  • Jul 2014 - Jun 2015

  -accompagner, guider dans leur projet des personnes en situation de licenciement économique -création des outils (CV, lettre de motivation , utilisation du réseau Internet,....) - accompagnement à la réflexion de reconversion, aide à mise en place formation, et projet de création d’entreprise ..... -accompagner, guider dans leur projet des personnes en situation de licenciement économique -création des outils (CV, lettre de motivation , utilisation du réseau Internet,....) - accompagnement à la réflexion de reconversion, aide à mise en place formation, et projet de création d’entreprise .....



Ipac Chambéry

• Région de Chambéry- France

• CONSEILLERE FORMATION

  • Feb 2011 - Jul 2014

  - conseil, orientation et recrutement des étudiants post bac (niveau CEGEP) - Recherche des entreprises accueillant les étudiants en alternance (cours et stage en entreprise) - Relation avec les tuteurs et suivi des élèves en collaboration avec le pôle pédagogique - Participation aux préparations des examens - conseil, orientation et recrutement des étudiants post bac (niveau CEGEP) - Recherche des entreprises accueillant les étudiants en alternance (cours et stage en entreprise) - Relation avec les tuteurs et suivi des élèves en collaboration avec le pôle pédagogique - Participation aux préparations des examens



Adecco

• Switzerland
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES

  • Sep 2008 - Jan 2010

  Evaluation et bilan à travers des tests (informatiques, de mise en situation..), dans les métiers du tertiaire et de l'industrieAccompagnement et suivi dans les démarches de recherches d'emploi (conception du CV, de la lettre de motivation, identification et utilisation des outils de recherches d'emploi, mise en place d'un planning de suivi du candidat)Proposition de réorientation, de mise en place d'un nouveau projet formation ou mise à l'emploi

• RESPONSABLE RECRUTEMENT

  • Jul 2000 - Sep 2008

  -Entretiens d'évaluation individuels et collectifs, tests.-Bilan et suivi de compétences professionnelles -Gestion des mandats clients et recrutement (analyse du besoin, visite de poste, établissement ou adaptation des fiches de poste, sélection des candidats, entretiens ..)-Mise en place de formations pour les candidats et employés en adéquation avec la demande du client (recherche d'organisme, organisation...)-Formation des nouveaux embauchés de l'agence -Rédaction des contrats de travail, préparation des éléments de paies, transmission au centre administratif, explication des paies aux employés.