Anna Panova
BD Leader Admin at VENTRA- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Andrey Panov
Anna showed the deep knowledge of the market and innovative and proactive approach in solving different recruitment needs of the clients. I can recommend her as a very good expert in administrative and pharmaceutical markets and excellent dealer with customers and co-workers.
Andrey Panov
Anna showed the deep knowledge of the market and innovative and proactive approach in solving different recruitment needs of the clients. I can recommend her as a very good expert in administrative and pharmaceutical markets and excellent dealer with customers and co-workers.
Andrey Panov
Anna showed the deep knowledge of the market and innovative and proactive approach in solving different recruitment needs of the clients. I can recommend her as a very good expert in administrative and pharmaceutical markets and excellent dealer with customers and co-workers.
Andrey Panov
Anna showed the deep knowledge of the market and innovative and proactive approach in solving different recruitment needs of the clients. I can recommend her as a very good expert in administrative and pharmaceutical markets and excellent dealer with customers and co-workers.
Experience
-
VENTRA
-
Russian Federation
-
Business Consulting and Services
-
1 - 100 Employee
-
BD Leader Admin
-
May 2016 - Present
-
-
-
-
CEO ,Top talent
-
Aug 2015 - Present
Развитие бизнесаРекрутментКлиентский сервисРазвитие проектов Развитие бизнесаРекрутментКлиентский сервисРазвитие проектов
-
-
-
Space Recruitment International
-
United Kingdom
-
Staffing and Recruiting
-
1 - 100 Employee
-
BDD
-
Jan 2015 - Aug 2015
Развитие бизнесаПостроение Sales командыКлиентский сервис Развитие бизнесаПостроение Sales командыКлиентский сервис
-
-
-
-
Директор по персоналу
-
Feb 2012 - Dec 2014
Разработка и согласование Политик/Положений Общества (ДМС, мобильная связь, командировки, ПВТР, Персональные данные и др.)• Работа со сложными увольнениями (ТОП менеджмент), в том числе с применением статей• Разработка штатного расписания, трудовых договоров, должностных инструкций• Разработка организационной структура • Бюджетирование• Реализация задачи по сокращению штата• Проведение кадрового аудита компании Построение системы подбора персонала• Урегулирование конфликтов между работниками и создание корпоративной культуры компании.• Консультация сотрудников компании по вопросам трудового законодательства• Организация обучения сотрудников (курсы, тренинги, повышение квалификации), участие в разработке планов по обучению сотрудников• Внедрение системы KPI (квартальный, ежемесячный)• Оформление и учет зарплатных карт • Организация корпоративных мероприятийВ подчинении 3 человека
-
-
-
FreshTel Communications
-
Russian Federation
-
Telecommunications
-
1 - 100 Employee
-
Директор по персоналу (проектная работа)
-
Jul 2011 - Feb 2012
Дистанционный подбор персонала;• Оформление приказов (все унифицированные формы) по кадрам, оформление служебных заданий, справок по запросу, листков нетрудоспособности• Разработка трудовых договоров, должностных инструкций,;• Ведение табеля учета рабочего времени• Оформление актов и приказов дисциплинарных взысканий;• Внедрение системы KPI по организации;• Разработка штатного расписания (в 1С "с нуля");• Оформление и учет зарплатных карт, корпоративные программы • Курирование административных вопросов, управление отделом секретариата • Контроль использования корпоративной сотовой связи, ведение корпоративных программ, аналитика по расходам (лимиты + опции, детализация, )• Разработка системы нематериальной мотивация персонала• Открытие региональных филиалов компанииВ подчинении 3 человека
-
-
-
-
Начальник отдела персонала (старт-ап, проектная работа)
-
Feb 2011 - Jul 2011
Разработка и реализация кадровой политики Компании с "0"• Разработка и внедрение систем подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала • Формирование кадрового резерва• Анализ и оптимизация организационной структуры Компании и штатного расписания (планирование и оптимизация численности персонала)• Формирование и контроль исполнения бюджета, по статьям: подбор и обучение персонала, корпоративные мероприятия.• Формирование и развитие корпоративной культуры• Подбор персонала разного уровня• Автоматизация работы hr-отдела (внедрение 1С)• Организация обучения, разработка программ и образовательных планов, оценка эффективности обучения• Консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам• Решение конфликтных ситуаций персонала• В прямом подчинении 2 человека
-
-
-
Kelly
-
United States
-
Staffing and Recruiting
-
700 & Above Employee
-
Руководитель проектов
-
Sep 2010 - Feb 2011
Ведение двух клиентов: первый, международная FMCG компания с численностью 1000 человек и разветленой сетью заводов по всей России; второй, один из мировых лидеров табачной индустрии с численностью около 400 человек. Управление проектной командой из 14 человек (Москва и регионы).Запуск проекта с нуля (с участие в переговорах с клиентом и разработка договоров)Разработка всей нормативной документацииКурирование всех административных вопросов и вопросов дополнительного подбора персонала в штат клиентаРазрешение конфликтных ситуаций (включая несчастные случаи на прооизводстве)Управление бюджетом клиента
-
-
-
-
Менеджер по персоналу
-
May 2009 - Aug 2010
-
-
-
ManpowerGroup
-
United States
-
Staffing and Recruiting
-
700 & Above Employee
-
Старший консультант
-
Jan 2008 - May 2009
Ведение полного цикла подбора персонала в административной и фармацевтичекой сферах. Ведение полного цикла подбора персонала в административной и фармацевтичекой сферах.
-
-
-
Kelly
-
United States
-
Staffing and Recruiting
-
700 & Above Employee
-
Администратор отдела персонала (временный контракт)
-
Jun 2007 - Dec 2007
-
-
Education
-
Moscovskij Socialno-Economicheskij Institut
Specialist, Social work -
№986 Москва