• Mar 2022 - Present

ITnow es la Joint Venture de Kyndryl y CaixaBank para la gestión de las infraestructuras tecnológicas de CaixaBank y las empresas del grupo.Tareas rol SCRUM MASTER:- Guiar a los miembros del Squad en ser autogestionados y multifuncionales. - Ayudar al Scrum Team a enfocarse en crear Increments de alto valor que cumplan con la Definición de Terminado (Definition of Done).- Procurar la eliminación de impedimentos para el progreso del Scrum Team. - Asegurarme de que todas las ceremonias de Scrum se lleven a cabo y sean positivas, productivas y se mantengan dentro de los límites de tiempo recomendados. - Ayudar al PO a encontrar técnicas para una definición efectiva de los objetivos y de la gestión del Product Backlog.- Ayudar al Scrum Team a comprender la necesidad de tener elementos del Product Backlog claros y concisos y ha abrir dialogo con el PO en caso de que sea necesario aclarar algún punto. - Facilitar la colaboración de los integrantes del Squad según se necesite o se solicite. - Realizar mentoring/coaching con los miembros del Scrum Team. - Responsable de lograr la efectividad del Scrum Team, apoyándoles en la mejora de sus prácticas.- Implementar técnicas del management 3.0 Show less

• May 2018 - Mar 2022

ITnow” es la marca del gestor de infraestructura tecnológica del Grupo “La Caixa”, tras el acuerdo estratégico alcanzado con IBM. ITnow colabora con el nuevo Centro de Innovación Digital “La Caixa” IBM.• Colaborar con los Manager de área para entender y definir las necesidades de contratación e identificar aquellos perfiles que más se ajusten.• Gestionar los procesos de selección y validar, junto con los managers de área, l@s candidat@s finalistas• Liderar los procesos de onboarding de la organización. • Participar en el diseño de los planes de formación y desarrollo en cooperación con los managers de cada división.• Participar en proyectos de cambio organizacional siendo enlace entre el área RRHH y las áreas de negocios. • Actuar como nexo de unión para los empleados con el área de Recursos Humanos. • Realizar el Reporting trimestral y anual a Dirección. Show less

HRBP & Talent Development Manager

• Apr 2017 - May 2018

Experis IT ofrece servicios IT basados en talento, y se centra en aportar soluciones a cualquier necesidad en el ámbito IT de sus clientes, desde selección de personal hasta asistencia técnica, gestión integral de proyectos, consultoría IT, servicios de Quality Assurance y Outsourcing de servicios (ITO y BPO), a nivel e internacional. Gestión, soporte y seguimiento de los procesos de selección. Realizar y supervisar los procesos de selección de Barcelona desde la solicitud de vacante hasta la selección final del candidato (perfiles IT). Implementar y gestionar las políticas de compensación y beneficios de la compañía Seguimiento de los Planes de Carrera y Gestión del Talento: realización de las evaluaciones del desempeño, diseño del plan de carrera personalizado para cada colaborador según su área, promociones internas, valoración negociación y aprobación de incrementos salariales... Gestión y seguimiento de los planes de formación en función de cada área. Definición de las necesidades formativas junto a los Manager directos de cada área. Responsable de las acogidas a nuevos empleados. Colaboración en la definición de los planes anuales de Recursos Humanos. Interlocución con los colaboradores y managers internos de la empresa cliente, para la gestión de consultas e incidencias del personal Show less

Talent acquisiton & development manager(RRHH)

• Jul 2016 - Apr 2017

GESDOCUMENT es una firma de asesoramiento empresarial, orientado a ayudar y asesorar de forma transversal a la pequeña y mediana empresa. Para ello se organiza en seis divisiones de negocio especializadas: Asesoría Integral, Abogados y Asesores, Consultoría, Human Capital, Global Mobility y Corporate Services. Cuenta con más de 180 profesionales titulados superiores y oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia, Bilbao y Zaragoza. Fue fundada hace más de 26 años por Cuatrecasas Gonçalves Pereira, S.L.P y actualmente nos otorgan su confianza más de 4.000 empresas clientes. Gesdocument apuesta por la tecnología y es líder ofreciendo soluciones tecnológicas propias como complemento de sus servicios. Reportando directamente a Dirección General, entre mis funciones destacan las siguientes: - Definir la estrategia de reclutamiento y selección en función de las necesidades de cada una de las áreas de negocio de la compañía. - Definir la metodología y fases de los procesos de selección internos. - Participar en el análisis y descripción de puestos de trabajo junto con los directores funcionales. - Desarrollo y/o supervisión de los procesos de selección necesarios. - Creación y mantenimiento de un pool candidatos para los diferentes roles - Interlocución directa con los Managers de cada área de negocio. - Contacto con los proveedores de servicios externos - Detección de las necesidades del negocio y gestión de expectativas. - Asesoramiento a managers sobre planificación de plantillas y gestión del talento. - Soporte en proyectos específicos internos del área de RRHH - Participar en diferentes acciones y actividades para atraer talento. - Publicación de ofertas en los distintos portales de empleo - Criba Curricular - Entrevistas telefónicas (pre-selección) y presenciales (entrevista final) - Evaluación de candidaturas - Pasación y evaluación de pruebas psicotécnicas - Feedback a los candidatos/as sobre el estado de su candidatura - Entre otras tareas propias del puesto Show less

Consultant / Headhunter

• May 2016 - Jul 2016

IMAN Global Consulting es una consultoría especializada en procesos de selección de mandos intermedios y directivos. También ofrecemos servicios de evaluación de los perfiles de su empresa. Nuestra razón de ser es conectar el talento con las empresas, ofreciendo en todo momento un servicio adaptado a sus necesidades y soluciones a su medida. Contamos con un equipo formado y especializado en la búsqueda y selección de talento, con capacidad de adaptación a los cambios del mercado actual. Los servicios de IMAN Global Consulting cuentan con soporte nacional (con más de 45 delegaciones) e internacional (concretamente en Alemania, Francia y Portugal). Funciones: - Publicación de ofertas en los distintos portales de empleo - Reclutamiento de mandos intermedios y/o Directivos - Entrevistas telefónicas (pre-selección) y presenciales (entrevista final) - Evaluación de candidaturas - Redacción de informes de selección y desarrollo - Interlocución directa con los clientes para la presentación de candidaturas - Feedback a los candidatos/as sobre el estado de su candidatura - Negociación - Otras tareas propias del puesto Show less

Técnica RRHH

• Dec 2013 - May 2016

Manpower es líder mundial en soluciones eficientes de flexibilidad en la gestión de talento. La combinación del alcance global con la experiencia local permite proporcionarte, sea cual sea el tamaño de tu empresa, soluciones de valor añadido que mejoran la agilidad de sus negocios. Funciones: Selección de Personal: - Realización de criba curricular (análisis y filtrado de CV recibidos) - Reclutamiento Interno y Externo - Publicación de ofertas en portales de empleo. - Entrevistas telefónicas - Entrevistas presenciales - Entrevistas Finales (entrevistas de evaluación de candidatos finales) - Redacción de informes de los candidatos - Solicitud de referencias - Introducción, actualización y organización de la BBDD Administración de Personal: - Contratación - Altas/Bajas en Seguridad Social - Información IRPF - Gestión de Anticipo de Salario - Otras tareas administrativas Acción Comercial: - Llamadas de investigación a empresas potenciales. - Visitas y llamadas de seguimiento a clientes activos. - Búsqueda de nuevos clientes a través de llamadas y/o visitas. Formación de Personal - Detección de necesidades de formación - Creación de planes formativos adaptados a dichas necesidades - Formación a nuevas incorporaciones y personal en prácticas Integración laboral para desempleados de larga duración y personas en riesgo de exclusión social - Orientación e información profesional para la búsqueda de empleo - Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil profesional - Diseño del itinerario personalizado para la búsqueda activa de empleo - Acompañamiento en el desarrollo del itinerario - Valoración de perfiles, aptitudes, conocimientos y cualificación profesional de las personas para su futura reinserción laboral - Proceso de Coaching o Mentoring Show less

Becaria Departamento de Selección y Formación de Personal

• 2012 - Jun 2013

O2 Centro Wellness es el primer operador de Centros de Deporte y Bienestar a nivel nacional. Opera en nueve clubs en España. Su objetivo se centra en el desarrollo de los productos adaptados a las nuevas exigencias de consumo urbano en ejercicio y salud. Funciones: Selección de Personal - Criba curricular - Reclutamiento interno y externo - Publicación de ofertas en portales de empleo - Entrevistas telefónicas y presenciales - Realización de informes de los candidatos seleccionados - Integración y seguimiento del personal de nueva incorporación Prevención de Riesgos Laborales: - Formación en PRL - Colaboración en la gestión, organización y realización de los cursos de formación interna o externa dedicada al personal de la empresa Show less