HR Governance Officer

• Nov 2020 - Present

This wide-ranging and vital role provides effective human resources and governance direction to the employees, management and HR-department of ENNIA. Responsible for the alignment of the policies, procedures, systems and practices that will support smooth operations and help to create new values, systems and services that will meet future needs of the internal and external clients of ENNIA.

Human Resources Manager

• Jan 2007 - Nov 2020

Zorgdragen voor de ontwikkeling en implementatie van het Human Resources beleid van ENNIA, op basis van de strategie van de organisatie, met als doel de balans tussen de organisatiebehoefte ten aanzien van human resources en de behoefte en mogelijkheden van medewerkers op korte en lange termijn te waarborgen.

Senior HR-Advisor

• Feb 2005 - Dec 2006

HR-Advisor

• Sep 2000 - Feb 2005

Uitwerking van de hoofdbestanddelen 1. Het bijdragen aan de ontwikkeling van het HRM-beleid ▪ verzamelt relevante gegevens (literatuur, beleidsnota’s, werkplannen en verslagen), bestudeert deze informatie, vraagt nadere informatie ten aanzien van gesignaleerde knel- en aandachtspunten en ontwikkelingen op en stelt aan de hand hiervan notities en rapportages voor het beleidsproces HRM op ▪ toetst bestaande en nieuwe activiteiten aan het vastgestelde beleid ▪ analyseert in dit kader toetsingsgegevens en doet voorstellen tot aanpassing van be- treffende regelingen, procedures e.d. ▪ houdt externe ontwikkelingen bij en geeft, gevraagd en ongevraagd, advies hierover aan het verantwoordelijke management (regio-directie en M2) 2. Het geven van uitvoering aan het HRM-beleid ▪ adviseert het management over de vast te stellen personeelsformatie en bezetting, over rechtspositionele aangelegenheden, scholings- en vormingsmogelijkheden ▪ draagt mede zorg voor een adequate uitvoering van de jaarlijkse ronde beloningsdiffe-rentiatie binnen de eenheid, bewaakt bevorderingsmomenten en adviseert onder meer over het aanstellen, benoemen, bezoldigen en ontslaan van medewerkers ▪ neemt deel aan de werving en selectie van medewerkers ▪ onderhoudt contacten met B/CKC in het kader van de werking van de Mobiliteitsbank Rijk, zorgt dat medewerkers zo mogelijk worden gematchd op vacatures, zorgt dat deze medewerkers op een juiste wijze worden geregistreerd en draagt zorg voor de inhouden plaatsing van advertenties. ▪ inventariseert de behoefte aan scholing en vorming (Opleidingsplan) en doet zonodig voorstellen met betrekking hiertoe. ▪ levert een bijdrage aan de behandeling van arbeidsjuridische zaken 3. Het verzorgen van de informatieverstrekking ▪ geeft voorlichting op het terrein van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en personeels-planning ▪ draagt zorg voor de informatievoorziening op het gebied van HRM-beleid, rechtspositie, procedures, vacatures etc, op Intranet Show less

Stagiaire P&O

• Sep 1998 - Jul 1999

Stage gelopen op de afdeling P&O bij MeesPierson Amsterdam en Curacao Stage gelopen op de afdeling P&O bij MeesPierson Amsterdam en Curacao