Angélica Sofía González Rodríguez
Jefe de Gestión Humana at Brigard Urrutia- Claim this Profile
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Inglés -
Topline Score
Bio
Credentials
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Consultora de Gestión Humana
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Experience
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Brigard Urrutia
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Colombia
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Law Practice
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300 - 400 Employee
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Jefe de Gestión Humana
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Jun 2022 - Present
Responsabilidades:Liderar la estrategia de atracción y fidelización del talento Responsabilidades:Liderar la estrategia de atracción y fidelización del talento
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Compañía Nacional de Chocolates S.A.S
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Colombia
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Food and Beverage Manufacturing
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500 - 600 Employee
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Coordinadora de Desarrollo Humano y Organizacional
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Oct 2016 - Mar 2022
Responsabilidades:• Coordinar e implementar estrategias y acciones que apalancan la gestión del ciclo de vida laboral de los colaboradores para lograr la satisfacción del talento humano e incrementar su desempeño laboral.• Diseñar e implementar estrategias enfocadas en el bienestar organizacional para promocionar y asegurar el uso de los beneficios por parte de los colaboradores, teniendo en cuenta las políticas internas.• Identificar y gestionar necesidades de acompañamiento y desarrollo de los colaboradores, alineadas con el modelo de competencias definidas por la organización y promover un liderazgo efectivo a partir del desarrollo de un programa de Liderazgo Transformacional e Inspirador.• Ejecutar los planes definidos en los acuerdos colectivos con el fin de garantizar armonía y compromiso en las relaciones laborales individuales y colectivas, y asegurar el cumplimiento de los lineamientos.• Apoyar el seguimiento y control del presupuesto de los procesos de Desarrollo Humano y Organizacional de acuerdo con el área asignada.Logros:• De la mano con el equipo de Bienestar se redujo en un 100% los tiempos de ejecución de las actividades operativas que se hacían de forma manual gracias a la iniciativa e implementación de una herramienta de aplicativo de beneficios para la solicitud de auxilios.• Consolidé la información del uso de beneficios a través del aplicativo, logrando un control del 100% de los datos y documentos para las solicitudes de auxilios.• En apoyo con el área de Bienestar, optimicé el proceso de solicitud de préstamos en un 80%, a través de un formato alimentado por una base de datos en Excel, que permitió aprobación de préstamos en un tiempo de 15 minutos.• Empoderé al 100% de los líderes de la Fábrica Bogotá, en el uso de la herramienta de aprobación de préstamos a través de un onboarding orientado a la gestión integral de sus equipos.
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Novaventa
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Colombia
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Consumer Goods
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400 - 500 Employee
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Human Resources Business Partner
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Mar 2020 - Sep 2020
Responsabilidades:• Gestionar los procesos del área de Desarrollo Humano y Organizacional relacionados con el ciclo de vida del colaborador (Reclutamiento, selección, beneficios, desarrollo, cierre), incluyendo acompañamiento, habilitación y generación de alternativas de solución de requerimientos para los clientes internos, tanto de niveles operativos y puestos claves.• Implementar protocolos de bioseguridad por el Covid – 19, generar programas de sensibilización y medidas preventivas para mitigar la crisis emocional que causó el coronavirus en los colaboradores, así como, brindar apoyo psicológico a través de un programa con profesionales clínicos. • Ejecutar un programa de liderazgo para optimizar el potencial humano de Nutresa a través de herramientas que buscan desarrollar habilidades y competencias en los líderes, a través de su comunicación, sus relaciones interpersonales, la toma de decisiones y el manejo de conflictos. • Brindar acompañamiento y seguimiento a los líderes en la ejecución de su plan de desarrollo enmarcado bajo la metodología 70-20-10.• Mantener contacto permanente con casa matriz frente a los procesos de DHO, para consolidar y coordinar la implementación de todas las prácticas e iniciativas de manera conjunta, generando sinergias con el recurso humano de la compañía.Logros:• Controlé el número de contagios en un 90% gracias a la implementación efectiva de los protocolos de bioseguridad y programas de sensibilización y prevención.• Cumplí en un 100% el cronograma de acompañamiento a líderes respecto a la ejecución de su plan de desarrollo enmarcado bajo la metodología 70-20-10.• Logré generar sinergias con los líderes de la Regional Costa de Novaventa, alineando expectativas que sirvieron como apoyo para definir a futuro sus planes de acción individual.
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Quala
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Panama
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Food and Beverage Manufacturing
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700 & Above Employee
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Consultora de Gestión Humana
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Jan 2015 - Jul 2016
Responsabilidades• Realizar procesos de selección (assesment, pruebas, entrevistas) en el Centro Productivo de Tocancipá e inducción de los nuevos colaboradores vinculados o temporales.• Asesorar y acompañar procesos disciplinarios de los colaboradores (Descargos, sanciones).• Realizar capacitaciones, actividades de conexión emocional y reconocimiento a colaboradores. Logros: • Junto con los líderes de operación y el área de Gestión humana se logró la aprobación de un tercer turno de personal operativo, logrando el reclutamiento y selección del 100% de los colaboradores buscando disminuir la rotación de personal.• Cumplí en un 95% el cubrimiento de los cupos por planta, asignados para vinculación.• Propuse e implementé de forma mensual un programa de focus group, con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores, gestionando sus necesidades en un 90%.
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Profesional Jr en Gestión Humana
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Jan 2014 - Jan 2015
Garantizar la atracción, selección e inducción del talento humano de acuerdo a los diferentes perfiles.Apoyo a los programas de salud ocupacional.Apoyo en general al área de Gestión Humana.
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Education
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2020 - 2022
Universidad Externado de Colombia
Maestría en Gestión Social Empresarial, Ciencias Sociales y Humanas -
2020 - 2021
Universidad Externado de Colombia
Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial, Ciencias Sociales y Humanas -
2008 - 2014
Universidad del Norte
Psicóloga -
2013 - 2013
Universidad de La Sabana
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