Angélique Wan

Talent Acquisition Manager at Shipup
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Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Paris, Île-de-France, France, FR
Languages
  • Chinois Native or bilingual proficiency
  • Anglais Professional working proficiency
  • Espagnol Limited working proficiency

Topline Score

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Bio

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Topline AI

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Experience

    • France
    • Technology, Information and Internet
    • 1 - 100 Employee
    • Talent Acquisition Manager
      • Jul 2020 - Present

      We’re Shipup, a Paris based SaaS platform on a mission to transform post-purchase experience in e-commerce. 💡 We track package deliveries in real time to create a seamless, transparent and branded delivery experience. With Shipup, online retailers can send notifications to their customers, redirect them to branded tracking pages and proactively manage potential delivery incidents. We help the best brands offer a delivery experience so compelling that their customers will want to purchase again.🛒 We work with more than 250 brands in Europe and North America, some of which are very successful digitally native brands (Cheerz, Birchbox ...) while others are larger, more traditional accounts (Carrefour, Go Sport, Yves Rocher...).🚀 June 30th 2020: Shipup announces a 6m€ series A in order to open an office in New York and double the team in the next 12 months.🎉 We are recruiting 30 new talents in 2021, join us there : https://www.welcometothejungle.com/en/companies/shipup🎧 To learn more about Shipup : https://urlz.fr/dNud

    • France
    • Human Resources Services
    • 100 - 200 Employee
    • Talent Acquisition Manager
      • Sep 2019 - Jul 2020

      Recrutement : Gestion du recrutement Inbound, construction d’un process Outbound efficace pour les profils Growth. Projets RH: Mise en place et animation du Referral Program, développement de la stratégie sur Glassdoor, Update du profil Side sur WTTJ, gestion des conditions et relations avec les cabinets de recrutementAdministration du personnel : Gestion des entrées et des sorties (contrat, visite médicale, etc.)et de la paie sur Payfit,etc. Recrutement : Gestion du recrutement Inbound, construction d’un process Outbound efficace pour les profils Growth. Projets RH: Mise en place et animation du Referral Program, développement de la stratégie sur Glassdoor, Update du profil Side sur WTTJ, gestion des conditions et relations avec les cabinets de recrutementAdministration du personnel : Gestion des entrées et des sorties (contrat, visite médicale, etc.)et de la paie sur Payfit,etc.

    • United Kingdom
    • Manufacturing
    • 700 & Above Employee
    • Talent Advisor
      • Jan 2018 - Jul 2019

      Recrutement : Gestion du processus de recrutement en Customer Development en CDI, CDD et stages : Chef de secteur, compte-clé, Category manager, directeur régional, etc.Résultats : +180 stagiaires recrutés, +75 CDI/CDD recrutésGestion de la mobilité interne de cette population (Talent Pool)Relations écoles & Marque employeur: Lien direct avec les écoles cibles et les prestataires, lead sur la stratégie marque employeur, gestion du budget et de la taxe d’apprentissageRH référente pour les stagiaires : On-bording RH, mise en place d’une Welcome box et des entretiens de mi-parcours Projet RH : Déploiement de la digitalisation des demandes RH et du bulletin de salaire avec PeopleDoc.

    • France
    • Retail Luxury Goods and Jewelry
    • 700 & Above Employee
    • Chargée de recrutement - Hermès distribution France
      • Jul 2017 - Dec 2017

      Recrutement : Gestion du processus de recrutement de A à Z en binôme avec les directeurs de magasinsRésultats : 89 recrutements en 6 moisParticipation à la mise en place des formations métiers, reportings RH Recrutement : Gestion du processus de recrutement de A à Z en binôme avec les directeurs de magasinsRésultats : 89 recrutements en 6 moisParticipation à la mise en place des formations métiers, reportings RH

    • United Kingdom
    • Manufacturing
    • 700 & Above Employee
    • Assistante HRBP et formation
      • Jan 2017 - Jun 2017

      Mes missions principales : - La gestion de projets et du changement sur différents projets transverses : formation etaccompagnement des managers, bien-être au travail, politique handicap et diversité…- La mise en œuvre du plan de formation défini sur le plan national à la fois sur lesformations définies au niveau européen et sur les cursus développés en local (ingénieriepédagogique mise en place et suivi administratif).- Le reporting RH : participation au suivi d’indicateurs RH et à la mise à jour de tableaux debord.- La réalisation d’études RH ad-hoc

    • Chargée de recherche
      • Jul 2015 - Jan 2016

      Chargée de recherche au sein du cabinet de recrutement par approche directe Lincoln Transition Executive- Compréhension et retranscription des besoins du client- Recherche des candidats (top et middle managers) correspondants au profil défini ( approche directe, sourcing, chasse de tête , candidathèques)- Identification et qualification des candidats, participation aux entretiens avec le consultant en charge de la mission- Suivi du process de recrutement Chargée de recherche au sein du cabinet de recrutement par approche directe Lincoln Transition Executive- Compréhension et retranscription des besoins du client- Recherche des candidats (top et middle managers) correspondants au profil défini ( approche directe, sourcing, chasse de tête , candidathèques)- Identification et qualification des candidats, participation aux entretiens avec le consultant en charge de la mission- Suivi du process de recrutement

    • France
    • IT Services and IT Consulting
    • 700 & Above Employee
    • Chargée de recrutement
      • Mar 2014 - Aug 2014

      Stage de 6 mois en Master 1 Participation à l'intégralité du processus de recrutement Missions : sourcing quotidien ( l'apec, monster, e-financial , lesjeudis, etc.), préqualification au téléphone, participation aux entretiens, suivi d’intégration des consultants recrutésRelations Ecoles- Entreprises - participation à 3 forumsMissions : faire connaitre l'entreprise , simulations d'entretien à des étudiants Stage de 6 mois en Master 1 Participation à l'intégralité du processus de recrutement Missions : sourcing quotidien ( l'apec, monster, e-financial , lesjeudis, etc.), préqualification au téléphone, participation aux entretiens, suivi d’intégration des consultants recrutésRelations Ecoles- Entreprises - participation à 3 forumsMissions : faire connaitre l'entreprise , simulations d'entretien à des étudiants

    • Hospitals and Health Care
    • 1 - 100 Employee
    • Assistante RH
      • Mar 2013 - May 2013

      Stage de 2 mois en Licence Missions : Mise en ligne des annonces, pré-qualification au téléphone, rédaction de courriers, édition des nouveaux contrats avec DPAE , aide au recrutement des stagiaires Stage de 2 mois en Licence Missions : Mise en ligne des annonces, pré-qualification au téléphone, rédaction de courriers, édition des nouveaux contrats avec DPAE , aide au recrutement des stagiaires

    • France
    • Market Research
    • 100 - 200 Employee
    • Assistante chargée d'études
      • Apr 2012 - Aug 2012

      Stage de 5 mois lors de ma deuxième année à l'IUTMissions :Conception de questionnaires, vérification des questionnaires en ligne, codification des questions ouvertes, analyse des résultats, préparation de rapport. Stage de 5 mois lors de ma deuxième année à l'IUTMissions :Conception de questionnaires, vérification des questionnaires en ligne, codification des questions ouvertes, analyse des résultats, préparation de rapport.

Education

  • NEOMA Business School
    PGE - Majeure Audit, Mention Bien
    2014 - 2017
  • Université Paris Sud (Paris XI)
    Master 1 Sciences du Management option RH, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
    2013 - 2014
  • Université Paris Sud (Paris XI)
    Licence Economie-Gestion
    2012 - 2013
  • IUT de Sceaux
    DUT Techniques de commercialisation, Marketing
    2010 - 2012

Community

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