Experience

INOVIE Labosud

• France
• Medical Practices
• 100 - 200 Employee

• Directrice adjointe ressources humaines

  • Mar 2022 - Present



BB FINANCES

• France
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Responsable pôle social - Juriste

  • Jan 2017 - Mar 2022



cabinet vincent lambert

• 1 - 100 Employee

• Juriste droit social

  • Nov 2013 - Dec 2016

  *Droit social: - contrats de travail, avenants... - procédure disciplinaire ( avertissements., licenciements....) - ruptures conventionnelles - veille juridique - conseil *Droit des sociétés: -constitution de sociétés -vie des sociétés (transfert de siège social, cession de parts sociales, approbation de comptes, dissolution....) *Droit social: - contrats de travail, avenants... - procédure disciplinaire ( avertissements., licenciements....) - ruptures conventionnelles - veille juridique - conseil *Droit des sociétés: -constitution de sociétés -vie des sociétés (transfert de siège social, cession de parts sociales, approbation de comptes, dissolution....)



FIMAC

• France
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Stagiaire juriste droit social

  • May 2013 - Sep 2013

  - DUE, contrats de travail, avenants... - procédure disciplinaire (mises en demeure, avertissements...) - ruptures conventionnelles - accords collectifs (prévoyance, intéressement...) - organisation élection délégués du personnel - veille juridique - rédaction de notes de synthèses à destination des clients ( prise des congés, clause de non concurrence...) - paye - DUE, contrats de travail, avenants... - procédure disciplinaire (mises en demeure, avertissements...) - ruptures conventionnelles - accords collectifs (prévoyance, intéressement...) - organisation élection délégués du personnel - veille juridique - rédaction de notes de synthèses à destination des clients ( prise des congés, clause de non concurrence...) - paye



Groupe Crédit Agricole

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Stagiaire juriste droit social

  • May 2012 - Jun 2012

  - procédure disciplinaire (mises en demeure, avertissements...) - préparation réunion délégués du personnel - élaboration d"un guide à l'attention des directeurs d'agence recensant leurs principales obligations en matière de droit du travail - préparation affichage obligatoire - veille sociale - procédure disciplinaire (mises en demeure, avertissements...) - préparation réunion délégués du personnel - élaboration d"un guide à l'attention des directeurs d'agence recensant leurs principales obligations en matière de droit du travail - préparation affichage obligatoire - veille sociale