Experience

Grupo WGL - Soluções em Energia

• Brazil
• Industrial Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Coordenadora de Recursos Humanos

  • Mar 2022 - Present

• Analista de Recursos Humanos Pleno

  • Apr 2016 - Present

  Folha de pagamento, vales, 13º salario, férias, rescisões, licença maternidade, benefícios: vale transporte, Vale refeição, seguro de vida, convenio medico e todas as suas programações relacionados a departamento pessoal.• Atuação com sistema DN4.• Conferencia de folha de Ponto e atestados. • Preposto em homologações, ações trabalhistas, acordos judiciais trabalhista, separação de documentos para ação trabalhista, atuação direta com o sindicato e advogado trabalhista. • Toda a rotina de admissão até a demissão, recebimento de documentos para admissão.• Controle de exames admissionais, demissionais, retorno ao trabalho e periódico. Controle de NR e EPI.• Controle de uniformes, crachás, material de escritório. • Atuação direta com os sócios da empresa.Responsável pelo Recrutamento e Seleção – R&S:• Levantamento da vaga, montagem da requisição, divulgação em sites e redes sociais, pré-entrevista por telefone, headhunter e agendamento de entrevistas.• Aplicação de testes, dinâmicas e entrevistas. • Encaminhamento de candidatos pré-aprovados para aprovação final do gestor e diretor.• Envio de devolutivas • Aprovações administrativas de candidatos - consultas de SPC e referências.• Solicitação de documentos e agendamento de exames, recebimento de documentos, entrega de uniformes e crachás (com os devidos controles) Treinamento e Desenvolvimento – T&D:• Integração de novos colaboradores: entrega de manuais e normas, apresentação da história da empresa, apresentação aos departamentos e colaboradores. • Montagem de formulários.• Montagem do treinamento em slides, apostilas, manuais.• Montagem quadro de aniversariantes• Envio de comunicados.



Bire Modas

• São Paulo e Região, Brasil

• Analista de Recursos Humanos Pleno

  • Feb 2014 - Feb 2016

  • Folha de pagamento, vales, 13º salario, férias, rescisões, licença maternidade e todas as suas programações. • Atuação com programa Millenium. • Conferencia de folha de Ponto e atestados. • Preposto em homologações, ações trabalhistas, acordos judiciais trabalhista, separação de documentos para ação trabalhista, atuação direta com o sindicato e advogada trabalhista. • Toda a rotina de admissão até a demissão, recebimento de documentos para admissão. • Controle de exames admissionais, demissionais, retorno ao trabalho e periódico. • Controle de uniformes, crachás, material de escritório. • Atuação direta com os sócios da empresa. Responsável pelo Recrutamento e Seleção – R&S: • Levantamento da vaga, montagem da requisição, divulgação em sites e redes sociais, pré-entrevista por telefone, headhunter e agendamento de entrevistas. • Aplicação de testes, dinâmicas e entrevistas em grupo e individuais. • Encaminhamento de candidatos pré-aprovados para aprovação final do gestor. • Montagem de laudos. • Seleções internas - convocações, montagem e finalização, devolutivas. • Aprovações administrativas de candidatos - consultas de SPC e referências. • Solicitação de documentos e agendamento de exames, recebimento de documentos, entrega de uniformes e crachás (com os devidos controles) Treinamento e Desenvolvimento – T&D: • Integração de novos colaboradores: entrega de manuais e normas, apresentação da história da empresa, apresentação aos departamentos e colaboradores. • Aplicação de treinamentos em loja. • Montagem do treinamento em slides, apostilas, manuais. • Acompanhamento dos colaboradores de loja e desenvolvimento da equipe - acompanhando Venda, PA, acompanhamento de atestados e faltas. • Envio de comunicados. • Visitas às lojas para acompanhamento e desempenho da equipe.



Di Gaspi

• Brazil
• Retail
• 300 - 400 Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Feb 2006 - Oct 2013

  Responsável pelo R&S - levantamento da vaga, montagem da requisição, divulgação em sites e redes sociais, pré-entrevista por telefone ou headhunter e agendamento de entrevistas, aplicação de testes, dinâmicas e entrevistas em grupo e individuais por competência, encaminhamento de candidatos pré-aprovados para aprovação final do gestor, montagem de laudos, seleções internas - convocações, montagem e finalização, devolutivas. Aprovações administrativas de candidatos - consultas de SPC, CBI e referências, solicitação de documentos e agendamento de exames, recebimento de documentos, entrega de uniformes e crachás– Integração de novos colaboradores – Entrega de manuais e normas, apresentação da história da empresa, apresentação aos departamentos e colaboradores, montagem do quadro de avisos. T&D, montagem e entrega de cronogramas de treinamento e acompanhamento do mesmo, aplicação de treinamentos em sala de aula, montagem do treinamento em slides,apostilas, manuais, acompanhamento e desenvolvimento da equipe, acompanhamento de atestados e faltas, montagem de custos e previsão de despesa com treinamento, reservas de salas e hotéis, solicitação de reembolsos, convocação da equipe para treinamento, envio de comunicados, organização de treinamento de marcas, visitas as lojas para acompanhamento e desempenho da equipe. Coordenação da equipe interna do departamento de RH, divisão de tarefas e treinamento dos novos colaboradores do departamento, responsável pela rotina da admissão, lançamento do número de vendas dos colaboradores de loja e seus cadastros, solicitação de números de extras para as lojas, malote, encaminhamento das contas para os devidos pagamentos, arquivos, controles de material de escritório, realização de entrevistas de desligamento para redução do turnover. Montagem de relatórios gerenciaisdemonstrando evolução do departamento, prestar todo o apoio a gerente do departamento. Montagem e elaboração dos formulários utilizados no departamento.