Experience

Soluciones en Bases de Datos SBD S.A.S.

• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Líder de Gestión Humana

  • Jul 2015 - Present

  - Responsable del proceso de reclutamiento y selección de perfiles del sector TI en niveles junior, intermedios y senior en las áreas que se mencionan a continuación: Bases de Datos: Oracle, SQL server, Informix. Sistemas Operativos: Linux, Windows, Solaris, AIX y HP-UX.Desarrollo de Software: Java, .Net, Android, PL/SQL, OSB, Devops.Además: Gerente de Proyectos, Analista de Proyectos, Consultores Comerciales IT, perfiles administrativos y contables.- Definición y actualización de las fuentes de reclutamiento idóneas para la búsqueda de perfiles del sector TI: portales web (elempleo.com, Ticjob, CompuTrabajo, entre otros), Reclutamiento 2.0. (LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+), Networking.- Responsable de la gestión directa con el SENA.- Lidero el proceso de administración de personal (consolidación y verificación de novedades de nómina, liquidaciones de contrato y de vacaciones, renovaciones de contrato, no prorrogas de contrato, Otrosí a los contratos laborales entre otros).- Establecer el procedimientos para la determinación de las estructuras salariales.- Responsable de la estructuración y ejecución del plan de bienestar organizacional.- Lidero el proceso del plan de inducción – Re-inducción, clima organizacional y evaluación de desempeño. - Responsable de la actualización, implementación y gestión del SG-STT.- Responsable de la estructuración y realización de los procesos disciplinarios. - Responsable de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral al interior de la compañía. - Gestión directa con los diferentes clientes de la compañía.- Participación en las reuniones de planeación estratégica de la compañía. Show less

• Analista de Gestión Humana

  • Apr 2014 - Jul 2015

  - Evaluación y Selección de perfiles del sector IT en niveles Junior, Intermedios y Senior. Cubrimiento del proceso desde levantamiento del perfil hasta entrega de documentación para contratación en perfiles especializados para Bases de Datos, Software Factory, Sistemas Operativos, Administrativos y Comerciales: BD: Oracle, SQL server, Informix. Sistemas Operativos: Linux, Solaris, AIX y HP-UX. Software Factory: Desarrolladores especializados en PL/SQL, Java, .Net, así como cargos de diseñadores gráficos y analistas de requerimientos. Además: Líder de Servicios, Gerente de Proyectos, Analista de Proyectos, Consultores Comerciales IT, perfiles administrativos y contables.- Reclutamiento de perfiles del sector IT como portales web (elempleo.com, computrabajo.com, entre otros), Reclutamiento 2.0. (LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+), Networking. - Evaluación mediante pruebas psicotécnicas, proyectivas, por competencias y situacionales (Wartegg 16 campos, Gestión 360°, Valanti, IPV, Derby de Kentucky). Show less



Techtrade LTDA

• Analista de Selección

  • Apr 2012 - Aug 2013

  FUNCIONES: SELECCIÓN DE PERSONAL: Velar por el cumplimiento, estandarización e implementación de las diferentes convocatorias realizadas y procesos de selección estandarizados garantizando la elección de personal idóneo para los diferentes cargos. APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS: Uso de herramientas científicas que permiten recolectar información del candidato de manera concreta y funcional: aptitudes específicas, capacidades laborales, rasgos de personalidad, nivel de inteligencia, intereses, valores personales inteligencia y aptitudes, personalidad, conocimientos: 16PF, Wartegg 8 campos, Proa, Valanti, 360° por competencias comercial, administrativo y operativo, IPV. INDUCCIÓN-RE INDUCCIÓN: Formalización, estandarización e implementación de los programas de inducción y Re inducción verificando el óptimo desarrollo, así como el aporte de estrategias que permitan mejorar su aplicación. Show less



Javesalud IPS

• Psicóloga en Formación Área de Gestión Humana

  • Jan 2011 - Jun 2011

  Funciones: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL • Actualización del material de Inducción existente en la Institución. • Elaboración de descripciones de cargo y construcción de objetivos descriptivos. • Realización de Manuales de Entrenamiento en Cargo. • Realización de evaluaciones de desempeño y satisfacción laboral. • De acuerdo a los resultados obtenidos en las evaluaciones de desempeño realizar planes de acción y acciones correctivas o de mejora con los empleados que aplique hacerlo. • Apoyo ocasional en los procesos de selección realizando entrevistas individuales y aplicando pruebas psicotécnicas. Show less



Programa de Educación Continua, Facultad de Psicología - Pontificia Universidad Javeriana

• Psicóloga en Formación Área de Selección Empresas Sociales del Estado.

  • Jan 2009 - Dec 2010

  FUNCIONES: • Reclutamiento • Recepción de hojas de vida: atención personalizada y recepción de documentos de cada uno de los aspirantes al proceso de selección. • Aplicación de pruebas de conocimiento. • Aplicación de pruebas psicotécnicas. FUNCIONES: • Reclutamiento • Recepción de hojas de vida: atención personalizada y recepción de documentos de cada uno de los aspirantes al proceso de selección. • Aplicación de pruebas de conocimiento. • Aplicación de pruebas psicotécnicas.



Fundacion Santa Fe de Bogota

• Colombia
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Psicóloga en Formación Área de Talento Humano

  • Jan 2010 - Jun 2010

  Funciones: Selección de Personal: • Analizar las hojas de vida y preseleccionar las que más se ajusten al perfil. • Coordinar las entrevistas del personal preseleccionado. • Entrevistar al personal preseleccionado. • Aplicar pruebas técnicas y psicotécnicas al personal preseleccionado. • Calificar y analizar el resultado de las pruebas aplicadas durante el proceso. • Verificar referencias. • Elaborar informes. • Exigir y revisar la documentación requerida para la firma de contrato y las afiliaciones. • Realizar entrevistas de retiro con el fin de conocer las causas de terminación o cancelación del contrato. • Apoyar los procesos de inducción a la Institución. Show less