Experience

Ministerio de Justicia y del Derecho
• Colombia
• Administration of Justice
• 200 - 300 Employee
• Profesional Especializado - Gestion Humana

  • Jul 2019 - Present

Autónomo
• Retail
• 100 - 200 Employee
• Consultora en Psicología Organizacional

  • Mar 2016 - Jun 2019


Archivo General de la Nación de Colombia

• Colombia
• Government Administration
• 100 - 200 Employee

• Lider del área de Certificaciones Laborales- Grupo de Talento Humano

  • Jul 2014 - Dec 2014

  • Revisar, corregir y asesorar la elaboración de certificados solicitados por ex funcionarios del DAS, DAS en supresión, Fondo Rotatorio DAS, Autoridades Judiciales, Ministerio de Hacienda, Fondos Administradores de Pensiones, UGPP y CENISS. • Brindar apoyo en la generación de reportes correspondientes a la planta de personal del Departamento, las novedades de la movilidad y las demás decisiones, situaciones administrativas y laborales que reposen en los archivos del DAS, DAS en proceso de Supresión y su Fondo Rotatorio. • Asignar trámites a los técnicos y auxiliares para la expedición de las certificaciones, formatos y copias de documentos necesarios para dar respuesta a requerimientos judiciales, derechos de petición y solicitudes internas y externas. Show less



DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD EN PROCESO DE SUPRESION

• Líder de selección e incorporación - Subdirección de Talento Humano

  • Dec 2013 - Jul 2014

  • Controlar y responder por los trámites relacionados con los Regímenes de Carrera Administrativa, de conformidad con las normas legales. • Controlar el cumplimiento de la normatividad y aplicación técnica del instrumento de evaluación del desempeño. • Administrar la planta de personal del Departamento, controlando las vacantes y velando por su utilización con los movimientos de personal. • Apoyar el trámite de proyectar los actos administrativos de competencia del área de personal, (encargos, vacaciones, licencias y renuncias) • Coordinación, seguimiento y revisión de respuestas emitidas a entidades judiciales y solicitudes personales de funcionarios y ex funcionarios. Show less



UGPP- UNIDAD DE GESTIÓN PENSIONAL Y PARAFISCALES

• Profesional Especializado- Líder del Proceso de Ciclo Laboral -Subdirección de Gestión Humana

  • May 2013 - Nov 2013

  • Diseñar, coordinar, ejecutar, evaluar y controlar el subproceso de selección y vinculación de personal con base en las necesidades reales de personal, las metodologías y lineamientos aprobados, el cumplimiento a la normatividad vigente y los procedimientos establecidos • Diseñar, coordinar, ejecutar, evaluar y controlar el subproceso de inducción de los servidores que ingresan a la entidad con base en la filosofía central, la estrategia, políticas y procesos de la Unidad. • Realizar el control de la planta de personal aprobada, garantizando su cobertura con base en los lineamientos estratégicos, los procesos definidos para la Unidad y la normatividad vigente. • Elaborar los proyectos de modificación de planta de personal, el estudio técnico correspondiente y manual específico de funciones y competencias laborales acorde con las necesidades y procesos que desarrolla la Unidad. • Diseñar, coordinar, ejecutar, evaluar y controlar el subproceso de desvinculación con base en los procedimientos establecidos y el cumplimiento de la normatividad vigente. • Proyectar los actos administrativos relacionados con modificaciones de estructura, planta, distribuciones, ubicaciones, manuales específicos de funciones y competencias laborales, renuncias, entre otros, previo cumplimiento de los requisitos definidos para cada caso. • Analizar el cumplimiento de requisitos y proyectar los actos administrativos necesarios para la asignación, y/o pérdida de prima técnica en las modalidades de formación avanzada y experiencia y/o evaluación del desempeño laboral de los funcionarios de libre nombramiento y remoción que tienen el derecho, acorde con las políticas, metodologías, lineamientos y normatividad existentes. • Consolidar las necesidades del proceso de ciclo laboral, para la elaboración del presupuesto de la Entidad acorde con los procedimientos establecidos. Show less

• Líder de selección e incorporación- Subdirección de Talento Humano

  • Jan 2012 - May 2013

  • Controlar y responder por los trámites relacionados con los Regímenes de Carrera Administrativa, de conformidad con las normas legales. • Controlar el cumplimiento de la normatividad y aplicación técnica del instrumento de evaluación del desempeño. • Efectuar los procedimientos de selección e incorporación de los aspirantes a cargos de libre nombramientos y remoción de conformidad con las normas legales. • Administrar la planta de personal del Departamento, controlando las vacantes y velando por su utilización con los movimientos de personal. • Apoyar el trámite de proyectar los actos administrativos de competencia del área de personal Show less



DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD - DAS

• Profesional Especializado- Subdirección de Talento Humano

  • Jul 2009 - Dec 2011

  • Controlar y responder por los trámites relacionados con los Regímenes de Carrera Administrativa, de conformidad con las normas legales. • Controlar el cumplimiento de la normatividad y aplicación técnica del instrumento de evaluación del desempeño. • Controlar la inclusión de datos en el sistema de información de bienes y rentas, sistema de información único de personal y demás instrumentos diseñados por el DAFP. • Efectuar los procedimientos de selección e incorporación de los aspirantes y funcionarios del Departamento, de conformidad con las normas legales así como las relacionadas con promociones y ascensos. • Administrar la planta de personal del Departamento, controlando las vacantes y velando por su utilización con los movimientos de personal. • Apoyar el trámite de proyectar los actos administrativos de competencia del área de personal. Show less



BOHLER UDDEHOLM - COLOMBIA S.A

• Colombia
• Mining

• Psicóloga de Selección- Consultoría Externa.

  • May 2008 - Jul 2009

  Ejecución de los procesos de selección por competencias (aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas, entrevistas y elaboración de informes finales). Cargos administrativos y operativos. Ejecución de los procesos de selección por competencias (aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas, entrevistas y elaboración de informes finales). Cargos administrativos y operativos.



DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD D.A.S.

• Psicóloga de Selección- Consultoría Externa.

  • Jan 2008 - Apr 2008

  Ejecución de los procesos de selección por competencias para proveer 53 cargos del área administrativa mediante nombramiento provisional. (Diseño de perfiles, análisis de hojas de vida, aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y assessment center) Ejecución de los procesos de selección por competencias para proveer 53 cargos del área administrativa mediante nombramiento provisional. (Diseño de perfiles, análisis de hojas de vida, aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y assessment center)