Experience

M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano

• Peru
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Encargada del Área de Selección y Head Hunting

  • Oct 2014 - Present

  - Líder estratégico de los procesos de selección y Head Hunting para empresas de distintos rubros desde la atención del requerimiento, la asignación del proceso y la sustentación del mapeo estratégico para el cierre del proceso con el cliente. - Análisis de estructuras (estudio de mercado) para procesos de Head Hunting. - Rediseño de estrategias de selección, como negociación con bolsas laborales, plataformas de evaluación psicológica, entre otros. - Creación y gestión de proyectos de marca empleadora. - Gestión a través de indicadores con el objetivo de mantener la efectividad y la calidad del área. - Responsable del desarrollo de cada uno de los Consultores y Practicantes a cargo, para establecer acciones que incrementen su desempeño. Show less



INCOT SAC CONTRATISTAS GENERALES

• • Jan 2014 - Jun 2014

  Gestionar proyectos para la gestión de Recursos Humanos.-Renovación, control de constancias de SCTR y seguimiento de pago del mismo para loscolaboradores.-Ingreso al T- Registro de los colaboradores (generación de constancia de ingreso y egresode los empleados)-Encargada de la gestión del clima laboral ademas sugerir planes de acción para la mejoradel mismo.-Encargada de selección de personal (filtrado de CV’s ,levantamiento de perfil de puestos yevaluación de potenciales ingresantes a la empresa).-Diseño y desarrollo de la Evaluación de Desempeño y Potencial del Personal.-Desarrollo de la inducción de personal nuevo y capacitaciones de colaboradores.-Encargada de gestionar seguros de vida ley ,FOLA,SCTR,EPS , seguros en general .-Manejo de indicadores de gestión de RR.HH.-Control de renovación y presentación de contratos de trabajo Show less

• • Feb 2013 - Dec 2013

  -Apoyo en los procesos de reclutamiento , selección y presentación de contratos laboralespara personal administrativo y obrero.-Apoyo en la elaboración de contratos de trabajo y su correspondiente seguimiento defirma.-Apoyo en gestión de políticas organizacionales.-Apoyo en la gestión,desarrollo y planificación de la Evaluación de Desempeño l delPersonal.-Apoyo en la elaboración de mejorar el clima laboral administrativo.