Experience

Institut national d'excellence en santé et en services sociaux (INESSS)

• Canada
• Government Administration
• 100 - 200 Employee

• coordonnatrice des RH, du partenariat d’affaires et du développement organisationnel!

  • Oct 2022 - Present

• Partenaire d'affaires en ressources humaines

  • Jun 2021 - Nov 2022



CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal

• Canada
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Partenaire d'affaires en ressources humaines (intérim)

  • Apr 2021 - Jun 2021

  • Conseiller et accompagner les directions dans la résolution de problèmes complexes de gestion ou de démarches d’alignements stratégiques touchant des enjeux RH, et effectuer des recommandations qui permettront de réaliser les objectifs de la direction partenaire; • Fournir l’accompagnement et les conseils dans le développement et la mise en œuvre de la nouvelle culture et philosophie de gestion ainsi que dans l’émergence d’un leadership transformationnel; • Analyser, formuler et soutenir la mise en œuvre des solutions intégrées en matière de gestion des ressources humaines; • Créer et maintenir une étroite relation de confiance et transparence avec les directions clientes; • Travailler en étroite collaboration avec les diverses équipes de la DRHCAJ afin d’assurer l’efficacité et l’harmonisation des pratiques RH; • Contribuer à l’efficience des services en faisant preuve de leadership et en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants et en les conseillant au besoin en fonction des enjeux rencontrés; • Contribuer au déploiement et à l’application des programmes et politiques en gestion des ressources humaines; • Contribuer à l’amélioration continu des processus de gestion de ses directions clientes afin d’influencer les stratégies, les politiques et les pratiques en gestion des ressources humaines;

• Conseillère en développement organisationnel et leadership

  • Mar 2019 - Apr 2021

  Dotation des postes cadres (intermédiaires et supérieurs) • Exercer un rôle conseil et de partenariat auprès des gestionnaires concernant l’embauche et la mobilité interne. Responsable de l’accueil, de l’intégration et des départs des cadres.Évaluation• Gestion de la contribution des employés et des cadres. Évaluation de potentiel et des compétences de gestion. Développement du personnel d’encadrement• Exercer un rôle conseil et de partenariat auprès des gestionnaires concernant le parcours de développement lié au modèle de gestion. Responsable de l’accompagnement dans l’apprentissage en milieu de travail et du développement de la relève des cadres.Accompagnement de gestion et engagement• Exercer un rôle conseil et de partenariat auprès des cadres ou aspirants cadres afin de déployer des moyens de formation pour mieux réaliser leur rôle de gestion souhaité par l’organisation. • Exercer un rôle conseil et d’accompagnement dans la gestion des projets majeurs, notamment au niveau de la gestion du changement. • Amélioration des climats de travail dans le but de veiller à la santé organisationnelle, la saine croissance et le développement des personnes. Évaluation du climat de travail, recommandation et implantation d’un plan d’action. • Mobilisation des ressources humaines via plusieurs activités organisée durant l’année.

• Spécialiste en acquisition de talents

  • 2016 - Apr 2021

  Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques - Service d'acquisition de talentsAccompagner, en mode coaching, les gestionnaires et les professionnels du service dans le traitement des dossiers de dotation en assurant que les processus de recrutement sont suivis en conformité avec les dispositions des conventions collectives. Veiller, en collaboration avec mon supérieur à l’évaluation et à l’amélioration continue du processus et des outils de dotation. Contribuer à l’élaboration et au développement des stratégies de recrutement. Contribuer à l’analyse des portraits de main-d’œuvre et à l’identification des zones de vulnérabilité en collaboration avec son service et les gestionnaires concernés. En complémentarité avec le chef de service, agir à titre de coach (accompagne, guide, met au défi, écoute, supporte) en lien avec les problématiques soulevées par les membres de son service, les gestionnaires et les employés. Animation des séances de formation et d’accueil

• Chargée du recrutement

  • 2014 - 2016

  Planification et organisation des activités de dotation (recrutement, présélection, comités de sélection, entrevues). Animer les comités de sélection et effectuer les entrevues avec les gestionnaires. Conseiller le gestionnaire quant à la décision de sélection finale d’un candidat. Supporter et guider le gestionnaire dans l'élaboration et la révision des descriptions de fonction, des profils de compétences et exigences de poste. Animation des sessions d’accueil général. Produire, analyser, rédiger et commenter les différentes statistiques en matière de suivi des besoins et embauches. Collabore à l’identification des enjeux de main-d’œuvre et des mesures d’attraction et de rétention qui s’y rattachent. Agir à titre de représentant de l’établissement lors d’activités de promotion externes.



CSSS Lucille-Teasdale

• Technicienne en administration - Ressources humaines

  • 2009 - 2014

  Planification de l’utilisation des effectifs de remplacement et affection, production des horaires de travail, participation au parcours d’accueil du nouvel employé, organisation des orientations des nouveaux employés, réception des demandes de congé des employés. Collaboration avec l’agente de gestion du personnel et avec le secteur de la dotation afin de planifier les besoins de main-d’œuvre. Planification de l’utilisation des effectifs de remplacement et affection, production des horaires de travail, participation au parcours d’accueil du nouvel employé, organisation des orientations des nouveaux employés, réception des demandes de congé des employés. Collaboration avec l’agente de gestion du personnel et avec le secteur de la dotation afin de planifier les besoins de main-d’œuvre.



Adjointe exécutive et responsable de projet

• Richard St-Julien, Lawyer

  • 2002 - 2009

  Participation à l’incorporation des compagnies et à leurs inscriptions à la bourse américaine (OTCBB). Personne ressource afin de répondre aux exigences relatives à la constitution d'une compagnie, comprendre la procédure pour immatriculation ainsi que les règles d'application générale de la loi sur les compagnies américaines. Contribuer à la rédaction, préparation, correction des rapports et des déclarations ainsi que des statuts constitutifs de la compagnie incluant divers formulaires et annexes. Participation à la structuration et l’organisation juridique de la compagnie. Collaboration active a la gestion, l’élection du conseil d'administration et des dirigeants. Gestion de l’agenda et tenue du registre corporatif. Organiser les réunions d’administrateurs, assemblées d’actionnaires et faciliter les donner afin de produire les procès-verbaux ainsi que les rapports annuels.