Andrea Carolina Daza Durán

Consultora Senior de Atracción de Talento at LHR Américas
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us****@****om
(386) 825-5501
Location
Colombia, CO
Languages
  • español Native or bilingual proficiency
  • francés Full professional proficiency

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Bio

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Experience

    • Colombia
    • Human Resources Services
    • 100 - 200 Employee
    • Consultora Senior de Atracción de Talento
      • Feb 2021 - Present

    • Colombia
    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • Consultora Aliada
      • Oct 2020 - Present

      Realizamos procesos de consultoría en talento humano basados en el propósito y la conexión entre las empresas y sus colaboradores. Nuestros principales servicios están enfocados a selección y búsqueda de talento, transición de carrera (outplacement), formación y bienestar integral. Realizamos procesos de consultoría en talento humano basados en el propósito y la conexión entre las empresas y sus colaboradores. Nuestros principales servicios están enfocados a selección y búsqueda de talento, transición de carrera (outplacement), formación y bienestar integral.

  • Empresas de diversos sectores
    • Bogotá, Distrito Capital, Colombia
    • Consultora de talento humano
      • Aug 2017 - Present

      Brindar asesoría especializada a empresas medianas y grandes en la implementación, ejecución y seguimiento de procesos de talento humano:  Reclutamiento, Selección y Desarrollo de talento  Formación a través de talleres para el desarrollo de competencias y habilidades socio emocionales  Sesiones de Coaching integral a empleados  Estructuración y acompañamiento en planes de desarrollo  Espacios de bienestar y calidad de vida para el colaborador  Diagnóstico e implementación de acciones para mejorar el clima y fortalecer la cultura organizacional. Show less

    • Personal Care Product Manufacturing
    • 700 & Above Employee
    • Coordinadora de selección y desarrollo
      • Aug 2015 - Sep 2016

       Responsable de la gestión del talento en los procesos de selección, formación, desarrollo, mapeo de talento, planes de carrera y desempeño para el área de producción de la compañía.  Planear y ejecutar acciones de intervención para el desarrollo de competencias y cierre de brechas: Sesiones de feedback, realización de talleres, reuniones de desarrollo con colaboradores y líderes, entre otras.  Responsable de implementar, hacer seguimiento y consolidar la información del proceso de evaluación de desempeño del área de producción.  Divulgar el nuevo modelo de desempeño a colaboradores a través de talleres y focus group.  Acompañar a líderes de las diferentes áreas y colaboradores en los diferentes procesos. Show less

    • United States
    • Pharmaceutical Manufacturing
    • 700 & Above Employee
    • Senior Recruiting Specialist
      • Sep 2014 - Apr 2015

       Responsable del reclutamiento y selección de diferentes cargos de la compañía (Cargos Gerenciales, comerciales y administrativos), así como de la coordinación y seguimiento de todo el proceso hasta su etapa final.  Realizar Assessment Center para diferentes cargos.  Apoyar el diseño y ejecución del plan de desarrollo para los colaboradores del área comercial. Identificar necesidades de intervención, de formación. Realizar reuniones de desarrollo.  Responsable del reclutamiento y selección de diferentes cargos de la compañía (Cargos Gerenciales, comerciales y administrativos), así como de la coordinación y seguimiento de todo el proceso hasta su etapa final.  Realizar Assessment Center para diferentes cargos.  Apoyar el diseño y ejecución del plan de desarrollo para los colaboradores del área comercial. Identificar necesidades de intervención, de formación. Realizar reuniones de desarrollo.

    • Jefe de Desarrollo Humano
      • May 2013 - Aug 2014

      Responsable de todos los procesos de recursos humanos como selección, inducción, formación, bienestar, descripciones de cargo y manejo de presupuesto del área.  Planear y coordinar actividades de bienestar orientadas a los colaboradores y sus familias.  Responsable de la inducción a empleados nuevos.  Realizar diagnóstico de necesidades de formación y desarrollo de los empleados.  Responsable del proceso de levantamiento de perfiles y descriptivos de cargo.  Encargada de coordinar y entregar la dotación a empleados.  Orientación psicológica a empleados.  Encargada del manejo presupuestal del área de Desarrollo Humano. Show less

  • Accoord Ville de Nantes
    • Nantes y alrededores, Francia
    • Psicóloga Organizacional
      • Mar 2012 - Sep 2012

       Elaborar el diagnóstico de riesgos psicosociales para la totalidad de la empresa.  Crear, implementar y aplicar la metodología de evaluación de riesgos psicosociales. Elaborar el informe final de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales.  Diseñar estrategias de intervención a los resultados de riesgos psicosociales y clima organizacional.  Elaborar el diagnóstico de riesgos psicosociales para la totalidad de la empresa.  Crear, implementar y aplicar la metodología de evaluación de riesgos psicosociales. Elaborar el informe final de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales.  Diseñar estrategias de intervención a los resultados de riesgos psicosociales y clima organizacional.

    • Colombia
    • Hospitals and Health Care
    • 700 & Above Employee
    • Analista de Gestiôn Humana
      • May 2008 - Aug 2009

      . Realizar procesos de selección por competencias para niveles altos, medios y operativos de la compañía. Realización de Asessment Center para cargos administrativos y directivos.  Apoyar la ejecución de actividades de bienestar.  Apoyar la planeación y ejecución del programa de formación y desarrollo para las diferentes áreas de la compañía.  Evaluar el Clima Organizacional, mediante la herramienta “Evaluación por Competencias 360”. . Realizar procesos de selección por competencias para niveles altos, medios y operativos de la compañía. Realización de Asessment Center para cargos administrativos y directivos.  Apoyar la ejecución de actividades de bienestar.  Apoyar la planeación y ejecución del programa de formación y desarrollo para las diferentes áreas de la compañía.  Evaluar el Clima Organizacional, mediante la herramienta “Evaluación por Competencias 360”.

  • Eficacia S.A
    • Bogotá, Colombia
    • Psicóloga de Desarrollo Humano - Analista de Selecciôn
      • Apr 2005 - Dec 2007

       Coordinar y realizar todo el proceso de selección de cargos comerciales, administrativos y operativos para clientes de reconocidas empresas nacionales y multinacionales en los sectores de consumo masivo, financiero, tecnología, manufactura, entre otros.  Planear y realizar capacitaciones para el desarrollo de competencias y habilidades.  Coordinar y realizar todo el proceso de selección de cargos comerciales, administrativos y operativos para clientes de reconocidas empresas nacionales y multinacionales en los sectores de consumo masivo, financiero, tecnología, manufactura, entre otros.  Planear y realizar capacitaciones para el desarrollo de competencias y habilidades.

Education

  • Universidad de Nantes
    Maestría en Psicologia Social y Organizacional: Prâcticas de Intervenciôn en las organizaciones, Psicología
    2011 - 2012
  • Universidad de Nantes - IRFFLE
    Diploma en Lengua Francesa, Lenguas
    2009 - 2011
  • Universidad Santo Tomas, Bogotâ. Colombia
    Psicologîa, Psicología
    1999 - 2006
  • Universidad Santo Tomás
    Psicóloga

Community

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