Analista Pleno de Recursos Humanos

• Jan 2022 - Present

Condução de todo processo de atração e seleção para diferentes áreas e níveis de cargos, desde o mapeamento do perfil (DISC) até a escolha e proposta para o candidato finalista. Realizar análise e entrevistas de desligamento Apoiar a liderança das áreas de maneira a obter o melhor emprego do capital humano no que tange à desenvolvimento, seleção, remuneração, movimentação de pessoal, entre outros. Estimular nos gestores a realização de ações de gestão e desenvolvimento de pessoas. Auxilio junto a gerencia de recursos humanos a modelar a cultura da empresa, adequando-a às necessidades do negócio ajustando com os objetivos e as dificuldades enfrentadas nas áreas, entender o modelo de negócio e direcionar de forma estratégica o caminho da companhia. Alinhar os objetivos de cada área da empresa aos do colaborador desde o primeiro contato no processo de onboarding, garantindo uma gestão integral alinhando os interesses da empresa aos do colaborador, mantendo todos engajados com suas metas individuais e coletivas. Realizar toda a gestão de pesquisa de clima, avaliação de desempenho e PDI da liderança. Elaborar e documentar parecer de profissionais avaliados, efetuar o acompanhamento do processo seletivo e validar junto ao requisitante o perfil comportamental e técnico necessário para a vaga. Aplicar soluções de aprendizagem, trilhas de conhecimento e programas de treinamento alinhadas às necessidades de todas áreas da empresa. Gestão de indicadores operacionais (Turnover e rotatividade, absenteísmo, desempenho, headcount, Índice de satisfação dos colaboradores ou clima organizacional e cálculo de competitividade salarial.) Desenvolver e propor melhorias para a áreas parceiras atuando com equipes em squads, R&S Aplicar treinamento para as áreas envolvidas em ações realizadas por Recursos Humanos. Show less

Analista Pleno de Treinamento e Desenvolvimento

• Jun 2021 - Jan 2022

Analista de Recursos Humanos

• Feb 2020 - Jun 2021

Analista Pleno de Recursos Humanos

• Aug 2012 - Aug 2019

• Conduzir as atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da unidade de negócio, por meio da implementação das Políticas de Recursos Humanos corporativas. • Controlar os processos seletivos de sua unidade, mantendo e reportando seus indicadores de desempenho. • Executar ações de suporte ao negócio nos diversos subsistemas de recursos humanos, atendendo as demandas de recrutamento, mapeando as necessidades de aprimoramento da área através de educação corporativa e desenvolvimento, executando as ações de engajamento planejadas e suportando os processos de desligamento e transição. • Utilizar os meios de comunicação interna disponíveis para assegurar o acesso dos funcionários a todos os assuntos de interesse coletivo. • Prestar suporte na confecção dos Kpi's da área; • Monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnósticos, propondo soluções junto às áreas de negócios e especialistas; • Coaching: acelerar, potencializar o desenvolvimento dos líderes, performance individual e da equipe; • Diagnosticar e levantar necessidades de desenvolvimento; • Desdobrar ações de comunicação corporativa; • Entender e se antecipar às necessidades do negócio; • Definir e cumprir a agenda estratégica do negócio em temas que envolvam Gestão de Pessoas. • Participar e consolidar o fechamento dos indicadores e principais ofensores aos clientes, tais como obrigações e os fechamentos mensais da folha, caminhando junto com o cliente para ajudar na solução de problemas. • Agir antecipadamente frente a situações que necessitam adaptação de planos para garantir entregas pontuais e de qualidade, identificando variáveis que estão • Sintetizar as informações de fechamentos e dar parecer sobre a qualidade das entregas, relacionando dificuldades encontradas na execução das rotinas e adversidades do time, para que liderança possa compreender com clareza as necessidades e atuar para aumentar a produtividade da equipe, e otimizar o atendimento dos prazos. Show less