Experience

FUNE SPHERE

• France
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée Ressources Humaines

  • Jun 2021 - Present

  Portefeuille de 10 sociétés (Crématorium, magasins funéraires, magasins de fleurs et Marbrerie) - Réaliser l’administration du personnel : formalités administratives d’entrées (promesse d’embauche, contrat de travail, DPAE…) et de sorties, suivi des visites médicales, déclaration d’accidents du travail, contrats apprentissage et professionnalisation, des conventions de stages et des prolongations de période d’essai, participation à des dossiers disciplinaires, d’inaptitude, RCH, réaliser les avenants, notes et courriers diverses ; - Participer au processus de recrutement : diffuser les offres d’emploi, récupérer et trier les CV sur les JOB BOARDS, réalisation des fiches de postes, grilles d’entretien ; - Suivre en soutien du service paie la gestion du temps et suivre les jours cadres ; - Réaliser les commandes de chèques cadeaux et faire le suivi ; - Suivre les réunions CSE et organiser les élections ; - Réaliser les dossiers de demandes d’aide à l’embauche ; - Réaliser les autorisations de conduite, assurer leur diffusion et faire les demandes de carte conducteur ; - Suivre les cas COVID éventuels et veillez au respect de la procédure (cas contact, test, isolement …) ; - Procéder à différentes déclarations sociales annuelles : médecine du travail… ; - Gérer et suivre les contrats des intérimaires ; - Réaliser de la veille juridique - Préparer et suivre les plans de formations ; - Monter et suivre les dossiers de formation : rechercher des devis, valider des conventions de formation, demander des prises en charge à l’OPCO, suivre les règlements…) ; - Suivre les campagnes d’entretiens professionnels ; Show less



G2F by tibco

• France
• Telecommunications
• 1 - 100 Employee

• Responsable Formation

  • 2017 - Jan 2020

  Identifier les besoins en formation des différentes sociétés du Groupe G2F :- Recueillir les besoins exprimés par les salariés, responsables d’activité...- Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales en matière de formation- Définir le budget formation- Concevoir le plan de formation Accompagner la réalisation des actions de formation :- Trouver les formateurs internes et externes - Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation) - Gestion et suivi administratif (Devis, programme, convention)- Superviser la bonne coordination des plannings (convocation / information des salariés)Missions complémentaires :- Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs- Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage Show less

• Chargée Recrutement

  • Sep 2016 - Jan 2020

  - Rédaction et diffusion d’annonces tri des CV- Sourcing- Entretiens téléphonique et physique, comptes-rendus- Développement des partenariats avec les écoles- Participation à des Jobdating,- Élaboration des fiches de poste- Intégration des salariés



UpYourBizz

• France
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Téléopératrice

  • Oct 2015 - Jun 2016

  Agence de développement commercial spécialisée dans l'automobile. • Prendre des rendez-vous avec des particuliers pour les commerciaux des concessions automobiles lors d’événements VIP. Agence de développement commercial spécialisée dans l'automobile. • Prendre des rendez-vous avec des particuliers pour les commerciaux des concessions automobiles lors d’événements VIP.



G2F by tibco

• France
• Telecommunications
• 1 - 100 Employee

• Assistante de Gestion

  • May 2015 - Jun 2015

  Gestion et relation clients et fournisseurs Préparation de proposition commerciales Facturation et suivi des règlements et des relances Réponse à un appel d'offre Gestion et relation clients et fournisseurs Préparation de proposition commerciales Facturation et suivi des règlements et des relances Réponse à un appel d'offre