Experience

ISS Facility Services Portugal

• Portugal
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 1 - 100 Employee

• People & Culture Director

  • Feb 2021 - Present

• Employee Relations - Head of Department

  • Mar 2016 - Present

  • Responsabilidade de Recursos Humanos para Portugal em articulação com o Diretor de Recursos Humanos Ibérico em matérias que implicam risco legal, ou de estratégia da empresa relacionados com pessoal; • Responsável pela àrea de recrutamento e de integração de deficientes• Gestão funcional de uma equipa de 13 Gestores Laborais; • Responsável por uma equipa de 2 elementos afetos a Relações Laborais e Recrutamento• Elaboração de toda a documentação necessária a uma relação laboral e demais obrigações legais; • Coordenação e elaboração de processos de saída de colaboradores (processos disciplinares, despedimento coletivo, acordos de cessação de contrato de trabalho); • Acompanhamento do processamento salarial (validação de descontos em salário, pagamentos de indemnizações, penhoras de vencimento, …); • Análise e acompanhamento de situações passiveis de enquadramento fiscal (exemplo: pagamentos de prémios, subsidio de refeição, remuneração em espécie); • Cálculo de compensações e indemnizações por cessação do contrato; • Reuniões com Associações Sindicais e Patronais; • Representante da Empresa na Direção da Associação Portuguesa de Facility Services • Criação de um programa de formação em matéria de legislação laboral para os clientes internos;



Associação Portuguesa de Facility Services

• Portugal
• Facilities Services
• 1 - 100 Employee

• Membro da Direção

  • Apr 2018 - Feb 2021



Nestle S.A.

• Switzerland
• 1 - 100 Employee

• Responsável de Relações Laborais & Compliance

  • Oct 2014 - Mar 2016

  • Aconselhamento do Diretor de Recursos Humanos em matérias que implicam risco legal, ou de estratégia da empresa em matéria de pessoal; • Responsável pela área de Compliance em Recursos Humanos (Controlo de tempos de Trabalho, pausas, férias – marcação e gozo efetivo, remunerações, etc.); • Validação de contratos de trabalho (motivos de contratação); • Acompanhamento de processos de saída de colaboradores (processos disciplinares, despedimento coletivo, acordos de cessação de contrato de trabalho); • Acompanhamento do processamento salarial (validação de descontos em salário, pagamentos de indemnizações, penhoras de vencimento, …); • Enquadramento das diferentes modalidades de desvinculo contratual, com o respetivo subsídio de desemprego; • Análise e acompanhamento de situações passiveis de enquadramento fiscal (exemplo: pagamentos de prémios, subsidio de refeição, remuneração em espécie); • Cálculo de indemnização legal (nos termos do Código do Trabalho e para efeitos Fiscais) em caso de cessação do Contrato de Trabalho; • Reuniões com representantes sindicais (nos locais onde existe estrutura representativa de trabalhadores, …); • Enquadramento de situações de acidentes de trabalho (reuniões com seguradoras, enquadramento de baixas, recolocação de colaboradores, …); • Responsabilidade pela área de Benefícios e regalias da empresa (Programa de flexibilidade, protocolos com entidades, seguros, fundo de pensões, …); • Responsável pela formação em Legislação Laboral a Responsáveis de Recursos Humanos (Executive Board e demais line managers); • Criação de módulos de fácil consulta para os temas legais laborais mais comuns na empresa;• Interlocutor com Advogados externos em essencialmente em matéria de Contencioso contraordenações.

• Advogada

  • Nov 2010 - Mar 2016

  • Análise e validação de embalagens, promoções, campanhas, validando as mesmas em conformidade com as regras de Direito da Concorrência, Publicidade, Direito do Consumidor;• Análise de Reclamações de Consumidores e preparação das respostas, gestão de pré-contencioso e contencioso; • Preparação e Elaboração de documentos relacionados com a “vida” da Sociedade, no âmbito do Direito das Sociedades Comerciais (atas, registos, procurações); • Interlocutor da Sociedade com os Advogados Externos; • Elaboração de diversos tipos de Contratos (fornecimento, distribuição, prestação de serviços…);• Elaboração de processos de M&A, desde a sua preparação até à decisão final da Autoridade da Concorrência;• Aconselhamento Jurídico e elaboração de documentação necessária para a implementação de web sites, bem como notificações de bases de dados de consumidores à CNPD; • Acompanhamento dos responsáveis de projeto e elaboração de contratos relacionados com a área imobiliária (compra e venda, arrendamento, utilização, …); • Licenciamento e Autorizações de Estabelecimentos Comerciais; • Elaboração de Análises de Riscos sobre Projetos Concretos.



Decathlon Portugal

• Portugal
• Retail
• 700 & Above Employee

• Jurista

  • Mar 2004 - Nov 2010

  De abr 2008 a nov 2010 • Coordenação de uma equipa de Juristas nas áreas de Direito Comercial, Societário e Imobiliário; • Aconselhamento da Direção Geral e Direções Regionais nas áreas de Direito Comercial, Direito do Consumo, Direito Administrativo e Contencioso; • Gestão de reclamações de Consumidores: Análise de Riscos e Gestão de Pré-Contencioso;• Responsável Jurídica pela Área de Produção; • Responsável Jurídica pelo Lançamento de Novas Formas de Venda em Portugal;• Interlocutor com Advogados Externos; • Representante da Empresa na Comissão de Ambiente e Comissão de Assuntos Jurídicos junto da APED; • Interlocutora Jurídica de Portugal com a Casa Mãe;• Gestão de Processos de Contencioso e Contraordenações;• Formações internas na área de Direito Laboral, do Consumidor e Direito da Concorrência; de abr 2006 a abr 2008• Acompanhamento dos Responsáveis de Expansão na análise (jurídica) imobiliária;• Acompanhamento na negociação e celebração de Contratos Imobiliários;• Licenciamento de Estabelecimentos Comerciais (Licenciamento Comercial e Urbanístico); • Elaboração de Análises de Riscos sobre Projetos Concretos; • Pareceres à Direção Geral (em Portugal e França) sobre a viabilidade dos projetos apresentados pelos Responsáveis Expansão. de abr 2004 a abr 2006• Auditorias à empresa (na área jurídica); • Elaboração de ferramentas e procedimentos de trabalho; • Responsável pela criação da intranet jurídica; • Formações: criação de formações dirigidas a Responsáveis de Loja, Gerentes, bem como aos Responsáveis do Setor de Produção; • Recrutamento de um novo jurista (alargamento da equipa).