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Almeida Junior Shopping Centers

• Analista de RH - Norte shopping

  • Nov 2013 - Present

  Responsável pelo setor de RH, atuando na parte de Gestão de Pessoas.* Recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a finalização. *Treinamentos: apoiar e desenvolver programas de treinamento através do levantamento das necessidades de cada área. * Cargos e Salários: prestar suporte aos gestores em Cargos e Salários, zelando para que todas às movimentações estejam de acordo com às políticas estabelecidas pela empresa. *Atividades de DP: acompanhar a Assistente de RH… Responsável pelo setor de RH, atuando na parte de Gestão de Pessoas.* Recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a finalização. *Treinamentos: apoiar e desenvolver programas de treinamento através do levantamento das necessidades de cada área. * Cargos e Salários: prestar suporte aos gestores em Cargos e Salários, zelando para que todas às movimentações estejam de acordo com às políticas estabelecidas pela empresa. *Atividades de DP: acompanhar a Assistente de RH, no controle de ponto eletrônico conferindo dados e alimentando o sistema (Ronda e Rubi), realizando ajustes quando necessário, enviar relatórios de descontos em folha de pagamento, controlando gastos com plano de saúde e lan-çar em planilhas para desconto mensal em folha e enviar dados para a Central de Serviços, con-ferência do relatório final da folha de pagamento. *Controle orçamentário das despesas de RH: levantamento de todos os custos de RH fazendo a gestão anual do orçamento.*Medicina no Trabalho: manter sempre atualizados os laudos médicos junto ás empresas pres-tadoras de serviços de LTCAT, PPRA e PCMSO, realizando abertura de CAT, afastamentos INSS, auxílio maternidade e respectivos ajustes no ponto eletrônico.*Integração de novos colaboradores, realizar acompanhamento durante o período experimen-tal. *Gestão de Pessoas: resolução de conflitos, avaliação de clima organizacional, rodadas de feed-back ’s com as áreas administrativas e operacionais, avaliação de experiência, ações motivaci-onais, Endomarketing (datas comemorativas: dia das mães, dos pais, Dia da Mulher, Natal, e etc.), atualização de Mural interno.*RH Estratégico: elaborar planilhas gerenciais quando solicitado, avaliação de custo de colabo-rador, avaliação do quadro das equipes.*Preposta em Audiência trabalhista. Show more Show less



Eisenbahn

• Analista de RH

  • Feb 2009 - Nov 2012

  Atividades voltadas a fechamento de folha de pagamento, horas extras, banco de horas, controle e administração do sistema ponto Ronda Ponto, ACT, CCT, exames admissionais/demissionais e periódicos, gestão de benefícios (plano saúde, odontológico, VT, cesta básica, previdência privada, seguro de vida, alimentação, etc) , rescisão, admissão, férias, PPR, recrutamento e seleção (vagas administrativas e operacionais), homologação em sindicato, apresentação de documentos no Ministério do… Atividades voltadas a fechamento de folha de pagamento, horas extras, banco de horas, controle e administração do sistema ponto Ronda Ponto, ACT, CCT, exames admissionais/demissionais e periódicos, gestão de benefícios (plano saúde, odontológico, VT, cesta básica, previdência privada, seguro de vida, alimentação, etc) , rescisão, admissão, férias, PPR, recrutamento e seleção (vagas administrativas e operacionais), homologação em sindicato, apresentação de documentos no Ministério do Trabalho(fiscalização), controle de funcionários afastados pelo INSS, relacionamento direto com a área de Segurança no Trabalho,(CIPA, PPP) integração de novos colaboradores na empresa, crachás, admissão de menor aprendiz, atuando como preposta em audiência trabalhista, e demais atividades pertinentes ao setor de Recursos Humanos. Participando da implantação de ACT e do Acordo de Banco de Horas; conhecimento em legislação trabalhista. Show more Show less



Bunge

• Assistente de RH

  • Nov 2007 - Feb 2009

  Função: Atividades no setor de RH da empresa; . Integração de novos colaboradores, admissões, rescisões, benefícios, auxiliar de recrutamento e seleção, horas extras, homologações em sindicato, conferência de Fopag, registro, atualização e baixa de CTPS, programação de férias, lançamentos diversos para pagamento em folha, emissão de crachás de identificação. Entregas de carteirinha de plano de saúde e odontológico, vale transporte, cadastro de refeição, e demais atividades pertinentes ao setor… Função: Atividades no setor de RH da empresa; . Integração de novos colaboradores, admissões, rescisões, benefícios, auxiliar de recrutamento e seleção, horas extras, homologações em sindicato, conferência de Fopag, registro, atualização e baixa de CTPS, programação de férias, lançamentos diversos para pagamento em folha, emissão de crachás de identificação. Entregas de carteirinha de plano de saúde e odontológico, vale transporte, cadastro de refeição, e demais atividades pertinentes ao setor de Recursos Humanos dentro do modelo de CSC (Centro de Serviços Compartilhados da Bunge Alimentos ). Novo projeto de Outsourcing de Processos, que visa centralizar as atividades da empresa, explorando o atendimento por célula. Usuário sistema SAP, atendimento pessoal e por telefone diretamente com os colaboradores da Bunge, auxiliando em todas as solicitações direcionadas ao setor de recursos humanos Show more Show less