Experience

Iceberg Cultures of Inclusion

• Argentina
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Proyectos y Consultora en Diversidad, Equidad e Inclusión

  • Jan 2022 - Present



MetLife

• United States
• Insurance
• 700 & Above Employee

• Talent Development Specialist - Talent Development & Culture Lead

  • Oct 2017 - Nov 2021

  - Diseñar e implementar iniciativas clave de talento, tales como el proceso de desarrollo de desempeño, matriz de evaluación de talento, definición de planes de sucesión y de desarrollo para líderes en la compañía. - Liderar la iniciativa Global de Diversidad e Inclusión.- Diseñar y ejecutar el Programa de Bienestar de la compañía a nivel nacional alineado a la estrategia organizacional.

• Learning & Development Specialist

  • Nov 2015 - Oct 2017

  - Liderar la Universidad Corporativa en Colombia a través de la implementación de una malla curricular para el área administrativa de la organización.- Dictar cursos de formación a los colaboradores como: Inducción Corporativa, Liderazgo Situacional, Selección por competencias, Curso para formadores, entre otros.- Diseñar y dictar sesiones de formación bajo la metodología ADDIE de Diseño Instruccional: sesiones de Planeación Estratégica, cursos de Mentoring y Coaching.- Formar a formadores pertenecientes al equipo de Capacitación Comercial.- Gestionar el programa de inglés y capacitaciones externas enfocadas en el cierre de brechas de desempeño en los colaboradores.- Liderar el Programa de Bienestar de la compañía.- Administrar el presupuesto de Capacitación Administrativa y de Bienestar.



Great Place to Work® Colombia

• Colombia
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Líder de Desarrollo de Contenidos

  • Mar 2012 - Oct 2015

  • Investigar, diseñar y desarrollar diferentes proyectos, estrategias de intervención y, en general, nuevos productos de consultoría como: Programa de Bienestar, Estrategias de Comunicación yEndomarketing.• Elaborar y controlar la calidad de los diferentes productos de consultoría desarrollados para las empresas del portafolio asignado.• Analizar y describir atributos de la cultura organizacional de las empresas cliente.• Organizar el conocimiento y gestionarlo de manera que permita su transferencia a nuevos contextos.• Conducir grupos focales en las empresas cliente.• Elaborar informes de resultados a la dirección ejecutiva.• Estructurar el contenido de talleres de formación a través de metodologías de diseño instruccional.• Establecer metas de aprendizaje según la realidad de las empresas y de las prioridades halladas.• Hacer uso de metodologías de aprendizaje para adultos que faciliten la comprensión y estimulen el interés por conceptos y temas abordados.• Estructurar y organizar contenidos en módulos siguiendo un eje conceptual.• Desarrollar estrategias y recursos para la presentación de contenidos.• Definir niveles de evaluación para medir el impacto de los talleres de formación.• Formar a formadores.



PepsiCo

• United States
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Psicóloga practicante

  • Jan 2011 - Dec 2011

  • Brindar atención psicológica clínica a los empleados.• Remitir a los familiares de los trabajadores a las instituciones que realizan la atención por consulta externa.• Diseñar y ejecutar capacitación del Programa de Riesgo Psicosocial.• Diseñar y ejecutar talleres referidos a: infecciones de transmisión sexual, embarazos nodeseados, técnicas de relajación e higiene de sueño.• Diseñar y ejecutar talleres grupales dirigidos a problemáticas comunes en los colaboradores.• Aplicar la Encuesta de Riesgo Psicosocial.• Identificar riesgos psicosociales en los colaboradores, a través de la consulta psicológica y los resultados obtenidos en la Encuesta de Riesgo Psicosocial.