Experience

Plastiglas de México
• Mexico
• Plastics Manufacturing
• 1 - 100 Employee
• Especialista en recursos humanos

  • Feb 2023 - Present


Grupo Herdez

• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Jefe de recursos humanos

  • Feb 2018 - Feb 2023

  Responsabilidades Relaciones Laborales + conflictos laborales. + Relación con sindicato. + Aplicación de RIT. + Diseño y aplicación de estrategias para disminución de rotación y ausentismo. +Desarrollo y seguimiento de Planes de acción para mejora de clima laboral. + Tramites ante CFC YRL + Desvinculaciones laborales + Cumplimiento a CCT y negociaciones. +Atención de auditorías ante STPS Administración de personal + Gestión y control de todo el cambio administrativo al personal. +Administración de tabuladores de sueldos. + Supervisión del proceso de pago de nómina y prestaciones. + Administración de obligaciones legales (INFONAVIT, IMSS, FONACOT). Desarrollo Organizacional + Desarrollo e implementación de campañas sociales para fomentar sentido de pertenencia. + Seguimiento para desarrollo y retención de altos desempeños y talentos Herdez, así como planes de carrera. Servicios + Coordinación de los servicios de comedor y transporte para el personal. Show less



ClimaFlex

• Mexico
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Lider Capital Humano

  • Mar 2016 - Feb 2018

  Coordinación y supervisión de cada una de las actividades del departamento de Recursos Humanos + Coordinación de la selección y contratación de los nuevos talentos a todos los niveles jerárquicos. + Administración de personal con plantilla de 150 empleados. + Supervisión de elaboración de pre nomina semanal y quincenal. + Diagnostico y análisis de ambiente laboral + Elaboraciones de perfiles de puesto. + Supervisión de elaboración de DNC, programas y planes de capacitaciones. + Asegurar el desarrollo y ejecución de los procesos para dar cumplimiento al SGC bajo la norma ISO 9001 2015. + Enfoque total humano, que ayuden a generar un excelente ambiente laboral, desarrollando sistemas de motivación, reconocimiento y estímulos al personal, con el objetivo de crear una propia identidad. + Elaboración y seguimiento a los indicadores de rotación y ausentismo mediante análisis y estableciendo acciones para su disminución. + Manejo de incidencias conforme a LFT. + Remuneraciones del personal, desarrollando de políticas y tabulador de sueldos, asegurando que la empresa cuente con sueldos competitivos. + Coordinador eventos salud y bienestar que ayuden al generar una cultura de movimiento y buenos hábitos. +Promoción de la efectiva comunicación organizacional. Show less



SEGURITEC

• El Salvador
• Security and Investigations
• 1 - 100 Employee

• Analista de control

  • Mar 2013 - Apr 2016

  * NOMINAS + Elaboración de predomina semanal y quincenal. +Manejo de Sistema SAP modulo Nominas +Administración de personal con plantilla de 120 empleados 80 sindicalizados y 30 administrativos. +Manejo y control de expedientes de personal. + Altas y bajas de personal. + Seguimiento al cumplimiento de acciones definidas para mejorar las condiciones laborales de la plantilla sindicalizada definidas en mesas de mejoras con el sindicato. *RECCLUTAMIENTO Y SELECCIÓN + Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de todos los niveles jerárquicos. +aplicación de pruebas psicométricas. +impartición de inducción. ASEGURAMIENTO DE CALIDAD +Coordinación de Sistema de Gestión Calidad ISO 9001 2008 +coordinación de Auditorías internas y externas de certificación. +Presentación de Resultados de Indicadores de cumplimiento de metas ante la Dirección. Show less



Mabe Corporativo

• Coordinador de Reclutamiento y selección

  • Jan 2011 - Feb 2013

  RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN +Responsable del proceso de Reclutamiento y selección a todos los niveles Jerárquicos. + Manejo de Medios masivos de atracción de candidatos. CAPACITACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. + Coordinación de curso de Inducción a la empresa con el personal de nuevo ingreso. + Desarrollo del Proyecto de Capacitación sombra a nivel operativo. +Auxiliar en la recopilación de información par el análisis de Clima Laboral. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN +Responsable del proceso de Reclutamiento y selección a todos los niveles Jerárquicos. + Manejo de Medios masivos de atracción de candidatos. CAPACITACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. + Coordinación de curso de Inducción a la empresa con el personal de nuevo ingreso. + Desarrollo del Proyecto de Capacitación sombra a nivel operativo. +Auxiliar en la recopilación de información par el análisis de Clima Laboral.