Experience

DRAXTON Mobility Inspired

• Spain
• Motor Vehicle Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Training and development technician

  • Apr 2023 - Present

  Contribuir en el análisis y detección de las necesidades de desarrollo: identificar fortaleza y áreas de mejora del personal en el ámbito laboral. Detectar necesidades en competencias y habilidades para determinar y comprender objetivos. Colaborar en la elaboración del plan de formación según las necesidades detectadas y asegurando el cumplimiento del budget establecido. Ejecutar el plan de formación de la planta, supervisando la correcta captación del plan por parte del personal, controlar los timings y asegurar el cumplimiento del mismo. Gestionar las bonificaciones y crédito anual FUNDAE Talent review y planes de sucesión. Feedback 360 Dar apoyo en la ejecución y seguimiento de procesos de identificación y desarrollo de talento Show less



PortAventura World

• Travel Arrangements
• 500 - 600 Employee

• Asistente de operaciones - Asistente E

  • Apr 2023 - Apr 2023

• Auxiliar de operaciones - Asistente F

  • May 2022 - Apr 2023



Amazon Logistics

• United States
• 700 & Above Employee

• Formador Logistico

  • Sep 2020 - Dec 2020

  Ejecución de formación para los Drivers. Apoyar en el proceso onboarding de los drivers. Coordinar las sesiones solicitadas por cada DSP semanalmente. Enviar listas de asistencia completadas a Coordinador de Entrenamientos. Velar por la actualización de las sesiones semanales en Knet cornerstone Ejecución de formación para los Drivers. Apoyar en el proceso onboarding de los drivers. Coordinar las sesiones solicitadas por cada DSP semanalmente. Enviar listas de asistencia completadas a Coordinador de Entrenamientos. Velar por la actualización de las sesiones semanales en Knet cornerstone



Nestlé

• Switzerland
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Nestlé S.A. Senior Training and Learning Analyst.

  • Feb 2019 - Nov 2019

   Elaboración y ejecución de formación.  Control y gestión de presupuesto.  Implementación de proyectos de mejora continua en el área de formación en las distintas unidades de negocio y fábricas.  Creación e implementación de programa de certificación.  Elaboración y ejecución de formación.  Control y gestión de presupuesto.  Implementación de proyectos de mejora continua en el área de formación en las distintas unidades de negocio y fábricas.  Creación e implementación de programa de certificación.



Human Growth

• Peru
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Organizational Development Coordinator.

  • Apr 2018 - Feb 2019

   Control y gestion de las actividades formativas a nivel Gerencial.  Contrucción de los distintos diseños instruccionales de la organización.  Gestión de los programas de: Coaching, cultura y clima organizacional.  Control y gestión de los KPI de Formación con el fin de cumplir los objetivos del negocio.  Control y gestion de las actividades formativas a nivel Gerencial.  Contrucción de los distintos diseños instruccionales de la organización.  Gestión de los programas de: Coaching, cultura y clima organizacional.  Control y gestión de los KPI de Formación con el fin de cumplir los objetivos del negocio.



Nestlé

• Switzerland
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Nestlé S.A. Leader of the Pillar of Education and Training

  • Apr 2015 - Feb 2018

  • Desarrollar y entregar las capacitaciones, para el cierre de brechas en competencias. • Control y gestión de presupuesto. • Implementación de la metodología del Pilar de Educación y Entrenamiento a nivel de fábricas y unidades de negocio. • Desarrollo de sesiones de Coaching y Assessment de Pilar E&T. • Control y gestión de indicadores para la implementación de los pilares E&T.• Dar soporte a los programas de onboarding y offboarding, a través de Hire to Retire (H2R)• Preparación de informes para presentación al staff del avance de los programas de desempeño y desarrollo.• Dar soporte en la puesta en marcha y seguimiento de programas de desarrollo de personas (mentoring, planes de sucesión, planes de carrera, formador de formadores).• Soporte a Pilar Goal Aligement. • Soporte en Reuniones Operacionales (QOR, WOR, MOR, DOR, SOR). 2012 – 2015. Show less

• Organizational Development Specialist.

  • Jan 2012 - Apr 2015

   Planificación y ejecución de planes de desarrollo para la organización. Coordinación y verificación de PE (Evaluación de Desempeño) y PDP (Progreso y Desarrollo). Control y gestión de planes de carrera.  Administración de practicantes profesionales. Soporte en implementación del Pilar de Desarrollo del Liderazgo. Responsable del proceso de selección: Entrevista telefónica, Skype, presencial y assessment center. Levantamiento del perfil profesional. Criba curricular. Prospección de candidatos en redes. Administración de pruebas online. Elaboración de informes de valoración de candidatos. Contacto con el cliente. Show less



Tetra Pak

• Switzerland
• Packaging & Containers
• 700 & Above Employee

• Organizational Development Analyst

  • Nov 2009 - Jan 2012

   Detección de necesidades de adiestramiento.  Evaluación de retorno de la inversión de las capacitaciones.  Formadora en talleres de formación.  Gestión formación bonificada y presupuesto.  Administración de Learning Management System.  Control y gestión de proveedores.  Diseño y gestión de KPI.  Coordinadora de Auditorias ISO.  Detección de necesidades de adiestramiento.  Evaluación de retorno de la inversión de las capacitaciones.  Formadora en talleres de formación.  Gestión formación bonificada y presupuesto.  Administración de Learning Management System.  Control y gestión de proveedores.  Diseño y gestión de KPI.  Coordinadora de Auditorias ISO.



Pirelli

• Italy
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Pasante de rrhh

  • Apr 2008 - Jun 2009

  Pasante de Adiestramiento y Selección, Pirelli de Venezuela, C.A. Abril 2008 - Junio 2009 (1año y 2 meses) • Soporte en el área de Selección, Administración y Control de Aprendices INCES, FUNDEI. • Realización del Plan de Formación Profesional, a través del levantamiento y aplicación de las matrices de DNA. • Levantamiento y actualización de Descripciones de Cargo de personal administrativo y de operarios. • Planificación de cursos de formación tanto para el personal administrativo, como para el personal que labora en planta. • Planificación y coordinación de formación in Company. • Reclutamiento, selección y contratación de personal. Show less