Ana Aguaded
Jefe Corporativa de Selección y Desarrollo at Majestic Resorts- Claim this Profile
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Inglés Full professional proficiency
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Francés Elementary proficiency
Topline Score
Bio
Conchi Fernández Manzano
Durante mis primeros años de trabajo en Caser tuve a Ana Aguaded como responsable directa. Ana es una gran entusiasta de su trabajo y siempre tiene ganas de hacer cosas nuevas e interés en conocer y mejorar todo lo que está bajo su supervisión. A esto se le une que es una experta en recursos humanos y tiene una capacidad de relacionarse con los demás muy cercana y firme si se requiere. Aprendí mucho de ella.
Ana Rodicio
Tuve el placer de trabajar con Ana Aguaded durante 9 años en distintos roles, siempre ligados a Recursos Humanos, durante nuestra etapa en Newrest. Una de las principales cualidades de Ana, y que creo la hacen muy valiosa para cualquier empresa, es su capacidad de ajuste a las cambiantes demandas de la empresa, así como su incansable espíritu de superación y aprendizaje continuo. En el ámbito de Recursos Humanos me atrevería a decir que conoce todo y siempre ha actuado con gran profesionalidad en todos los proyectos que nos hemos embarcado. Para mí ha sido un honor haber coincidido con Ana tanto profesionalmente como personalmente.
Conchi Fernández Manzano
Durante mis primeros años de trabajo en Caser tuve a Ana Aguaded como responsable directa. Ana es una gran entusiasta de su trabajo y siempre tiene ganas de hacer cosas nuevas e interés en conocer y mejorar todo lo que está bajo su supervisión. A esto se le une que es una experta en recursos humanos y tiene una capacidad de relacionarse con los demás muy cercana y firme si se requiere. Aprendí mucho de ella.
Ana Rodicio
Tuve el placer de trabajar con Ana Aguaded durante 9 años en distintos roles, siempre ligados a Recursos Humanos, durante nuestra etapa en Newrest. Una de las principales cualidades de Ana, y que creo la hacen muy valiosa para cualquier empresa, es su capacidad de ajuste a las cambiantes demandas de la empresa, así como su incansable espíritu de superación y aprendizaje continuo. En el ámbito de Recursos Humanos me atrevería a decir que conoce todo y siempre ha actuado con gran profesionalidad en todos los proyectos que nos hemos embarcado. Para mí ha sido un honor haber coincidido con Ana tanto profesionalmente como personalmente.
Conchi Fernández Manzano
Durante mis primeros años de trabajo en Caser tuve a Ana Aguaded como responsable directa. Ana es una gran entusiasta de su trabajo y siempre tiene ganas de hacer cosas nuevas e interés en conocer y mejorar todo lo que está bajo su supervisión. A esto se le une que es una experta en recursos humanos y tiene una capacidad de relacionarse con los demás muy cercana y firme si se requiere. Aprendí mucho de ella.
Ana Rodicio
Tuve el placer de trabajar con Ana Aguaded durante 9 años en distintos roles, siempre ligados a Recursos Humanos, durante nuestra etapa en Newrest. Una de las principales cualidades de Ana, y que creo la hacen muy valiosa para cualquier empresa, es su capacidad de ajuste a las cambiantes demandas de la empresa, así como su incansable espíritu de superación y aprendizaje continuo. En el ámbito de Recursos Humanos me atrevería a decir que conoce todo y siempre ha actuado con gran profesionalidad en todos los proyectos que nos hemos embarcado. Para mí ha sido un honor haber coincidido con Ana tanto profesionalmente como personalmente.
Conchi Fernández Manzano
Durante mis primeros años de trabajo en Caser tuve a Ana Aguaded como responsable directa. Ana es una gran entusiasta de su trabajo y siempre tiene ganas de hacer cosas nuevas e interés en conocer y mejorar todo lo que está bajo su supervisión. A esto se le une que es una experta en recursos humanos y tiene una capacidad de relacionarse con los demás muy cercana y firme si se requiere. Aprendí mucho de ella.
Ana Rodicio
Tuve el placer de trabajar con Ana Aguaded durante 9 años en distintos roles, siempre ligados a Recursos Humanos, durante nuestra etapa en Newrest. Una de las principales cualidades de Ana, y que creo la hacen muy valiosa para cualquier empresa, es su capacidad de ajuste a las cambiantes demandas de la empresa, así como su incansable espíritu de superación y aprendizaje continuo. En el ámbito de Recursos Humanos me atrevería a decir que conoce todo y siempre ha actuado con gran profesionalidad en todos los proyectos que nos hemos embarcado. Para mí ha sido un honor haber coincidido con Ana tanto profesionalmente como personalmente.
Credentials
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Certificación Extended DISC
Tools4SuccessNov, 2018- Nov, 2024
Experience
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Majestic Resorts
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Dominican Republic
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Hospitality
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200 - 300 Employee
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Jefe Corporativa de Selección y Desarrollo
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May 2022 - Present
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Tychegroup
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Spain
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Jefe Corporativa de Selección y Desarrollo
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May 2022 - Present
My role is to find the right people and make them grow professionally. My role is to find the right people and make them grow professionally.
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Deutsche Hospitality
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Germany
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Hospitality
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400 - 500 Employee
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Human Resources Manager
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May 2012 - Apr 2022
Desarrollo y Gestión de los recursos humanos en Steigenberger Royal Golf & Spa Resort (antes Dorint Royal Golfresort & Spa) Camp de Mar - Mallorca - Planificación anual y elaboración/seguimiento del presupuesto del personal. - Procesos de recursos humanos (selección, acogida e integración, formación, gestión nóminas, desvinculación). Desarrollo y Gestión de los recursos humanos en Steigenberger Royal Golf & Spa Resort (antes Dorint Royal Golfresort & Spa) Camp de Mar - Mallorca - Planificación anual y elaboración/seguimiento del presupuesto del personal. - Procesos de recursos humanos (selección, acogida e integración, formación, gestión nóminas, desvinculación).
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Govern de les Illes Balears
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Government Administration
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500 - 600 Employee
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Directora del SOIB, Servei d'Ocupació de les Illes Balears
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Aug 2019 - Jun 2020
Dirección y Gestión del SOIB con la misión de implementar acciones de intermediación laboral y formación ocupacional en las Illes Balears, dirigiendo un equipo de más de 400 personas. Dirección y Gestión del SOIB con la misión de implementar acciones de intermediación laboral y formación ocupacional en las Illes Balears, dirigiendo un equipo de más de 400 personas.
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Agroilla SAT
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Spain
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Farming
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1 - 100 Employee
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Consultora - Responsable RRHH
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Jan 2009 - May 2011
- Diagnóstico Organizativo (Estrategia, Estructura, Procesos, Personas) - Desarrollo de la función de RRHH desde la estategia (Visión, Misión, Valores) hasta los procesos de selección, evaluación del desempeño, etc. - Gestión del Plan de Formación - Estructura Organizativa - Administración de personal - Diagnóstico Organizativo (Estrategia, Estructura, Procesos, Personas) - Desarrollo de la función de RRHH desde la estategia (Visión, Misión, Valores) hasta los procesos de selección, evaluación del desempeño, etc. - Gestión del Plan de Formación - Estructura Organizativa - Administración de personal
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Newrest
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France
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Food and Beverage Services
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700 & Above Employee
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DIRECTORA RECURSOS HUMANOS
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Feb 1999 - Dec 2008
- Gestión de los proyectos de RRHH referentes a Dimensionamiento de Plantilla - Estructura y Organización - Reclutamiento y Selección de Directivos y Mandos - Formación y Desarrollo Directivo- Gestión del Conocimiento - Retribución Variable e Incentivos - Desvinculación. - Dirección de Relaciones Laborales (negociación de convenios y conflictos colectivos). - Supervisión nóminas. - Gestión de los proyectos de RRHH referentes a Dimensionamiento de Plantilla - Estructura y Organización - Reclutamiento y Selección de Directivos y Mandos - Formación y Desarrollo Directivo- Gestión del Conocimiento - Retribución Variable e Incentivos - Desvinculación. - Dirección de Relaciones Laborales (negociación de convenios y conflictos colectivos). - Supervisión nóminas.
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CASER
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Spain
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Insurance
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700 & Above Employee
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RESPONSABLE SELECCIÓN Y FORMACION RRHH
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Nov 1997 - Feb 1999
- Elaboración y ejecución del Plan de Formación Anual. - Selección de Mandos y Técnicos de la OC - Desarrollo de cursos y Manuales de formación. - Impartición de cursos. - Elaboración y ejecución del Plan de Formación Anual. - Selección de Mandos y Técnicos de la OC - Desarrollo de cursos y Manuales de formación. - Impartición de cursos.
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Accenture
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Ireland
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Business Consulting and Services
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700 & Above Employee
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CONSULTORA GESTIÓN DELCAMBIO
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Feb 1989 - Nov 1997
- Consultoría de RRHH - Descripción y Valoración de puestos de trabajo- Dirección por Objetivos- Programa de Modernización para administración - Diseño y Desarrollo de Curso Management para Mandos (180h) - Impartición de cursos de Formación Management - Asimilación de la tecnología- Elaboración de Manuales y cursos IT- ayudas on line - Consultoría de RRHH - Descripción y Valoración de puestos de trabajo- Dirección por Objetivos- Programa de Modernización para administración - Diseño y Desarrollo de Curso Management para Mandos (180h) - Impartición de cursos de Formación Management - Asimilación de la tecnología- Elaboración de Manuales y cursos IT- ayudas on line
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Education
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2017 - 2022
Universidad Nacional de Educación a Distancia - U.N.E.D.
Grado Psicología, Cursando -
2016 - 2018
Universidad Europea Miguel de Cervantes
Especialista terapia transpersonal, Coaching -
2014 - 2015
EFIC - Escuela de Formación Integral en Coaching
Experto en Coaching Personal y Ejecutivo, nivel Excellent, COACHING -
2007 - 2012
Universidad Politécnica de Madrid
MASTER ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RRHH, Recursos Humanos -
2006 - 2007
ASIMAG
CURSO SUPERIOR PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES, PSICOSOCIOLOGIA Y ERGONOMIA -
2002 - 2003
IE (Instituto de Empresa)
CURSO SUPERIOR DE DIRECCIÓN GENERAL, General -
1983 - 1988
Universidad de Sevilla
Licenciatura de Ciencias Económicas y Empresariales, Sección Empresariales
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