Anıl DİNAR

Human Resources Responsible at Metropol Un Ürünleri
  • Claim this Profile
Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
İzmir, Turkey, TR
Languages
  • Türkçe Native or bilingual proficiency
  • İngilizce Limited working proficiency

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

You need to have a working account to view this content.
You need to have a working account to view this content.

Experience

    • Türkiye
    • Retail Groceries
    • 1 - 100 Employee
    • Human Resources Responsible
      • Feb 2023 - Present

    • Türkiye
    • Security and Investigations
    • 1 - 100 Employee
    • İnsan Kaynakları Yöneticisi
      • Sep 2022 - Feb 2023

    • Türkiye
    • Truck Transportation
    • 700 & Above Employee
    • İnsan Kaynakları Yöneticisi
      • Sep 2021 - Aug 2022

    • Türkiye
    • Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
    • 1 - 100 Employee
    • İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu
      • Sep 2020 - Sep 2021

    • Türkiye
    • Renewable Energy Semiconductor Manufacturing
    • 1 - 100 Employee
    • Personel ve İdari İşler Sorumlusu
      • Apr 2017 - Sep 2020

    • İnsan Kaynakları
      • Jul 2015 - Sep 2020

    • İnsan Kaynakları Şefi
      • May 2013 - Jul 2015

      Şirketin İnsan Kaynakları ve Personel İşleri departmanında yapılması gereken tüm işleri yaparken aynı zamanda koordine edilmesini sağlamak... Şirketin İnsan Kaynakları ve Personel İşleri departmanında yapılması gereken tüm işleri yaparken aynı zamanda koordine edilmesini sağlamak...

  • Jac Restorant Ltd.Şti.
    • İnsan Kaynakları Sorumlusu
    • İnsan Kaynakları Sorumlusu
      • Jul 2012 - Apr 2013

  • Genel Muhasebe Bürosu
    • Genel Muhasebe ve İdari İşler Personeli
    • Genel Muhasebe ve İdari İşler Personeli
      • Jan 2008 - Nov 2011

Education

  • Anadolu Üniversitesi
    Lisans Derecesi, İşletme
    2005 - 2009
  • Afyon Kocatepe Üniversitesi
    İşletme
    2003 - 2005

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now