Experience

Comutitres

• France
• Engineering Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée des ressources humaines sénior

  • Mar 2019 - Present

  Au sein de Comutitres, filiale d'Ile-de-France Mobilités, qui comptabilise environ 100 collaborateurs et une centaine de prestataires, j'occupe les missions suivantes: • Recrutement: rédaction et publications d'annonces, sourcing et tri des CV's reçus en lien avec l'opérationnel, entretiens téléphoniques, prises de RDV, propositions d'embauche, négociation et onboarding des nouveaux collaborateurs; • Administration du personnel: gestion des entrées/sorties des collaborateurs dans leur… Show more Au sein de Comutitres, filiale d'Ile-de-France Mobilités, qui comptabilise environ 100 collaborateurs et une centaine de prestataires, j'occupe les missions suivantes: • Recrutement: rédaction et publications d'annonces, sourcing et tri des CV's reçus en lien avec l'opérationnel, entretiens téléphoniques, prises de RDV, propositions d'embauche, négociation et onboarding des nouveaux collaborateurs; • Administration du personnel: gestion des entrées/sorties des collaborateurs dans leur intégralité (contrats, avenants, mutuelle, médecine du travail, DUE, attestations diverses, documents de fin de contrat...); • Formation: gestion du process de formation dans son ensemble (plan, recherche de formations, prises en charge OPCO, administratif, factures...); • Paie: transmission des éléments variables au cabinet comptable, contrôle de la paie et des SDTC, suivi des IJSS, déclarations diverses (1% logement, formation et taxe d'apprentissage); • Organisation des élections professionnelles du CSE (renouvellement) et participation aux réunions; • Rôle de conseil auprès des salariés et des managers; • Management opérationnel de la gestionnaire RH (évolution interne d'une assistante polyvalente au service RH en juin 2022) et de la chargée de recrutement (recrutement externe); • Assure le back up de la RRH; • GPEC: pilotage et analyse des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, bilan des 6 ans et de mi-année), création de fiches emplois et mise à jour du référentiel de compétences et de la cartographie interne; • Veille juridique; • Projets RH : rédaction de la charte éthique de Comutitres, refonte du livret d'accueil, bilan social, index égalité hommes/femmes, participation à la mise en place du nouveau SIRH Lucca, participation au passage en filiale de Comutitres (GIE vers SAS) et au changement de cadre social & de convention collective; • Communication: participation à l'organisation des évènements Comutitres, goodies, cartes de vœux... Show less Au sein de Comutitres, filiale d'Ile-de-France Mobilités, qui comptabilise environ 100 collaborateurs et une centaine de prestataires, j'occupe les missions suivantes: • Recrutement: rédaction et publications d'annonces, sourcing et tri des CV's reçus en lien avec l'opérationnel, entretiens téléphoniques, prises de RDV, propositions d'embauche, négociation et onboarding des nouveaux collaborateurs; • Administration du personnel: gestion des entrées/sorties des collaborateurs dans leur… Show more Au sein de Comutitres, filiale d'Ile-de-France Mobilités, qui comptabilise environ 100 collaborateurs et une centaine de prestataires, j'occupe les missions suivantes: • Recrutement: rédaction et publications d'annonces, sourcing et tri des CV's reçus en lien avec l'opérationnel, entretiens téléphoniques, prises de RDV, propositions d'embauche, négociation et onboarding des nouveaux collaborateurs; • Administration du personnel: gestion des entrées/sorties des collaborateurs dans leur intégralité (contrats, avenants, mutuelle, médecine du travail, DUE, attestations diverses, documents de fin de contrat...); • Formation: gestion du process de formation dans son ensemble (plan, recherche de formations, prises en charge OPCO, administratif, factures...); • Paie: transmission des éléments variables au cabinet comptable, contrôle de la paie et des SDTC, suivi des IJSS, déclarations diverses (1% logement, formation et taxe d'apprentissage); • Organisation des élections professionnelles du CSE (renouvellement) et participation aux réunions; • Rôle de conseil auprès des salariés et des managers; • Management opérationnel de la gestionnaire RH (évolution interne d'une assistante polyvalente au service RH en juin 2022) et de la chargée de recrutement (recrutement externe); • Assure le back up de la RRH; • GPEC: pilotage et analyse des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, bilan des 6 ans et de mi-année), création de fiches emplois et mise à jour du référentiel de compétences et de la cartographie interne; • Veille juridique; • Projets RH : rédaction de la charte éthique de Comutitres, refonte du livret d'accueil, bilan social, index égalité hommes/femmes, participation à la mise en place du nouveau SIRH Lucca, participation au passage en filiale de Comutitres (GIE vers SAS) et au changement de cadre social & de convention collective; • Communication: participation à l'organisation des évènements Comutitres, goodies, cartes de vœux... Show less



NOVAMINDS

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Gestionnaire Ressources Humaines

  • Nov 2018 - Mar 2019

  Au sein d'un cabinet de conseil de 40 collaborateurs, en forte croissance: • Recrutement des collaborateurs du siège et des consultants; • Intégration des nouveaux collaborateurs; • Administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur; • Transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable et vérification des bulletins; • Gestion des notes de frais; • Support du DG, des managers et des salariés dans la gestion RH quotidienne; • Construction… Show more Au sein d'un cabinet de conseil de 40 collaborateurs, en forte croissance: • Recrutement des collaborateurs du siège et des consultants; • Intégration des nouveaux collaborateurs; • Administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur; • Transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable et vérification des bulletins; • Gestion des notes de frais; • Support du DG, des managers et des salariés dans la gestion RH quotidienne; • Construction du plan de formation pour l'année 2019 et réalisation des prises en charge par l'OPCA (FAFIEC); • Rédaction des supports d'entretiens annuels et fiches d'objectifs à destination des managers; • Participation aux réunions CSE, préparation des réponses aux questions, rédaction du compte rendu de la réunion. Show less Au sein d'un cabinet de conseil de 40 collaborateurs, en forte croissance: • Recrutement des collaborateurs du siège et des consultants; • Intégration des nouveaux collaborateurs; • Administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur; • Transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable et vérification des bulletins; • Gestion des notes de frais; • Support du DG, des managers et des salariés dans la gestion RH quotidienne; • Construction… Show more Au sein d'un cabinet de conseil de 40 collaborateurs, en forte croissance: • Recrutement des collaborateurs du siège et des consultants; • Intégration des nouveaux collaborateurs; • Administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur; • Transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable et vérification des bulletins; • Gestion des notes de frais; • Support du DG, des managers et des salariés dans la gestion RH quotidienne; • Construction du plan de formation pour l'année 2019 et réalisation des prises en charge par l'OPCA (FAFIEC); • Rédaction des supports d'entretiens annuels et fiches d'objectifs à destination des managers; • Participation aux réunions CSE, préparation des réponses aux questions, rédaction du compte rendu de la réunion. Show less



L'Atelier Frais

• Saint-Ouen-l’Aumône, Île-de-France, France

• RH unique

  • Jul 2018 - Nov 2018

  Au sein d'une chaîne de 3 magasins, j'ai pu réaliser la création et la mise en place du service RH, en autonomie: • Recrutement du personnel sur l'ensemble des magasins: mise en place de la stratégie de recrutement, recensement des besoins auprès des managers, création des fiches de postes, mise en ligne d'annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques; • Administration du personnel: gestion administrative des dossiers des collaborateurs (entrée/sortie), des mutuelles… Show more Au sein d'une chaîne de 3 magasins, j'ai pu réaliser la création et la mise en place du service RH, en autonomie: • Recrutement du personnel sur l'ensemble des magasins: mise en place de la stratégie de recrutement, recensement des besoins auprès des managers, création des fiches de postes, mise en ligne d'annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques; • Administration du personnel: gestion administrative des dossiers des collaborateurs (entrée/sortie), des mutuelles, visites médicales, absences, déclarations d'AT....; • Paie: transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable, vérification des bulletins et de soldes de tout compte; • Disciplinaire: gestion des procédures d'avertissements, de mises en demeure et des ruptures de contrat (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles); • Rôle de conseil auprès de la Direction (3 personnes) et des collaborateurs dans leurs demandes quotidiennes; • Projets RH: élaboration et mise en place de l'affichage obligatoire au sein des magasins, du règlement intérieur et des entretiens annuels et professionnels. • Reporting: création d'un tableau de bord de suivi de l'effectif; • Communication: réalisation de divers supports pour valoriser l'enseigne (flammes, mailing clients) et création du site Internet de l'enseigne en binôme avec le prestataire; • Divers: gestion des services généraux en lien avec les directeurs des magasins, élaboration de bons de livraison et de factures; • Business: suivi hebdomadaire de la rentabilité des magasins. Show less Au sein d'une chaîne de 3 magasins, j'ai pu réaliser la création et la mise en place du service RH, en autonomie: • Recrutement du personnel sur l'ensemble des magasins: mise en place de la stratégie de recrutement, recensement des besoins auprès des managers, création des fiches de postes, mise en ligne d'annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques; • Administration du personnel: gestion administrative des dossiers des collaborateurs (entrée/sortie), des mutuelles… Show more Au sein d'une chaîne de 3 magasins, j'ai pu réaliser la création et la mise en place du service RH, en autonomie: • Recrutement du personnel sur l'ensemble des magasins: mise en place de la stratégie de recrutement, recensement des besoins auprès des managers, création des fiches de postes, mise en ligne d'annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques; • Administration du personnel: gestion administrative des dossiers des collaborateurs (entrée/sortie), des mutuelles, visites médicales, absences, déclarations d'AT....; • Paie: transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable, vérification des bulletins et de soldes de tout compte; • Disciplinaire: gestion des procédures d'avertissements, de mises en demeure et des ruptures de contrat (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles); • Rôle de conseil auprès de la Direction (3 personnes) et des collaborateurs dans leurs demandes quotidiennes; • Projets RH: élaboration et mise en place de l'affichage obligatoire au sein des magasins, du règlement intérieur et des entretiens annuels et professionnels. • Reporting: création d'un tableau de bord de suivi de l'effectif; • Communication: réalisation de divers supports pour valoriser l'enseigne (flammes, mailing clients) et création du site Internet de l'enseigne en binôme avec le prestataire; • Divers: gestion des services généraux en lien avec les directeurs des magasins, élaboration de bons de livraison et de factures; • Business: suivi hebdomadaire de la rentabilité des magasins. Show less



Eudonet CRM

• France
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Chargée de ressources humaines

  • Nov 2015 - Jun 2018

  Au sein d'une PME de 120 collaborateurs en France et au Canada: • Recrutement tous profils: rédaction des annonces, recherche de jobboards adaptés, sourcing (jobboards et réseaux sociaux), pré-qualification téléphonique, entretiens en face à face et à distance, passation de tests aux candidats, sélection des candidats et des réponses négatives, participation à des salons/forums de recrutement; • Administration du personnel (de A à Z): rédaction des contrats, avenants divers, suivi des… Show more Au sein d'une PME de 120 collaborateurs en France et au Canada: • Recrutement tous profils: rédaction des annonces, recherche de jobboards adaptés, sourcing (jobboards et réseaux sociaux), pré-qualification téléphonique, entretiens en face à face et à distance, passation de tests aux candidats, sélection des candidats et des réponses négatives, participation à des salons/forums de recrutement; • Administration du personnel (de A à Z): rédaction des contrats, avenants divers, suivi des périodes d'essai, constitution des dossiers salariés, gestion des fins de contrats (rupture conventionnelle, démission, licenciement), DUE, tenue du registre unique du personnel, déclaration des mouvements de main d’œuvre et DARES, rédaction d'attestations (employeur, mutuelle...), gestion des aides à l'embauche, des accidents de travail/trajet, de la mutuelle et des visites médicales, mise à jour des différents tableaux de bord en interne, gestion des permis de travail et VIE (Canada et Londres). • Intégration: gestion des badges d'accès, refonte et mise à jour des livrets et documents d'intégration, présentation RH aux nouveaux arrivants, organisation des parcours d'intégration; • Formation: assistance à la réalisation et à la mise en œuvre du plan de formation, gestion des dossiers de formation et des prises en charge par le Fafiec, gestion de la reconnaissance Datadock pour Eudonet; • IRP: préparation et participation aux réunions de la DUP, rédaction des comptes-rendus DP et organisation des élections professionnelles. • Paie: transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable, contrôle des paies et des soldes de tout compte, mise en œuvre de la participation d'entreprise chaque année; • Assure l'intérim de la DRH en cas d'absence (binôme RH); • Accompagnement des managers au quotidien dans leurs problématiques RH; • Rôle de conseil auprès des collaborateurs; • Création d'une bible RH, veille juridique et participation aux webconférences et matinées sociales Syntec. Show less Au sein d'une PME de 120 collaborateurs en France et au Canada: • Recrutement tous profils: rédaction des annonces, recherche de jobboards adaptés, sourcing (jobboards et réseaux sociaux), pré-qualification téléphonique, entretiens en face à face et à distance, passation de tests aux candidats, sélection des candidats et des réponses négatives, participation à des salons/forums de recrutement; • Administration du personnel (de A à Z): rédaction des contrats, avenants divers, suivi des… Show more Au sein d'une PME de 120 collaborateurs en France et au Canada: • Recrutement tous profils: rédaction des annonces, recherche de jobboards adaptés, sourcing (jobboards et réseaux sociaux), pré-qualification téléphonique, entretiens en face à face et à distance, passation de tests aux candidats, sélection des candidats et des réponses négatives, participation à des salons/forums de recrutement; • Administration du personnel (de A à Z): rédaction des contrats, avenants divers, suivi des périodes d'essai, constitution des dossiers salariés, gestion des fins de contrats (rupture conventionnelle, démission, licenciement), DUE, tenue du registre unique du personnel, déclaration des mouvements de main d’œuvre et DARES, rédaction d'attestations (employeur, mutuelle...), gestion des aides à l'embauche, des accidents de travail/trajet, de la mutuelle et des visites médicales, mise à jour des différents tableaux de bord en interne, gestion des permis de travail et VIE (Canada et Londres). • Intégration: gestion des badges d'accès, refonte et mise à jour des livrets et documents d'intégration, présentation RH aux nouveaux arrivants, organisation des parcours d'intégration; • Formation: assistance à la réalisation et à la mise en œuvre du plan de formation, gestion des dossiers de formation et des prises en charge par le Fafiec, gestion de la reconnaissance Datadock pour Eudonet; • IRP: préparation et participation aux réunions de la DUP, rédaction des comptes-rendus DP et organisation des élections professionnelles. • Paie: transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable, contrôle des paies et des soldes de tout compte, mise en œuvre de la participation d'entreprise chaque année; • Assure l'intérim de la DRH en cas d'absence (binôme RH); • Accompagnement des managers au quotidien dans leurs problématiques RH; • Rôle de conseil auprès des collaborateurs; • Création d'une bible RH, veille juridique et participation aux webconférences et matinées sociales Syntec. Show less



Orange

• France
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Spécialiste en ressources humaines (CDD suite à alternance)

  • Sep 2014 - Nov 2015

  Au sein d'un Centre de Services Partagés RH: • Conseil RH sur 5 domaines: environnement de travail, paie, rétribution, protection sociale et carrière ; • Processus : contribution à la production et à l’amélioration des outils et services RH, force de proposition sur les process RH, participation à la fiabilisation de données sociales ; • Animation et formation : formation des nouveaux collaborateurs des services de la Filière RH sur la réglementation applicable en matière de… Show more Au sein d'un Centre de Services Partagés RH: • Conseil RH sur 5 domaines: environnement de travail, paie, rétribution, protection sociale et carrière ; • Processus : contribution à la production et à l’amélioration des outils et services RH, force de proposition sur les process RH, participation à la fiabilisation de données sociales ; • Animation et formation : formation des nouveaux collaborateurs des services de la Filière RH sur la réglementation applicable en matière de retraite et des outils utilisés, animation de réunions partage en transverse ; • Communication : création d’outils, de supports de travail et de communication à destination de la Filière RH ; • Gestion des carrières : accompagnement des alternants du service (formation, mémoire…), qualification de dossiers et accompagnement des salariés sur le domaine retraite et fin de carrière des fonctionnaires en lien avec l’accord sénior mis en place; • Recrutement : gestion du recrutement de l’alternant du service (entretien final et prise de références) et intégration du candidat retenu (présentation de l'entreprise et des différents services, planning, accompagnement) ; • Paie: saisie d'éléments variables concernant le temps de travail (changement de régimes de travail, congés, compte épargne temps, repos compensateur, temps partiel sénior...); • Reporting : élaboration et tenue de tableaux de bord ; • Transverse : participation à la déclinaison de la politique RH d’entreprise (accord salarial, accord séniors, accord GPEC…), gestion de projets en lien avec l'accord sénior en vigueur . Formation interne en février 2015: la gestion des fonctionnaires chez Orange ==> Gestion d'une population contractuelle et fonctionnaire

• Spécialiste RH

  • Sep 2013 - Aug 2014

  Au sein d'un Centre de Services Partagés RH: • Conseil RH sur 5 domaines: environnement de travail, paie, rétribution, protection sociale et carrière; • Relations sociales : participation aux réunions DP et CHSCT et préparation des réponses aux questions ; • Paie : participation à des arrêtés de paie et élaboration de fiches de rémunération ; • GPEC : analyse de la GPEC d'entreprise et de l'accord sénior en vigueur ; • Droit : veille sur la règlementation en vigueur et les… Show more Au sein d'un Centre de Services Partagés RH: • Conseil RH sur 5 domaines: environnement de travail, paie, rétribution, protection sociale et carrière; • Relations sociales : participation aux réunions DP et CHSCT et préparation des réponses aux questions ; • Paie : participation à des arrêtés de paie et élaboration de fiches de rémunération ; • GPEC : analyse de la GPEC d'entreprise et de l'accord sénior en vigueur ; • Droit : veille sur la règlementation en vigueur et les dispositifs mis en place au sein de la société; • Communication : création et présentation de supports de communication à destination des managers; • Gestion des carrières : qualification de dossiers et accompagnement des salariés sur le domaine retraite et fin de carrière des fonctionnaires. Formation dispensée par l'IFG en janvier 2014: la paie, le calcul des charges sociales et la rémunération. ==> Gestion d'une population contractuelle et fonctionnaire



ManpowerGroup

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Assistante de recrutement (alternance)

  • Aug 2012 - Aug 2013

  Au sein d'une agence de travail temporaire composée de 5 personnes: • Assistanat : accueil physique et téléphonique des candidats et des clients, gestion et traitement du courrier ; • Administration du personnel : gestion courante de l’administration du personnel (contrats, avenants, relevés d’heures, visites médicales, arrêts de travail, ruptures de contrats…) ; • Recrutement: analyse des besoins, rédaction d'annonces sur les jobboards, sourcing, pré qualification téléphonique… Show more Au sein d'une agence de travail temporaire composée de 5 personnes: • Assistanat : accueil physique et téléphonique des candidats et des clients, gestion et traitement du courrier ; • Administration du personnel : gestion courante de l’administration du personnel (contrats, avenants, relevés d’heures, visites médicales, arrêts de travail, ruptures de contrats…) ; • Recrutement: analyse des besoins, rédaction d'annonces sur les jobboards, sourcing, pré qualification téléphonique, entretiens individuels et collectifs en physique, sélection des candidats retenus et rédaction de synthèses d’entretien pour le client, coaching candidats, participation à la campagne de recrutement des alternants 2013/2014 pour ERDF et gestion d'un stand sur un forum de l’alternance; • Reporting : Elaboration et tenue de tableaux de bord (suivi de l'activité recrutement); • Juridique : conseils aux clients et intérimaires sur des questions relatives au droit du travail. Show less Au sein d'une agence de travail temporaire composée de 5 personnes: • Assistanat : accueil physique et téléphonique des candidats et des clients, gestion et traitement du courrier ; • Administration du personnel : gestion courante de l’administration du personnel (contrats, avenants, relevés d’heures, visites médicales, arrêts de travail, ruptures de contrats…) ; • Recrutement: analyse des besoins, rédaction d'annonces sur les jobboards, sourcing, pré qualification téléphonique… Show more Au sein d'une agence de travail temporaire composée de 5 personnes: • Assistanat : accueil physique et téléphonique des candidats et des clients, gestion et traitement du courrier ; • Administration du personnel : gestion courante de l’administration du personnel (contrats, avenants, relevés d’heures, visites médicales, arrêts de travail, ruptures de contrats…) ; • Recrutement: analyse des besoins, rédaction d'annonces sur les jobboards, sourcing, pré qualification téléphonique, entretiens individuels et collectifs en physique, sélection des candidats retenus et rédaction de synthèses d’entretien pour le client, coaching candidats, participation à la campagne de recrutement des alternants 2013/2014 pour ERDF et gestion d'un stand sur un forum de l’alternance; • Reporting : Elaboration et tenue de tableaux de bord (suivi de l'activité recrutement); • Juridique : conseils aux clients et intérimaires sur des questions relatives au droit du travail. Show less