Experience

JBEL ANNOUR

• Morocco
• Building Materials
• 1 - 100 Employee

• Responsable des réseaux sociaux

  • Oct 2023 - Present

  1. Stratégie de Médias Sociaux :- Développer une stratégie de médias sociaux alignée sur les objectifs de l'entreprise.- Identifier les meilleures plateformes pour atteindre le public cible.- Créer un calendrier éditorial pour la publication de contenu régulier.2. Gestion de Contenu :- Créer, éditer et publier du contenu de qualité, y compris des articles, des images, des vidéos et des infographies.- Collaborer avec d'autres départements pour s'assurer que le contenu reflète les objectifs et les valeurs de l'entreprise.3. Gestion de Comptes :- Gérer et surveiller les comptes sur les médias sociaux, répondre aux commentaires, aux questions et aux messages.- Mettre en place des campagnes publicitaires payantes sur les réseaux sociaux si nécessaire.4. Veille et Tendances :- Suivre les tendances et les évolutions des médias sociaux pour rester à jour.- Identifier les opportunités émergentes pour renforcer la présence en ligne.5. Gestion de Crise :- Gérer les crises et les problèmes en ligne de manière professionnelle et réactive.- Mettre en place des protocoles pour répondre rapidement aux problèmes de réputation. Show less

• Responsable développement RH

  • Dec 2022 - Present

  - Définition et mise en œuvre du plan de recrutement.- Mise en œuvre de la politique d’acquisition et de rétention des talents (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),- Analyse et pilotage du plan et des actions de formation - Gestion de carrières : identification et accompagnement de développement des talents, détection des hauts potentiels, et pilotage de la revue des talents- Mise en place d’une politique de rémunération et avantages sociaux - Co-Pilotage du renouvellement de la certification ISO 45001 – Processus RH- Préparation des entretiens annuels d’évaluation – Année 2023- Définition et mise en œuvre du plan de communication annuel pour favoriser l’engagement du personnel, à travers différents canaux : écrans, publications, digital, évènementiel… Show less



CL ORH

• Morocco
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• General Manager

  • Sep 2011 - Jan 2023

  ✓ Screened, interviewed, hired and trained new employees ✓ Familiarizing new employees with organizational culture, values and goals. ✓ Supervised 07-10 employees while maintaining excellent customer relations ✓ Coached employees daily to increase weekly and monthly objectives ✓ Created innovative promotions to motivate employeesand increase sales revenue. ✓ Coordinated bi-weekly payroll, managed timesheets, accounting logs and profit/loss reports. ✓ Establish and reinforce employee duties and policies, wages and working conditions. ✓ Negotiating advertising rates with newspapers & online job boards & then placing job adverts with them. Show less



LMS Formation

• Morocco
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Training Coordinator

  • Oct 2010 - Sep 2011

  ✓ Support the logistics team to ensure the effective logistical administration of training for selected accounts. ✓ Accurately maintaining and recording of bookings intheir computerized diary system. ✓ Ensuring the logistical process is followed for allbookings to ensure smooth flows between sales; logistics and delivery. Ensuring that trainers, whether internal or external, have been confirmed and they have been advised of all relevant logistical requirements. ✓ Ensure adequate travel and accommodation arrangements are in place for trainers when required, ensuring that course materials have been ordered and are delivered to the correct venue. ✓ Support the Design and Marketing Manager on the formatting and packaging of training materials. ✓ General office duties: answering phone; dealing with post; ensure a professional and tidy office. ✓ Ordering stationery and consumables; general admin support to the team Show less