Experience

Interforum

• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable RH

  • May 2020 - Present

  - Recueillir auprès du périmètre de la diffusion France, export, diffusion numérique et RDL, les besoins et attentes en termes de ressources humaines - 400 collaborateurs - Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines (formation, GPEC, recrutement, mobilité, entretien annuel et professionnel...) - Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction - Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place - Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des thématiques RH au plus près du terrain - Garantir le respect de l'application de la législation en vigueur et gérer les procédures disciplinaires & de licenciements - Préparer et animer les réunions des instances du personnel du CSE - Accompagner les changements structurants et innovants Show less



AM Trust

• France
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Responsable RH

  • Oct 2014 - May 2020

  Accompagnement et suivi RH sur 6 sociétés du groupe AM TRUST (300 salariés) - Gestion fusion/acquisition/liquidation judiciaire - Gestion administrative du personnel - Gestion de la paie - Mise en place et déploiement du plan de formation - Recrutement et suivi des intégrations - Gestion des Relations Sociales (IRP, NAO...) - Mise en place et organisation des Elections Professionnelles (vote par correspondance) - Accompagnement managérial - Veille et respect de la réglementation sociale - Gestion des procédures disciplinaires et contentieux - Gestion de différents projets RH (création d'un CSP paye, dématérialisation des BP, mise à jour du DU, mise en place des entretiens professionnels....) - Reporting RH (suivi de la MS, Bilan social...) Show less



Groupama SA

• France
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Gestionnaire de paye

  • Apr 2013 - Oct 2014

  - Effectuer les saisies de données variables dans le logiciel de paie et contrôler des bulletins de salaires - Réaliser les soldes de tout compte et les attestations Pôle Emploi - Gérer et suivre les absences (maladies, accidents de travail, maternité, paternité) - Gérer les dossiers de prévoyance - Réaliser les attestations diverses - Informer les salariés et les services RH sur les questions relatives à la paie - Effectuer les saisies de données variables dans le logiciel de paie et contrôler des bulletins de salaires - Réaliser les soldes de tout compte et les attestations Pôle Emploi - Gérer et suivre les absences (maladies, accidents de travail, maternité, paternité) - Gérer les dossiers de prévoyance - Réaliser les attestations diverses - Informer les salariés et les services RH sur les questions relatives à la paie



Gan Assurances

• Insurance
• 700 & Above Employee

• Chargée de Formation

  • Jan 2012 - Apr 2013

  Ingénierie Pédagogique : conception d’action de formation (analyse de la demande, définition des objectifs pédagogiques, mise en place et pilotage des groupes de travail, conception du déroulé pédagogique, réalisation du support animateur et stagiaire). Ingénierie Pédagogique : conception d’action de formation (analyse de la demande, définition des objectifs pédagogiques, mise en place et pilotage des groupes de travail, conception du déroulé pédagogique, réalisation du support animateur et stagiaire).



France Habitation

• France
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• Assistante formation et développement des compétences

  • Oct 2010 - Oct 2011

  - Pilotage du plan de formation année N et N+1 - Gestion administrative des actions de formation - Informer et conseiller les collaborateurs sur les dispositifs de formation - Suivre, analyser et exploiter les entretiens annuels d’évaluation - Élaborer de fiches métiers - Formaliser le tutorat - Pilotage du plan de formation année N et N+1 - Gestion administrative des actions de formation - Informer et conseiller les collaborateurs sur les dispositifs de formation - Suivre, analyser et exploiter les entretiens annuels d’évaluation - Élaborer de fiches métiers - Formaliser le tutorat



EURO CONSULTING PARTNERS

• Spain
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée de Recrutement

  • Jan 2010 - Aug 2010

  - Rédaction et diffusion d'annonces, sourcing de candidats, présélection téléphonique, conduite d’entretien, compte rendu d’entretien - Développement de la base handiconsulting - Participation à des forums de recrutement - Rédaction et diffusion d'annonces, sourcing de candidats, présélection téléphonique, conduite d’entretien, compte rendu d’entretien - Développement de la base handiconsulting - Participation à des forums de recrutement



CIRCOR Aerospace & Defense

• United States
• Aviation and Aerospace Component Manufacturing
• 300 - 400 Employee

• Assistante Ressources Humaines

  • Sep 2008 - Aug 2009

  - Prise en charge de la gestion administrative des dossiers du personnel - Élaboration des bulletins de paie - Participation aux réunions DP et CHSCT (rédaction des comptes rendus). - Organisation des élections professionnelles - Rédaction de projet d’accord professionnel - Veille juridique - Prise en charge de la gestion administrative des dossiers du personnel - Élaboration des bulletins de paie - Participation aux réunions DP et CHSCT (rédaction des comptes rendus). - Organisation des élections professionnelles - Rédaction de projet d’accord professionnel - Veille juridique