Topline Score

Bio

Generated by
Topline AI

0

/5.0
/ Based on 0 ratings
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Filter reviews by:

No reviews to display There are currently no reviews available.

0

/5.0
/ Based on 0 ratings
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Filter reviews by:

No reviews to display There are currently no reviews available.
You need to have a working account to view this content. Click here to join now

Experience

      • Nov 2018 - Present

      Naamswijziging van Benier Nederland B.V. naar Kaak Dough Technology sinds 24 juni 2021. Mijlpalen tot nu toe: - Nieuwe implementatie AFAS (Afas beheerder)- Herschrijven Personeelshandboek- Mede organisator van de Dag van de techniek- Functiehuis updaten- Verlaging ziekteverzuim- Preventiemedewerker per december 2021Met trots mag ik zeggen dat ik binnen afzienbare tijd van een junior rol naar een senior rol ben gegaan!

      • Nov 2018 - Present

      Als HR Coördinator verantwoordelijk alle HR aangelegenheden binnen het bedrijf. Er werken ruim 160 collega's. Als onderdeel van de Kaak Group zijn we momenteel bezig om uniformiteit te creëren op het gebied van HR.

    • Spain
    • Staffing and Recruiting
    • 1 - 100 Employee
    • Inhouse Intercedent
      • Sep 2016 - Oct 2018

      Als Inhouse Intercedent ben ik verantwoordelijk geweest voor alle uitzendkrachten die werkzaam zijn bij één specifieke opdrachtgever. De locatie is werkzaam binnen de voedingsmiddelenindustrie gericht op verpakken van kaas. Vanuit Start People een eenmansvestiging waardoor ik verantwoordelijk was voor ruim tachtig uitzendkrachten. Een glimp van mijn werkzaamheden: searchen voor geschikte medewekers, sollicitatieprocesdures en wervingscampagnes opzetten en uitvoeren, alle gegevens verwerken in het systeem FMS, instroomtraject opzetten specifiek voor de klant, adviseren van teamleiders, beoordelingscyclus opzetten en de beoordeling met flexmedewerkers bespreken, plannen van medewerkers, NPS score vanuit regio analyseren en bespreekbaar maken binnen het team van collega's etc. Daarnaast ben ik getraind om de juiste opleiding voor de medewerker te zoeken en een traject uit te zetten. Show less

    • Italy
    • Public Relations and Communications Services
    • 1 - 100 Employee
      • Jun 2016 - Sep 2016

      Het ondersteunen van de HR afdeling en afdeling Operations. Mijn werkzaamheden bestonden uit het vernieuwen van het werknemershandboek, het optimaliseren van het training en development schema, de personeelsdossiers controleren en waar mogelijk aanvullen, receptiewerkzaamheden en het invoeren van certificaten. Dit was een overbrugging tot ik mijn eerste baan heb gevonden. Er was op dat moment geen ruimte om een extra functie te creëren.

      • Feb 2016 - Jun 2016

      Het uitvoeren van een onderzoek naar de flexibele schil en hoe de kosten eventueel verminderd kunnen worden. Een lastig project omdat het een projectmatige organisatie is maar wel een ontzettend leuke ervaring in een groeiende organisatie.

    • United States
    • Business Consulting and Services
    • 700 & Above Employee
    • Callcenteragent
      • Apr 2015 - Jun 2016

      Voor Xerox werk ik op de technische klantenservice van Ziggo. Ik ondersteun mensen met televisie, internet of telefonieproblemen via de telefoon. Het luisteren, samenvatten en doorvragen is hierbij extra belangrijk. Ook het goed kunnen beantwoorden van vragen zodat de klant het begrijpt is een uitdaging. Voor Xerox werk ik op de technische klantenservice van Ziggo. Ik ondersteun mensen met televisie, internet of telefonieproblemen via de telefoon. Het luisteren, samenvatten en doorvragen is hierbij extra belangrijk. Ook het goed kunnen beantwoorden van vragen zodat de klant het begrijpt is een uitdaging.

    • Netherlands
    • Education Management
    • Student
      • 2016 - 2016
    • Australia
    • Hospitality
    • 1 - 100 Employee
    • HR Trainee
      • Aug 2014 - Mar 2015

      Gedurende een meewerkstage mee mogen lopen op de afdeling HR. Werkzaamheden onder andere: het beloningsbeleid optimaliseren, inhouse recruitment, HR administratie, collega's te woord staan en vragen beantwoorden en het uitzetten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Gedurende een meewerkstage mee mogen lopen op de afdeling HR. Werkzaamheden onder andere: het beloningsbeleid optimaliseren, inhouse recruitment, HR administratie, collega's te woord staan en vragen beantwoorden en het uitzetten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek.

    • Software Development
    • 1 - 100 Employee
    • Studente consultant
      • 2015 - 2015

      Samen met acht andere student consultants een advies gegeven over hoe de organisatie zich kan positioneren op de markt. Samen met acht andere student consultants een advies gegeven over hoe de organisatie zich kan positioneren op de markt.

    • Bloemist
      • 2007 - Aug 2014

      Werkzaam geweest bij Madelief Bloem en Kado als bloemist. Dit heb ik vele jaren met plezier gedaan. De keus om te stoppen was een stage naar Australië. Werkzaam geweest bij Madelief Bloem en Kado als bloemist. Dit heb ik vele jaren met plezier gedaan. De keus om te stoppen was een stage naar Australië.

    • Receptioniste
      • Aug 2011 - Nov 2011

      In Duitsland heb ik stage gelopen in een Nederlands hotel als receptioniste. Dit was een hele gave ervaring om mee te mogen maken! Ik ben alleen gegaan en heb daar onwijs veel leuke en lieve mensen leren kennen en tevens veel geleerd over het vak als receptioniste. In Duitsland heb ik stage gelopen in een Nederlands hotel als receptioniste. Dit was een hele gave ervaring om mee te mogen maken! Ik ben alleen gegaan en heb daar onwijs veel leuke en lieve mensen leren kennen en tevens veel geleerd over het vak als receptioniste.

Education

  • Avans Hogeschool Den Bosch
    2012 - 2016
  • Studio T
    MBO niveau 4, Vrijetijdsmanagement (natuur en leefomgeving)
    2009 - 2012

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now