Experience

Fabricas de Calzado Andrea

• Mexico
• Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Propietario asociado

  • Jan 2023 - Present

  > Direccion del negocio administrativo y operativo > Compromiso de cumplimiento de métricas mensuales con las marcas para Sell-in y Sell-out > A cargo de la generación de estrategias publicitarias para canal tradicional y digital, clientes B2B / B2C. > Direccion del negocio administrativo y operativo > Compromiso de cumplimiento de métricas mensuales con las marcas para Sell-in y Sell-out > A cargo de la generación de estrategias publicitarias para canal tradicional y digital, clientes B2B / B2C.



Impuls

• Tepic, Nayarit, México

• Propietario asociado

  • Jul 2021 - Present

  Control operativo y administrativo de la sucursal en Tepic bajo el respaldo de la marca. cumpliendo objetivos de compras mensuales así como la difusión de la marca al rededor del estado. generación de cartera de clientes nuevos bajo el esquema de promotores en campo. rentabilidad del negocio desde el primer mes de operaciones Control operativo y administrativo de la sucursal en Tepic bajo el respaldo de la marca. cumpliendo objetivos de compras mensuales así como la difusión de la marca al rededor del estado. generación de cartera de clientes nuevos bajo el esquema de promotores en campo. rentabilidad del negocio desde el primer mes de operaciones



MAVI de Occidente S.A. de C.V.

• Mexico
• Retail
• 100 - 200 Employee

• General Sales Manager

  • Nov 2020 - Jul 2021

  Proyecto de captación de distribuidores externos para el otorgamiento de créditos, los cuales utilizan para comprar mercancia en las tiendas > Reportando directamente a Direccion General con un equipo operativo de 4 Gerencias de Zona y 40 coordinaciones, así como de la base de datos de 1800 clientes activos > Como Objetivo principal la afiliacion de nuevos clientes mediante cambaceo, incentivando la compra y manteniendo carteras activas. > Como logros relevantes fue el mantener ventas incrementales periodos tras periodo, incluso dejando récord histórico para el proyecto. Se logró también crecer la estructura organizacional pasando de 2 a 4 gerencias regionales cada cual, con 10 coordinaciones, esto plasmado en el plan de expansión. > Logramos un convenio con Price Shoes donde nos permitían colocar módulos y personal fuera de sus instalaciones para la captación de cliente potencial. Esto para GDL y León. > Aportes en la creación de nuevos perfiles para Gerentes y coordinadores. También implementamos la capacitacion continua para el cliente interno y externo, obteniendo así una mayor retención del capital humano. > Aperturamos nuevas zonas de venta (regiones de Michoacán y Guanajuato) Show less



Cklass - Los mejores Catálogos de México

• Mexico
• Wholesale
• 1 - 100 Employee

• Supervisor Regional

  • Sep 2019 - Sep 2020

  > Responsable de 3 CEDIS (Cancún, Mérida, y la Matriz en GDL) y 3 puntos de venta (Campeche, Playa del Carmen y Chetumal) Con 6 Gerentes de sucursal, y 120 personas en almacenes > El objetivo del puesto fue el mantener equipos de trabajo efectivos para cumplimiento de objetivos de venta, El control de Inventarios por debajo del 1% de merma y por supuesto el control de efectivo a cero. > Logramos consolidar los equipos de trabajo, haciendo más efectiva la operación del día, esto basado en el perfilamiento adecuado de los nuevos integrantes de los equipos. Redujimos las vacantes por sucursal al llegar a cero en algunas de ellas. > Se coordino la migración de CEDS Cancún haciendo el traslado de mercancia entre almacenes cumpliendo el tiempo planteado por dirección (Cabe resaltar que justo la pandemia nos hizo mas interesante la mudanza por las restricciones dadas por el estado de Quintana Roo y la falta de personal operativo) > Como aportación a la empresa diseñamos el organigrama por sucursal e implementamos un check list donde basado a la supervisión del jefe directo evaluaba las actividades de su equipo de trabajo diariamente. Diseñamos también de descripción de puestos, dejando claro los alcances y objetivos de cada jefatura. Adicional se propuso el nuevo perfil para promotor. Show less



OXXO

• Mexico
• Retail
• 700 & Above Employee

• Asesor Comercial

  • Feb 2014 - Feb 2019

  Control operativo y administrativo de tiendas Oxxo > Llegando a coordinar hasta 18 tiendas Oxxo a un promedio de 5 empleados por sucursal, para cubrir los 3 turnos por los 365 días del año de operación. > Como principal objetivo el control de inventario y efectivo de cada tienda, así como el mantener la operación correcta apegado a los procesos. También manejo de personal para la retención, rotación y el buen clima laboral. > Los resultados se median mensualmente a través de evaluación a cada sucursal a mi cargo por gerencia comercial y ponderando los resultados en KPI´s. De los puntos más relevantes resultaba siempre en la rentabilidad de cada una de ellas. > La creación de equipos de trabajo efectivos y consolidados como el logro más destacado, reduciendo la rotación y llegando a un 90% en cobertura de vacantes. Este logro dado por el involucramiento en las entrevistas realizadas al capital humano de nuevo ingreso (selección por competencias) > Trabajando con Equipos comisionistas logramos ser la zona con menor desface en efectivo de la plaza durante el periodo 2015 > En una iniciativa personal desarrollamos un taller de desarrollo personal con el objetivo de fomentar el crecimiento laboral. Show less



GRUPO CVA

• Mexico
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Marca HP Commercial

  • Nov 2010 - Jan 2014

  Representante de la marca dentro del mayorista TI > El objetivo del puesto era ser portavoz de la categoría para clientes del mayorista. A cargo de las compras y distribución de mercancia en los 17 almacenes. > Cumplimiento de las cuotas mensuales de Sell-in y Sell-out con previo forcast compromiso. > Impartición de capacitacion a clientes internos y externos con giras de negocio presenciales a nivel nacional > Seguimiento a licitaciones gubernamentales Representante de la marca dentro del mayorista TI > El objetivo del puesto era ser portavoz de la categoría para clientes del mayorista. A cargo de las compras y distribución de mercancia en los 17 almacenes. > Cumplimiento de las cuotas mensuales de Sell-in y Sell-out con previo forcast compromiso. > Impartición de capacitacion a clientes internos y externos con giras de negocio presenciales a nivel nacional > Seguimiento a licitaciones gubernamentales