Experience

Opah IT

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Head de RH

  • Jun 2022 - Present

  Liderar o time de RH, construindo uma trajetória com oportunidades de desenvolvimento de pessoas e negócios e consolidação processos com ferramentas para que sejam a cara da Opah, usando modelo MVP com ferramentas ágeis para agregar valor nas entregas.Construir a sinergia entre pessoas com o negócio, colocando essa cultura com toda sua pluralidade de ideias e ações para gerar o melhor movimento de jornada do colaborador, contribuindo em todos os pilares. Liderar o time de RH, construindo uma trajetória com oportunidades de desenvolvimento de pessoas e negócios e consolidação processos com ferramentas para que sejam a cara da Opah, usando modelo MVP com ferramentas ágeis para agregar valor nas entregas.Construir a sinergia entre pessoas com o negócio, colocando essa cultura com toda sua pluralidade de ideias e ações para gerar o melhor movimento de jornada do colaborador, contribuindo em todos os pilares.



RH PLUS - Consultoria de RH

• Consultor de RH

  • Jun 2020 - Present

  Atuação como Consultor Independente em empresas e Startups, com foco em implantação de remuneração, gestão de performance, pesquisa de clima e implantação e restruturação do RH Atuação como Consultor Independente em empresas e Startups, com foco em implantação de remuneração, gestão de performance, pesquisa de clima e implantação e restruturação do RH



Avon

• United Kingdom
• Personal Care Product Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Coordenador de Servicos de RH

  • Jan 2017 - Dec 2019

  Foco em serviços de RH para atender fusão com a Natura, especialista em mão de obra direta e indireta, controle de headcount gerenciamento de equipe de alta performance com 22 pessoas. Responsável pelo Centro de Serviços Compartilhados de RH, atendendo BackOffice, indústria, centros de distribuição, força de vendas e facilites.Gestor dos serviços de RH como folha de pagamento, benefícios, fretados, gestão de fornecedores de RH, construção e desenho dos processos de Administração de Pessoal, gestão dos controles dos serviços e processos, gerenciamento dos programas e rotinas para 6000 colaboradores e 15000 autônomos, com aporte de 600 milhões/ano. Atuação generalista nos programas, desenvolvimento, comunicação interna, remuneração e benefícios; atendimento as auditorias - 9001 e 14000, coordenação de programa de coaching para executivos, coordenação do programa de avaliação de desempenho; resultando no mapeamento da performance dos colaboradores e facilitando a tomada de decisão e reconhecimento. Implementação de ações de Team Building para fortalecimento de equipes, pesquisa de clima e projetos de e-learning. Gestão de orçamento, desenvolvimento dos programas de trainees; estagiários; aprendiz e PCDs.



Groupe Acticall Brasil

• Coordenador de Recursos Humanos

  • Mar 2015 - Jan 2017

  Atuação como business partner sobre todas as entregas de RH para o cliente Dell, envolvendo rotinas de folha de pagamento e do Centro de Serviços Compartilhados durante o período de fusão.Construção da Área de RH operações e recrutamento & seleção, desenho dos processos de administração de pessoal, folha de pagamento Treinamento de liderança sobre procedimentos e políticas, pesquisa de clima e indicadores de RH e performance.Responsável pelo Contencioso Trabalhista e sindicais, fechamento das convenções coletivas, elaboração de acordo de banco de Horas, PLR, tratamento de ponto eletrônico e atendimento a fiscalização trabalhista e previdenciária.



L’OCCITANE Group

• Personal Care Product Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Coordenador de Recursos Humanos

  • Jun 2011 - Dec 2013

  Atuação Nacional em 89 Lojas, Centro de Distribuição e Corporativo, gestão de administração de pessoal e planejamento e controle de headcount com foco para o varejo, atacado e Centro de Distribuição. Criação e desenvolvimento de equipe de operações de RH, remuneração e relações sindicais , construção do budget do varejo e corporativo, utilizando premissas usuais para atender a expectativa de vendas, remuneração, performance e meritocracia, acompanhamento do custo de pessoal e forecast.Participação nas negociações sindicais e renovação das convenções coletivas e contencioso trabalhista.Implantação de políticas de Administração de Pessoal, remuneração, PLR e Banco de Horas.Apresentação dos indicadores de pessoal, massa Salarial, horas produtivas, MOI e MOD.



Unisa-ASF Saúde

• Supervisor de Recursos Humanos

  • Dec 2005 - Jun 2011

  Atuação direta em politicas de RH, (suportes nas decisões tanto no corpo executivos como nas lojas em contratações, escalas de trabalhos e expansões), folha de pagamento, INSS, FGTS,IRRF, PIS, parametrizações da folha; ponto e banco de horas, negociações sindicais nos acordos coletivos, preposto em audiências e homologações, fiscalizações, benefícios sociais e econômicos, remuneração, controle do Budget, posições salariais, evolução e equiparação salarial e da grade de cargos, criação de steps, enquadramento salarial e métricas entre salário e carreira. Estrutura de cargos e salários, custo de mão de obra por área e produção.



Xerox

• United States
• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Nov 2001 - Jun 2005

  Atuação nas áreas de Call Center e Back Office - SAC e Vendas.Administrando uma Folha de 600 Colaboradores entre CLT e Temporários Lei 6019.Rotinas de folha,como Admissão, Administração de Benefícios, Integração, Folha de pagamento, Relação bancária, Classificação Contábil e Parametrização de Eventos, Rescisão, Homologação e Processos trabalhistas.Entrega dos relatórios gerenciais, faturamento ao cliente, Controle de Horas extras.Administrador da folha Datamace.