Experience

Leadersanté

• France
• Pharmaceutical Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• EXPERTE recrutement santé et staff

  • Sep 2021 - Present

  Leadersanté est un groupement de pharmacies indépendantes présent en France métropolitaine et DOM-TOM, crée en 2007 par 3 pharmaciens titulaires. Composé de 4 entités (Leadersanté, Côté Pharma, Artisan Santé, Groupapharm). Le groupement s’est construit autour des valeurs des 3 associés : respect, réactivité et partage pour faciliter la vie du pharmacien et soutenir la croissance de son officine. Fort de ses 14 années d’expertise Avec plus de 600 pharmacies, le groupement d’officine Leadersanté est présent sur l’ensemble du territoire français et constitue un groupement dynamique qui participe à réinventer la pharmacie de demain. A travers la méthode Leadersanté, le groupement met à disposition de nombreux outils pour faciliter le quotidien du pharmacien et soutenir la croissance de son officine. Leadersanté propose une offre sur mesure pour marquer leur différence : merchandising, marketing, agencement d’officine, organisme de formation et animations commerciales. Show less



Cosem

• Singapore
• Business Skills Training
• 1 - 100 Employee

• Référente recrutement santé France

  • Sep 2020 - Oct 2021

  Favoriser l’accès aux soins pour tous, telle est la vocation du COSEM. Le COSEM-Coordination des Œuvres Sociales et Médicales- est une association de santé créée en 1945 qui regroupe aujourd’hui 7 centres de santé (avec consultations médicales et dentaires, imagerie médicale et laboratoires d’analyses médicales), situés dans les 5ème, 8ème, 9ème, 10ème, 19ème arrondissement de Paris et à Evry dans le département de l’Essonne (91). Favoriser l’accès aux soins pour tous, telle est la vocation du COSEM. Le COSEM-Coordination des Œuvres Sociales et Médicales- est une association de santé créée en 1945 qui regroupe aujourd’hui 7 centres de santé (avec consultations médicales et dentaires, imagerie médicale et laboratoires d’analyses médicales), situés dans les 5ème, 8ème, 9ème, 10ème, 19ème arrondissement de Paris et à Evry dans le département de l’Essonne (91).


ELITIS SEARCH
• Software Development
• Consultante

  • Jun 2019 - Oct 2020


CoachUp

• United States
• Business Consulting and Services

• Consultante RH

  • 2014 - Jun 2020

  Je vous accompagne et où vous conseille sur vos problématiques RH et changements de vie.🍀 Mes compétences: 💡 Approche direct/ Identification Sourcing/Animation d'entretien Animation des sessions d'intégration et des réunions Animation et ateliers de formations Coaching de performance Maîtrise des outils digitaux/réseaux sociaux Coaching retour et maintien en emploi Consultante en TRE ( techniques de recherche d'emploi) Je vous accompagne et où vous conseille sur vos problématiques RH et changements de vie.🍀 Mes compétences: 💡 Approche direct/ Identification Sourcing/Animation d'entretien Animation des sessions d'intégration et des réunions Animation et ateliers de formations Coaching de performance Maîtrise des outils digitaux/réseaux sociaux Coaching retour et maintien en emploi Consultante en TRE ( techniques de recherche d'emploi)



Proservia - ManpowerGroup

• France
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Responsable recrutement national staff Proservia et Experis IT

  • Nov 2017 - Sep 2018

  Proservia, marque de ManpowerGroup depuis 2011, est un acteur solide et reconnu sur le marché des Entreprises de Services du Numérique (ESN). - Recueil et analyse des besoins, identification des candidats via des stratégies de sourcing mixtes (chasse, publication des offres, cooptation…), évaluation en entretien RH, reporting et animation de réunions recrutement avec les opérationnels; - Participe avec les managers et la direction à la consolidation de la politique de recrutement aussi bien interne (mutation, promotion) qu’externe, ainsi qu’à la planification des recrutements; - Développement de la marque employeur (communication, événements…) ; - Veille RH/Talent Acquisition et concurrentielle ; - Tiens informée l’ensemble des évolutions structurelles et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils...); - Établie la définition du poste à pourvoir avec les personnes concernées; - Définie un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...; - Précise le besoin en termes de délais avec le manager. Communication; - Pilote la diffusion des offres de poste; - Gère l’ensemble des candidatures adressées; - Pilote les entretiens avec les candidats; - Épaule le manager dans la définition d’une proposition d’embauche; - Négocie avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties; - Prépare les documents contractuels; - Assure le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise. Show less



Vaillance Courtage

• France
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• Responsable recrutement

  • Mar 2012 - May 2013

  Les objectifs de développement de Vaillance Courtage nous conduisent à mener un challenge sur le plan des ressources humaines: recruter 30 nouveaux collaborateurs tout en structurant nos activités. - Management des chargé(e)s de recrutement - Coordination entre le service recrutement et la direction opérationnelle - Mise en place et suivi du plan de recrutement - Sourcing sur tous modes (Cabinets, Réseaux sociaux, Cvthèques, Job boards) - Recrutement de profils FONCTIONS SUPPORTS (préqualification téléphonique, entretiens physiques, contrôles de références, rédaction des comptes rendus) - Reporting - Gestion des contrats d'embauches - Développement et gestion des relations Écoles - Accueil des nouveaux collaborateurs - Suivi d’intégration Secteur : Bourse - Courtage Show less



Page Personnel

• United Kingdom
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Consultante RH:Tertiaire et Supply Chain

  • Sep 2008 - Feb 2012

  Veille du marché : -Recherche de candidats dans la base de donnée / analyse du CV - Search, prises de rendez-vous candidats, entretiens candidats -Tests bureautiques / langues / métiers -Comptes rendus d’entretiens, validation technique, général, géographique, prétention salariale, motivation -Prises de références Prospections clients institutionnels : -Prises de rendez-vous clients (opérationnels / DRH) -Préparation, introduction, découverte, prise de poste, annonce du prix, négociation du prix, vente d’annonce web -Etablir les contrats, rédaction d’annonce web, envoi des contrats et du BAT Travaux sur mandat : -Search -Deuxième rendez-vous candidats pour proposition de poste -Sélection de 3 meilleurs candidats -Envoi des CV aux clients avec présentations des profils -Validation auprès des clients -Organisation des entretiens chez les clients -Débriefing des entretiens (candidats, clients) -Placements -Facturations -Suivi candidats et clients lors de sa période d’essai ou de missions Show less



ACTEA

• France
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• Négociatrice

  • Sep 2005 - Jul 2008

  -Entretien de mon périmètre d’action -Prospection téléphonique -Qualification des biens et vendeurs -Valorisation des actifs et estimations des biens -Négociation du prix -Négociation des contrats de location et de leurs renouvellements -Visites, mandats, contrat de location, état des lieux, contacts notaires, rdv notaires -Entretien de mon périmètre d’action -Prospection téléphonique -Qualification des biens et vendeurs -Valorisation des actifs et estimations des biens -Négociation du prix -Négociation des contrats de location et de leurs renouvellements -Visites, mandats, contrat de location, état des lieux, contacts notaires, rdv notaires