Experience

Trudeau Farms - Fermes Trudeau

• Canada
• Farming
• 1 - 100 Employee

• Adjointe ressources humaines

  • May 2022 - Present

  -Support administratif au niveau du Département des Ressources Humaines particulièrement au niveau du traitement de la paie; -Soutenir et assurer la planification et le bon déroulement des activités d’accueil des nouveaux employés; -Participer au comité Santé et sécurité; -Effectuer la gestion et le suivi des dossiers administratifs (Dossier CNESST, Absences maladie); -Gestion de travailleurs étrangers temporaires (Demande et planification TET , préparation arrivé, logement, départ) -Gestion des activités sociales de l’entreprise; Show less



Centre Multi Succès International

• Canada
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• Agent RH

  • Feb 2022 - May 2022

  -Préparer la documentation nécessaire à l’accueil des employés -Assurer une saine gestion de l’ensemble des activités quotidiennes liées à la dotation et à la formation des participants -Élaborer et mettre en œuvre des politiques, programmes et procédures en matière de dotation, d’accueil et d’intégration, de santé, de sécurité et de mieux-être au travail -Gérer la banque de candidatures. -Produire des rapports statistiques. -Effectuer des recherches sur des sujets concernant les ressources humaines. -Supporter le conseiller dans les tâches reliées au processus de sélection. Show less



Human Research L.t.d.a

• Colombie

• Agent RH

  • Sep 2009 - Sep 2019

  -Participer au processus de recrutement, de l’embauche et de l’accueil des nouveaux employés. -Gérer le processus de dotation durant les cycles de recrutement (affichage, réception des cvs, entrevues téléphoniques et physiques, prise de références et vérifications pré-emploi) .Préparation de rapports pour les entreprises clients sur les résultats des tests de polygraphe pour la sélection de certains postes. -Diagnostic de la dynamique familial des candidats au travers des visites à domicilie. -Participation à des réunions avec des clients, afin de discuter de la situation et des objectifs de l'entreprise et de définir les grands axes de sa stratégie de ressources humaines compte tenu de ses besoins futurs. -Participation aux réunions et aux négociations avec des entreprises clients afin d'y faire valoir le point de vue de l'entreprise et de défendre ses intérêts. Show less