Experience

QSTOMIZE

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Ressources humaines

  • Mar 2020 - Present

  Heudebouville, Normandie, France DÉVELOPPEMENT RH : - RH terrain - Accompagnement Managérial, (Conseiller les managers opérationnels sur les questions de droit social et les processus RH en vigueur dans l’entreprise) - Gestion RH dans un contexte de la crise sanitaire - Déploiement des accords internes/groupes - Participation/coanimation CSE/Codir - Déploiement de l'évolution du dispositif conventionnel (métallurgie) - Pilotage des recrutements interne et externe - Bilan Social 2020/2021/2022 -… Show more DÉVELOPPEMENT RH : - RH terrain - Accompagnement Managérial, (Conseiller les managers opérationnels sur les questions de droit social et les processus RH en vigueur dans l’entreprise) - Gestion RH dans un contexte de la crise sanitaire - Déploiement des accords internes/groupes - Participation/coanimation CSE/Codir - Déploiement de l'évolution du dispositif conventionnel (métallurgie) - Pilotage des recrutements interne et externe - Bilan Social 2020/2021/2022 - Participation à l’élaboration politique RH tel que des entretiens annuels et professionnels, revue salariale, revue des talents, plan de développement des compétences - Organiser et suivre les campagnes d’évaluation professionnelle et animation des comités de carrière - Pilotage de la gestion d’un site de production (Relation Sociale, Disciplinaire, Reclassement, développement RH, ...) - Election professionnelle 2022 - Pilote des processus/procédures internes et leur mise à jour (amélioration continue) - Pilotage changement Mutuelle SIRH : - Pilotage de la paie - Pilotage des SIRH (interne et externe au groupe) - Pilotage des Reportings RH & des indicateurs RH - Constitution et suivie des tableaux de bord RH - Pilotage de la sécurisation du process de paie - Animer les revues de salaires - Veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par la direction - Chef de projet sur le changement de logiciel de Paie & GTA - Analyse d'une règle de gestion, - Échantillonner et tests fonctionnels, - Pilote des guides de formation pour les managers, - Formatrice des utilisateurs de la nouvelle GTA, - Aider les utilisateurs à formaliser leurs besoins, - Faire suivi des évolutions des applications et de leur maintenance, - Faire de la RDD (reprise de données) AUDITRICE INTERNE : - Réalisation d’audit interne - Référent audit RH - Pilote revus processus - Garantir mises à jours des documents/procédures RH CDI-CDD : 330 / Intérim : 150 LOGICIELS : ADP (GAP & GTA)- Horoquartz - Teams - Workday Show less



Vivalto Santé

• France
• Hospitals and Health Care
• 200 - 300 Employee

• Chargée de développement RH

  • Jan 2017 - Feb 2020

  Rouen, Normandie, France DÉVELOPPEMENT RH/SIRH : Pilote du changement des logiciels de Paie & GTA - Accompagnement et conseil auprès des managers - Pilotage de la stratégie RH - Etablissement des politiques et des procédures RH - Conduite de projets, animation d'équipe, construction d'outils. RH RELATION SOCIALE : Veille juridique - Gestion d'une désignation CHSCT - Rédaction et Reporting du BDES 2016 et Bilan Social 2016, 2017 et 2018 - Création d'un référentiel de paie - Création d'un Kit RH de paie pour… Show more DÉVELOPPEMENT RH/SIRH : Pilote du changement des logiciels de Paie & GTA - Accompagnement et conseil auprès des managers - Pilotage de la stratégie RH - Etablissement des politiques et des procédures RH - Conduite de projets, animation d'équipe, construction d'outils. RH RELATION SOCIALE : Veille juridique - Gestion d'une désignation CHSCT - Rédaction et Reporting du BDES 2016 et Bilan Social 2016, 2017 et 2018 - Création d'un référentiel de paie - Création d'un Kit RH de paie pour managers - Audit sur les accords d'entreprise - Participation aux différentes présentations CSE/DP/NAO. ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Supervision de l'administration du personnel et de la paie. CDI : 480 / CDD : 40-60 LOGICIELS : People Net - Meta4 ; Equitime - AgileTime ; QSP Show less



Holcim

• Switzerland
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• Consultante audit sociale

  • Sep 2016 - Dec 2016

  Région de Paris, France MISSIONS D'AUDITS SOCIALS : - Comprendre les besoins de la génération Y dans le monde du travail, plus particulièrement chez le groupe Lafarge. - Identifier les pratiques susceptible de faire coexister les besoins entre la génération X et Y pour le groupe Lafarge. - Évaluation de la marque employeur du groupe Lafarge auprès de la génération Y.



The Adecco Group

• Switzerland
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Chargée de recrutement

  • Apr 2016 - Aug 2016

  Barentin GESTION DES RECRUTEMENTS : Analyses de poste/fiche de poste, Mise en place des annonces, Recherches candidatures, Évaluations CV, Entretiens avec Candidats, Tests. GESTION DES INTÉRIMAIRES : Accompagnement des candidats/Intérimaires, Tests sécurités, Mise en place des formations, Bilans de fin de mission. GESTION ADMINISTRATIVE : Contrats, DPAE, Attestations, Relevés d'heures, Visites Médicales, Reportings, Acomptes, Gestions des AT.



City of London Corporation

• United Kingdom
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Study traineeship

  • Mar 2015 - Sep 2015

  London, Royaume-Uni



CHU de Rouen

• France
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Aide-soignant

  • Oct 2010 - Aug 2014

  Région de Rouen, France