Experience

COPAG - Cartamundi Entertainment

• Brazil
• Entertainment
• 200 - 300 Employee

• Coordenador de RH

  • Mar 2023 - Present

• Especialista Remuneração e Benefícios

  • Feb 2022 - Feb 2023



UnitedHealth Group

• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Analista Remuneração SR

  • Mar 2021 - Feb 2022

• Analista de Remuneração

  • Dec 2018 - Feb 2021



Unimed Nacional

• Brazil
• Wellness and Fitness Services
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Sep 2012 - Dec 2018

  - Elaboro estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários consultando tabela salarial e política vigente; - Crio e analiso as descrições de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades; - Analiso os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis nas MPs, visando contribuir para a tomada de decisão; - Revisão e acompanhamento da política de remuneração; - Alteração e adequação da tabela salarial; - Benchmarking e pesquisa de Remuneração e benefícios; - Controle do headcount e forecast; - Atuação em processos com foco em treinamento e desenvolvimento, educação corporativa, logística do programa anual de treinamentos, interno e externo, atividades como: abertura dos programas/treinamentos, inscrição dos participantes, pagamentos, envio de carta convite, avaliação de treinamento, analise da necessidade, a fim de proporcionar atualização e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais; - Apoio na implantação das diretrizes estratégicas, busca por tendências de mercado, acompanhamento e gestão de indicadores das áreas de desenvolvimento, treinamento e qualidade de vida. - Orientação e acompanhamento do Programa de Avaliação de Desempenho e Avaliação 180º, para os gestores e colaboradores; - Acompanhamento e analise do programa de educação e idiomas; - Realização do programa braços abertos (para os colaboradores deficientes) e menor aprendiz reuniões de integração, acompanhamento e levantamento de necessidades junto aos gestores e participantes, proporcionando melhorias e acompanhamento no desenvolvimento pessoal e profissional. - Atuação do processo de implantação dos cursos EADs; - Apoio a realização de projetos diversos: qualidade de vida, datas comemorativas, valorização para o colaborador, aniversariantes do mês, dentre outros. Show less



ÅF

• Sweden
• Civil Engineering
• 700 & Above Employee

• Analista Recursos Humanos Jr.

  • May 2012 - Aug 2012

  - Atuação em processos com foco em auditoria, qualidade, desenvolvimento e treinamento; - Gestão dos registros de competências necessárias e matriz de competências individuais com os gestores de todas as áreas; - Analise e acompanhamento das documentações necessárias para Auditoria; - Sistema de Gestão da Qualidade; - Criação e elaboração de cronogramas e relatórios gerenciais diversos; - Solicitação de treinamento e lançamento de horas de treinamento. - Atuação em processos com foco em auditoria, qualidade, desenvolvimento e treinamento; - Gestão dos registros de competências necessárias e matriz de competências individuais com os gestores de todas as áreas; - Analise e acompanhamento das documentações necessárias para Auditoria; - Sistema de Gestão da Qualidade; - Criação e elaboração de cronogramas e relatórios gerenciais diversos; - Solicitação de treinamento e lançamento de horas de treinamento.



Bridgestone Latin America South

• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Estagiária Recursos Humanos

  • Jan 2010 - Dec 2011

  - Atuação em todas as etapas do processo de educação a distância, treinamento e desenvolvimento; - LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento): elaboração do cronograma de treinamentos; - Responsável pela realização de toda a logística de treinamento, desde a criação do conteúdo didático para elaboração do e-Learning, gerando integração com a consultoria responsável pela disponibilização do material na Internet. Acompanhamento mensal do nível de aderência e suporte aos participantes; - Apoio à realização de eventos diversos tais como Fórmula Truck e Fórmula Indy, auxiliando na divulgação interna, realização de sorteios, contratação de ônibus, entrega de kits e acompanhamento no dia dos eventos; - Abertura, análise e feedbacks das avaliações 360° e das avaliações desempenho; - Realização de apresentações à área produtiva sobre pesquisa de clima, avaliação de líderes, integração para novos colaboradores; - Plano de carreira e sucessão: atualizações e análises das ferramentas 9box e Assessment; - Desenvolvimento e acompanhamento do projeto de Coach; - Projeto de desenvolvimento para estagiários e aprendizes; - Projeto de PDI - Plano de Desenvolvimento Individual; - Comunicação Interna (jornal mural, campanhas internas, documentos na intranet) - Auditoria 5S; Show less