Experience

Yoles Recruitment

• Russian Federation
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• IT Recruiter

  • Mar 2023 - Present

  IT Recruitment IT Recruitment



ООО «МТ-Профи»

• Челябинск, Челябинская область, Россия

• IT Recruiter на проект

  • Jan 2022 - Dec 2022

  Проектная удаленная работа (формирование команды для стартапа внутри компании) Пришла в компанию на позицию IT рекрутера для помощи в формировании отдела разработки внутреннего IT продукта (HealthTech, под NDA). За первые 4 месяца были наняты Product Owner, Senior Java developer и Middle Java developer, после чего команда была дополнена frontend разработчиком на React + React Native, Android разработчиком (Java, Kotlin) и UI/UX дизайнером. Сложность заключалась в том, что в соответствии с пожеланиями заказчика требовалось собрать команду на гибридный формат работы (с появлением в офисе), а также в особом внимании к софт скилам. Show less



Fiera Hiring

• Санкт-Петербург, Россия

• IT Recruiter

  • Dec 2020 - Dec 2021

  Пришла на этапе стартапа (re:Tech), прошла обучение и начала работать непосредственно с заказчиками и кандидатами. Обязанности: - полный цикл подбора IT - специалистов; - разработка и последующая корректировка стратегии найма, определение источников и инструментов для привлечения кандидатов; - трекинг в ATS (Хантфлоу) - ведение базы кандидатов; - составление вакансии, писем, фоллоу-апов и т.д. (использовались как шаблоны, так и индивидуальный подход, в зависимости от сложности вакансии, уровня потенциального кандидата, приоритета); - сорсинг в профессиональных сетях, мессенджерах, телеграм каналах, в Подборе; - оформление и размещение вакансий на job-порталах; - организация и проведение всех этапов собеседований (online и offline), при необходимости совместно с нанимающим менеджером / заказчиком; - определение компетенций и профессиональных качеств, хард и софт скиллов; - развернутое представление кандидата заказчику; - помощь в обсуждении и формирования оффера, работа с контроффером; - повышение лояльности кандидатов к компании; - выстраивание доверительных отношений, формирование кадрового резерва; - мониторинг и аналитика рынка заработной платы. Достижения За 4 месяца выросла от Junior до Middle Ускорила процесс закрытия вакансий: самое быстрое – неделя (Middle BI Analyst), самое долгое – 3 месяца (php разработчик на Yii2). Закрывала в сжатые сроки вакансий разных уровней (Junior, Middle, Senior), в том числе подбор и хантинг сильных IT специалистов. Успешно закрывала позиции для разных этапов процесса разработки: разработка (frontend, backend, мобильная разработка, разработчики Blockchain-приложений) и тестирование (специалисты по ручному и автоматизированному тестированию), а также системное администрирование и DevOps, анализ данных (бизнес и системные аналитики). Опыт международного рекрутинга (страны СНГ, Эстония). Show less