Alicja Andrzejewska

HR Manager at nmc
  • Claim this Profile
Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
PL
Languages
  • angielski Limited working proficiency

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

5.0

/5.0
/ Based on 2 ratings
  • (2)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Filter reviews by:

Martyna Woltmann

Nasza wspólna ścieżka z Alicją rozpoczęła się poprzez program edukacyjny dla młodych kobiet: "Uniwersytet Sukcesu pod patronatem organizacji Digital University. Alicja pełniła rolę mojej trenerki - doradczyni HR na czas tego wydarzenia. Spotkania z Alicją były bardzo rozwijające, a zarazem intensywne - w pozytywnym tego słowa znaczeniu. Alicja przekazywała mi swoją obszerną wiedzę ze świata HR, analizy rynku pracy oraz aspektów typowo technicznych - jak zbudować prawidłowe CV czy polepszyć profil Linkedin. Alicja ponadto zachęciła mnie do poszerzenia horyzontów poprzez podanie mi wartościowych pozycji książkowych. Mogę śmiało przyznać, że Alicja zainspirowała mnie do świadomego, określonego działania nad swoją osobą. Uważam, że ten czas został wykorzystany w 200 % oraz myślę, że Alicja jest osobą bardzo ambitną, która chce w pełni dzielić się swoimi spostrzeżeniami i doświadczeniami z innymi. Współpraca na medal!

Katarzyna Pietraczyk

Z Alicją poznałam się i miałam przyjemność pracować w Manpower. Wspólnie przeszłyśmy przez kilka lat pracy w organizacji, w różnych konfiguracjach jej struktury. Zawsze wspominam ten czas bardzo dobrze! Alicja to profesjonalistka z głową pełną nowych pomysłów, ciągłą chęcią do działania i sięgania po więcej. Jest ambitna i krok po kroku dąży do celu. Jej optymistyczne nastawienie do ludzi i życia sprawia, że nawet najtrudniejsze projekty stają się bardziej przystępne dla otoczenia. Alicja jest bardzo komunikatywna i empatyczna a zarazem chętna do pomocy - zespołowi, Klientom, pracownikom. Jej codzienne zaangażowanie w obowiązki, nawet prozaiczne, sprawia że biznes ma możliwość realizacji swoich celów a ponadto "w powietrzu" czuć motywację do działania. To była duża przyjemność wspólnej pracy w atmosferze wsparcia, zrozumienia i wzajemnego zaufania. Bardzo polecam, Wspaniały Człowiek! :)

You need to have a working account to view this content.
You need to have a working account to view this content.

Credentials

  • Akademia RODO w rekrutacji
    elevato - przyjazny system do rekrutacji
    Dec, 2022
    - Nov, 2024
  • Tworzenie treści i copywriting dla HR
    Marketing Rekrutacyjny | REC.MRKT Kasia Ubysz
    Oct, 2022
    - Nov, 2024
  • Analityka HR w rekrutacji
    HRMAcademy
    Jul, 2022
    - Nov, 2024

Experience

    • Belgium
    • Plastics Manufacturing
    • 100 - 200 Employee
    • HR Manager
      • Nov 2019 - Present

      📌 Conducting recruitment processes for blue, engineering, specialist and manager positions 📌 Caring for pre-onboarding and onboarding activities - the entire "candidate journey" 📌 Coaching support for managers / employees in everyday work and everyday problems / challenges 📌 Conducting workshops and webinars for managers, individual work building team management skills for employees who assume the role of a manager 📌 Diagnosing training needs for individual departments 📌 Caring for adequate internal communication 📌 Caring for the external image of the employer and building brand awareness - e.g. running a social profile of the company 📌 Prepare and implemented surveys within the organization (satisfaction, opinion, etc.) and recommendations for adequate actions 📌 Updating salary analyzes - basic for the salary structure is updated 📌 Cooperation with public institutions 📌 Implementation of programs for students, internships and young workers 📌 Coordination of activities with PFRON - new equipment - subsidies and refunds 📌 Organizing the integration of employees and building positive impressions - health campaigns, family picnics, Christmas Eve, gatherings, challenges, Fat Thursdays, Women's Day, etc. 📌 Coordination of charity activities - cooperation with foundations, help for orphanages, etc. 📌 Cooperation with outsourcing companies 📌 Cooperation with the headquarters in Belgium Show less

    • Poland
    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • Key Account Manager
      • Nov 2018 - Oct 2019

      📌 Worked for nmc Polska, where I was responsible for building, systematizing and standardizing recruitment processes 📌 Conducted all recruitment processes for nmc - blue, specialist and managerial positions 📌 Coordination of activities related to building the organizational culture of nmc Poland 📌 Additionally, conducting recruitment processes for other Proficadr clients and Responsibility for the content posted on the company's website, fanpage, etc. - all EB activities 📌 Worked for nmc Polska, where I was responsible for building, systematizing and standardizing recruitment processes 📌 Conducted all recruitment processes for nmc - blue, specialist and managerial positions 📌 Coordination of activities related to building the organizational culture of nmc Poland 📌 Additionally, conducting recruitment processes for other Proficadr clients and Responsibility for the content posted on the company's website, fanpage, etc. - all EB activities

    • Poland
    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • Business Team Leader
      • Feb 2017 - Oct 2018

      After my internship, I was invited to work for the Manpower agency. I had been working here for 8 years. I started as a Junior Consultant and was promoted to the position of Team Leader.📌 Recruitment for blue and white positions📌 Responsibility for HR and payroll processes of temporary employees (settling schedules, taking care of HR documents, ongoing employee service - TETA, TCS, etc.)📌 Building long-term relationships with the agency's clients - production and logistics companies📌 Active promote of the Manpower brand (participation in the Job Fair, conducting workshops in schools, universities, etc.) Employer Branding activities - my favorite 🤩📌 Onboarding new colleagues to our team📌 Participation in internal company development projects📌 Responsibility for the implementation of the agency's budget plan (planning, control and cost management)📌 Managing a team of four consultants Show less

    • Senior Consultant
      • Feb 2014 - Jan 2017

    • Consultant
      • Feb 2012 - Jan 2014

    • Junior Consultant
      • Oct 2010 - Jan 2012

    • Staż / Praktyki w dziale HR
      • Jul 2009 - Jul 2010

Education

  • Wyższa Szkoła Bankowa w Chorzowie
    Studia podyplomowe, HR Business Partner
    2019 - 2020
  • Wyższa Szkoła Bankowa w Chorzowie
    Studia Podyplomowe, Kadry i Płace
    2015 - 2015
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Magister (Mgr), Zarządzanie zasobami ludzkimi
    2008 - 2010
  • Uniwersytet Śląski w Katowicach
    Magister (Mgr), Socjologia
    2008 - 2010
  • Uniwersytet Śląski w Katowicach
    Licencjat (Lic.), Socjologia
    2005 - 2008

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now