Experience

Grupo Kyly

• Brazil
• Textile Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Diretor de Pessoas e Cultura

  • May 2012 - Present

  • Liderar o time de Gestão Humana, compondo os subsistemas: Remuneração, Administração de pessoas, SESMT, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Limpeza, Conservação, Ambulatório médico, Responsabilidade Social, Transporte e Endomkt; • Identificar e desenvolver pessoas para assumir posições chaves valorizando os talentos internos; • Implantação Plano de Sucessão – Revisão organogramas e apoio para o desenvolvimento das pessoas; • Conduzir a reestruturação organizacional completa; • Conduzir o plano diretor da área de desenvolvimento humano e organizacional; • Participante ativo no Projeto Kylegal para gerar Engaja-mento: https://www.youtube.com/watch?v=QlS6PkVRGl8 • Implantação de projetos como: Plano de cargos e salários, Avaliação de desempenho, Programa de Participação de Resultados, Programa de bônus executivo, Implantação e Reestruturação de diversos benefícios corporativos, Programas de desenvolvimento e capacitação interna, Gerenciamento de metas e demais temas. Show less



Positivo Informática

• Curitiba e Região, Brasil

• Gerente de RH

  • Oct 2008 - Apr 2012

  • Gerenciar os subsistemas de Administração de pessoas, Benefícios, Clima Organizacional, Remuneração e Sesmt. • Implantação do programa de cargos e salários. • Participação na implantação do CSC (centro de serviço compartilhado) no grupo Positivo para 12.000 colaboradores. • Remuneração variável (PPR, Bônus e comissões). • Gerenciar os subsistemas de Administração de pessoas, Benefícios, Clima Organizacional, Remuneração e Sesmt. • Implantação do programa de cargos e salários. • Participação na implantação do CSC (centro de serviço compartilhado) no grupo Positivo para 12.000 colaboradores. • Remuneração variável (PPR, Bônus e comissões).



GPAT - Merchandising e Propaganda

• Curitiba, Brasil

• Gerente de RH Corporativo

  • Aug 2005 - Oct 2008

  Gestão da área de Recursos Humanos (nível Brasil). Atuação generalista em todos os subsistemas como: programas de treinamento e desenvolvimento, atração e retenção (seleção de pessoas). Gestão da comunicação interna. Administração de cargos e salários e benefícios. Administração da folha de pagamento e rotinas trabalhistas. Remuneração variável por metas e objetivos. Gestão dos processos de folha de pagamento. Gestão jurídica trabalhista. Relatórios gerenciais. Gestão da área de Recursos Humanos (nível Brasil). Atuação generalista em todos os subsistemas como: programas de treinamento e desenvolvimento, atração e retenção (seleção de pessoas). Gestão da comunicação interna. Administração de cargos e salários e benefícios. Administração da folha de pagamento e rotinas trabalhistas. Remuneração variável por metas e objetivos. Gestão dos processos de folha de pagamento. Gestão jurídica trabalhista. Relatórios gerenciais.



Teleperformance

• France
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 700 & Above Employee

• Gerente de RH

  • Jun 2003 - Aug 2005

  Reponsável pelo RH nos subsistemas : Cargos e Salários, Folha de Pagamento, Sesmt e Treinamento técnico. Reponsável pelo RH nos subsistemas : Cargos e Salários, Folha de Pagamento, Sesmt e Treinamento técnico.