Experience

ConvictionsRH

• France
• Business Consulting and Services
• 100 - 200 Employee

• Responsable RH

  • Sep 2020 - Present

• Chargée de recrutement et projets RH

  • Sep 2019 - Aug 2020

  Recrutement : - Diffusion des annonces, sourcing et pré-sélection des candidats - Planification et réalisation des entretiens téléphoniques (entretiens individuels) et physiques (entretiens collectifs) - Onboarding des collaborateurs Projets RH : - Développement de la marque employeur : gestion de la labellisation Great Place to Work 2020 - Développement de l'ATS - Prospection de nouveaux partenaires pour le recrutement de profils spécifiques



Carts Guru

• Spain
• Technology, Information and Internet
• 1 - 100 Employee

• Chargée de recrutement

  • Jan 2019 - Jul 2019

  - Rédaction et diffusion des annonces, sourcing, pré-sélection des candidats, planification et réalisation des entretiens téléphoniques/ physiques - Intégration et mise en place du suivi de formation des nouveaux employés - Mise en place de projets RH divers (teambuilding, newsletter interne, label employeur) - Rédaction et diffusion des annonces, sourcing, pré-sélection des candidats, planification et réalisation des entretiens téléphoniques/ physiques - Intégration et mise en place du suivi de formation des nouveaux employés - Mise en place de projets RH divers (teambuilding, newsletter interne, label employeur)



Sanofi

• France
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Assistante Ressources Humaines

  • Jun 2018 - Dec 2018

  - Gestion administrative des employés : rédaction des contrats, avenants, vérification des données, création des profils salariés, mise à jour des tableaux de suivi - Gestion du processus d’intégration des stagiaires et des alternants (environ 150 salariés) - Analyse de données pour les rapports RH (absentéisme, performance, employés à haut potentiel, etc) - Gestion administrative des employés : rédaction des contrats, avenants, vérification des données, création des profils salariés, mise à jour des tableaux de suivi - Gestion du processus d’intégration des stagiaires et des alternants (environ 150 salariés) - Analyse de données pour les rapports RH (absentéisme, performance, employés à haut potentiel, etc)