Experience

ENACOM

• Argentina
• Telecommunications
• 300 - 400 Employee

• Especialista Gestión de Personas

  • Jun 2021 - Present

• Analista de Capacitación

  • Apr 2014 - Jun 2021

  Dictar y diseñar contenidos de cursos según las necesidades del Organismo en temas Soft: Gestión del tiempo, reuniones efectivas, etc.Planificar y Diseñar el Plan Estratégico y Anual de Capacitación del ENACOM para presentar al INAP (Instituto Nacional de Administración Pública)Asesorar a los colaboradores por consultas para realizar cursos en el INAP.Registrar cursos y pre-inscripciones al INAP.Cargar los planes estratégicos y anuales de capacitación a la plataforma SAI INAP.Coordinar los cursos internos del Organismo a través del Programa de Formadores Internos.Diseñar el Plan Curricular Especifico, Actitudinal y Técnico para el ENACOMDetectar las necesidades de capacitación anual y específica.Reformular material didáctico respecto a diversas capacitaciones (Gestión del conocimiento, Ética, Trabajo en Equipo, etc)Gestionar , supervisar y colaborar en coordinaciones de cursos.Colaborar con el Área de Comunicaciones en lo referido a oferta de cursos internos y externos.



Smell the Seasons

• Argentina
• Manufacturing

• Head Management

  • Apr 2021 - Present



Cablevisión - Fibertel

• Argentina
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Analista de Capacitación - RRHH-

  • Nov 2013 - Apr 2014

  Dictar y diseñar diferentes tipos de cursos soft.Armar y Analizar Encuesta de Clima Laboral para diferentes áreas.Brindar soporte al Responsable / Coordinador de Capacitación en sus funcionesGestionar la contratación de proveedores (Evaluar y negociar presupuestos) y coordinar la relación con los instructores internos.Dar seguimiento a certificaciones, exámenes, encuestas de satisfacción y asistencias a cursos.Ejecutar la registración en la herramienta (altas, bajas, modificaciones de perfiles asistencias, evaluaciones, etc.)Atender , resolver y seguir las consultas y requerimientos de capacitación.

• Analista de Capacitación Gerencia Técnica

  • Nov 2011 - Nov 2013

  Acompañar la Gestión de la Gerencia Técnica entre los distintos sectores que la conforman, haciendo foco en las necesidades y en la comunicación de los clientes internos y con la mirada puesta en la atención integral de los mismos.Ejecutar el plan de capacitación anual de las diferentes áreas que componen la Gerencia Técnica.Confeccionar la descripción de puestos en la Gerencia Técnica.



UL

• United States
• International Trade and Development
• 500 - 600 Employee

• Responsable del Área Capacitación UL University para Argentina y Sudamérica

  • Jun 2006 - Nov 2011

  Armado de Plan de capacitación para clientes Internos y Externos.Detección de inquietudes y necesidades del personal.Confección, análisis estadístico y devolución de encuesta de satisfacción de cursos.Revisión de materiales de capacitación.Selección y Reclutamiento de Personal con diversos perfiles.Negociación de Honorarios de capacitadores.Comunicación Organizacional ( Interna y Externa)

• Analista de Capacitación

  • Jun 2005 - Jun 2006

  Ventas de Cursos de Calidad a nivel nacional e Internacional.Facturación de ventas.Gestión y armado de la logística de Capacitación.Elaboración de materiales de Capacitación.