Experience

Chico Rei

• Brazil
• Retail Apparel and Fashion
• 1 - 100 Employee

• Diretora de Gestao de Pessoas

  • Nov 2022 - Present

  Responsável por todo o ciclo de gente na empresa. Responsável por todo o ciclo de gente na empresa.



Escola Hub

• Brazil
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee

• Diretora de pessoas

  • Feb 2020 - Oct 2022

  Responsável pelo planejamento e execução da área Corporativa de Gente e Gestão da Rede e Unidades das Escolas HUB. Responsável pelo planejamento e execução da área Corporativa de Gente e Gestão da Rede e Unidades das Escolas HUB.



Rheserva Consultoria

• Brazil
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Projetos em RH

  • Feb 2020 - May 2020

  Responsável pela gestão de projetos em recursos humanos. Responsável pela gestão de projetos em recursos humanos.



Hortifruti

• Brazil
• Retail
• 700 & Above Employee

• Coordenadora de RH (T&D)

  • Apr 2018 - Dec 2019

  Responsável pela gestão de equipe, assim como dos sub-processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas em todos os níveis organizacionais, incluindo a formação da mão de obra de execução técnica, especializada e de gestão. Responsável pela gestão de equipe, assim como dos sub-processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas em todos os níveis organizacionais, incluindo a formação da mão de obra de execução técnica, especializada e de gestão.



Natural da Terra

• Brazil
• Retail
• 300 - 400 Employee

• Coordenadora de RH (T&D)

  • Apr 2018 - Dec 2019

  Responsável pela gestão de equipe, assim como dos sub-processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas em todos os níveis organizacionais, incluindo a formação da mão de obra de execução técnica, especializada e de gestão. Responsável pela gestão de equipe, assim como dos sub-processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas em todos os níveis organizacionais, incluindo a formação da mão de obra de execução técnica, especializada e de gestão.



MRS Logística S.A.

• Brazil
• Rail Transportation
• 700 & Above Employee

• Coordenadora de Treinamento & Desenvolvimento Corporativo

  • Aug 2017 - Feb 2018

  Responsável pela gestão de uma equipe de 18 pessoas (desde Aprendizes a Analistas e Instrutores) assim como dos sub-processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas em todos os níveis organizacionais, incluindo a formação da mão de obra de execução e técnica, especializado e de gestão. Gestão de apoio em um budget anual, assim como propostas, contratos, fornecedores, parceiros estratégicos (como o SENAI), visando à implementação de práticas de melhoria, inovação e ferramentas nos processos e programas existentes da companhia. Gestão da Avaliação de Desempenho, aplicação da metodologia 9box e elaboração do mapa sucessório dos 4 níveis de gestão da companhia. Gestão de metas e indicadores de rotina, com reporte à Gerência de Desenvolvimento & Treinamento. Show less



CDHO - Centro de Desenvolvimento Humano e Organizacional

• Brazil
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Projetos em Seleção e Desenvolvimento Humano

  • Mar 2017 - Aug 2017

  Consultora autônoma responsável pela gestão dos projetos e das soluções em Seleção e Desenvolvimento Humano, utilizando a andragogia e a inteligência emocional para entender necessidades, propor melhores práticas para atingir os resultados com efetividade, sempre em conjunto com cada cliente atendido. Consultora autônoma responsável pela gestão dos projetos e das soluções em Seleção e Desenvolvimento Humano, utilizando a andragogia e a inteligência emocional para entender necessidades, propor melhores práticas para atingir os resultados com efetividade, sempre em conjunto com cada cliente atendido.



Carioca Engenharia

• Brazil
• Civil Engineering
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Pessoas

  • Dec 2012 - Dec 2016

  Responsável pelo gerenciamento de pessoas de maneira corporativa, atendendo as áreas de apoio e o core business da companhia. Reporte direto à Diretoria de Gestão de Pessoas, posteriormente à Diretoria de Administração & Finanças. Gestão de budget, equipe e processos da gestão de talentos. Elaboração e implementação das políticas e projetos de RH, com participação direta no Plano Estratégico de Trabalho da área para atingimento dos resultados anuais esperados pela companhia. Elaboração e análise de relatórios gerenciais e indicadores adequados à necessidade do negócio. Análise de propostas e negociação com fornecedores. Ampliação de escopo da posição abrangendo também os processos de Comunicação Empresarial. ➢Seleção: gestão de processos seletivos, desde realização das descrições dos perfis à captação, com entrevistas (individuais e coletivas), dinâmicas de grupos, painéis de negócios, entre outras. Gestão dos Programas de Aprendiz, Pessoa com Deficiência (PcD), Estágio e Trainee. ➢Desenvolvimento: gestão do processo, desde o planejamento, orçamento, levantamento da necessidade de treinamento (LNT), elaboração, aplicação e acompanhamento da eficácia. Integração de novos funcionários. Gestão e realização dos ciclos das Avaliações de Desempenho por Competências – 90, com apoio na elaboração dos Planos de Desenvolvimento individual e posterior acompanhamento. Mapeamentos de perfil através de Assessment 360 subsidiando o processo decisório da sucessão. Programas de formação e desenvolvimento de lideranças e soft skills (organizacionais e funcionais). ➢Remuneração: participação em Clubs Surveys da Construção & Montagem e Construção Pesada, através das metodologias de Pontos da Hay. ➢Comunicação Interna Empresarial: responsável pelo endomarketing, matérias para jornais eletrônicos e newletters, sendo o ponto focal entre empresa e Assessoria de Imprensa (terceirizada). Show less



Multitek Engenharia LDTA

• Mechanical Or Industrial Engineering
• 1 - 100 Employee

• Coordenadora de Recursos Humanos

  • Jun 2007 - Nov 2012

  Com reporte direto à Diretoria Administrativa-Financeira, responsável pelo planejamento e implantação dos processos de Patrimônio Humano de forma corporativa. Conceituação, planejamento e implantação da gestão de talentos na companhia. Gestão da equipe de administração de pessoal e benefícios. Análise de propostas e negociação com fornecedores. Principal Cliente Externo: Petrobras/S.A. ➢Administração de Pessoal & Benefícios: gestão da equipe e do processamento da folha de pagamento e dos benefícios. ➢Remuneração: participação em pesquisas salariais dos Clubs Surveys da Construção & Montagem através das metodologias do IPE da Mercer e Towers Watson. Estruturação de cargos e salários através do Sistema de Classificação Profissional (SCP). ➢Recrutamento & Seleção: gestão do processo, desde as descrições dos perfis à captação, entrevistas (individuais e coletivas), dinâmicas de grupos e hunting. Elaboração e análise de relatórios gerenciais e indicadores. ➢Treinamento & Desenvolvimento: gestão do processo, desde o planejamento, orçamento, levantamento da necessidade de treinamento (LNT), elaboração, aplicação e acompanhamento da eficácia. Elaboração e implementação do Programa de Trainees Jovens Engenheiros. Implementação de um Assessment Center através da aplicação da ferramenta Quantum para mapeamento de perfil. Show less



Prominence Consulting - Rio

• Rio de Janeiro

• Consultora de Recursos Humanos

  • May 2005 - May 2007

  Uma das responsáveis pela Divisão Training e Consulting. Atuação em Programas de Educação Corporativa (T&D) e Desenvolvimento Humano. Uma das responsáveis pela Divisão Training e Consulting. Atuação em Programas de Educação Corporativa (T&D) e Desenvolvimento Humano.



Sim Tecnologia em Talentos - Rio

• Rio de Janeiro e Região, Brasil

• Consultora de Recursos Humanos

  • May 2005 - May 2007

  Responsável por assessorar clientes na identificação (Seleção e Hunting) de profissionais compatíveis com a cultura organizacional tanto em cargos operacionais quanto estratégicos. Responsável por assessorar clientes na identificação (Seleção e Hunting) de profissionais compatíveis com a cultura organizacional tanto em cargos operacionais quanto estratégicos.



Embratel

• Brazil
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • 2001 - 2005

  Responsável pelo planejamento e execução de processos e programas de Recursos Humanos nas áreas: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, com utilização das ferramentas de Avaliação de Desempenho 360º, Avaliação de Potencial e Mapeamento de Perfil (Ferramenta de Assessment: Método Quantum), Pesquisa de Clima Organizacional, objetivando, desta forma, o desenvolvimento do Capital Intelectual da Organização e da Cultura de Aprendizagem. Planejamento e Implementação da prática de Recolocação Profissional na Empresa. Show less



Grupo Netmanos Conservadora

• Juiz de Fora e redondezas, Brasil

• Psicóloga Organizacional

  • 2000 - 2001

  Responsável pelo planejamento e execução de programas de Recursos Humanos em Recrutamento & Seleção. Através de Diagnósticos Institucionais promoviam-se ações visando a melhoria contínua da prestação dos serviços, gerenciando o relacionamento com os clientes. Responsável pelo planejamento e execução de programas de Recursos Humanos em Recrutamento & Seleção. Através de Diagnósticos Institucionais promoviam-se ações visando a melhoria contínua da prestação dos serviços, gerenciando o relacionamento com os clientes.